Для чего нужна Инфраструктура рынка труда?

– для подбора персонала,

– для помощи в выборе рабочего места, содействии в перемене рабочего места,

– для профилактики безработицы, содействии трудоустройства безработных.

Сам анализ состояния рынка труда включает:

– определение базовых элементов рынка труда,

– составление карты проблемной ситуации,

– определение уровня квалификации работников,

– определение уровня безработицы,

– определение спроса и предложения на рабочую силу,

– определение структуры рабочих мест,

– выявление динамики объемов выпускаемой продукции,

– выявление сбалансированности (реального и предполагаемого) предложения и спроса на рабочую силу;

изучение и форматирование компонентов спроса и предложения на рынке труда;

– описание зависимости рынка труда от внешних факторов, (например, наличие только краткосрочных контрактов);

– выявление степени прозрачности и доступности информационно-статистической базы рынка труда;

– определение степени организованности рынка труда.

Необходимо знать два определения понятия «спрос»

–потенциальный спрос – величина, необходимого для экономики приращения квалифицированных кадров в будущем периоде к сложившемуся объему спроса на рынке труда в текущий период времени.

потенциальный спрос учитывает: выбытие работников по возрасту, эмиграцию работников, переход в другие категории населения, переход в самозанятое население, создание новых рабочих мест,

дополнительный спрос связан с созданием новых рабочих мест на инновационом производстве.

Потенциальное предложение учитывает: уволенных из армии, иммиграцию, переход работников из категории «самозанятое» население, выпускников, безработных.

– дополнительный спрос– параметры, показывающие количество и структуру принципиально новых работников в условиях инновационной экономики.

Показатель напряженности на рынке труда – характеризует меру несоответствия, несбалансированности потенциального спроса и потенциального предложения на рынке труда.

Анализ системы управления рынком труда включает:

– изучение целей, задач, критериев эффективности, наличия инструментов государственного регулирования в Программах занятости и Программ создания рабочих мест,

– научную обоснованность Программ занятости и Программ создания рабочих мест,

– структуру взаимодействий между компонентами рынка труда,

– характеристику отраслевых, региональных, муниципальных рынков труда и характер соотношения названных видов рынков,

– выявление функций всех компонентов инфраструктуры рынка труда и их реальное исполнение,

– формирование детальной структуры рынка труда как системы с управлением, выявление функций подсистем-регуляторов;

– исследование и выявление механизмов и видов управления по снижению внешних возмущений на рынке труда.

Кроме того, Анализ функций управления рынком труда включает:

– какой вид управления – прямой (на отдельное предприятие), косвенный (на всю экономику), адресный (конкретной социальной группе граждан),

роль социального партнерства, роль механизмов саморегуляции, направленного на оптимальное соотношение между спросом и предложением.

Оптимальная схема регулирования рынка труда включает:

первое направление:

1. создание единого управленческого и информационного пространства.

2. научность обоснования достижения цели – полной, продуктивной, свободно избираемой занятости, сбалансированости спроса и предложения, обоснование критериев эффективности действий.

3. совокупность прямых, косвенных и адресных мер воздействия на рынок труда.

4. создание системы постоянно действующего социального партнерства.

5. совершенствование системы социальной защиты работников; механизма социально-трудовой экспертизы.

второе направление:

согласование бюджетной, образовательной, инновационной политики.

третье направление:

– организация самозанятости;

– системы социального партнерства,

– системы государственного регулирования на основе конкретных программ занятости, включающие целевые индикаторы с учетом федеральных государственных образовательных стандартов; квот на трудовую миграцию; базовых параметров оплаты труда; ликвидации теневой экономики.