Вербовка с помощью коммерческих посредников

Основные посредники на рынке труда:

Скрининговые агентства

Поверхностный подбор на массовые должности

NB: скрининг – не название, а тип агентства (по используемой технологии)

Основные характеристики:

— Подбор по формальным требованиям

— Ситуация в компании-заказчике не изучается

— Мотивация кандидата не анализируется

— Значительная часть отбора – на заказчике

— Стоимость: до 10% годового заработка сотрудника

— Возможно отсутствие договора

— Гарантии отсутствуют

Рекрутинговые агентства (супер редкий специалист, HR на аутсорсе, экспансия)

Подбор исполнителей, специалистов, менеджеров низшего и среднего звена

Лучшие из имеющихся в базе данных и откликнувшиеся на объявления

Основные характеристики:

— Работа под заказ

—

— СМИ, Интернет, контакты

— Отбор:

- формальные характеристики

- профессиональные профессионально важные личностные качества кандидата

— Институт гарантий (1-6 месяцев, то есть, если в период 1-6 мес новый сотрудник уходит из компании или его увольняют, то ему бесплатно ищут замену )

— Принцип Off-limits – обязательство рекрутингового агенства не обращаться к сотруднику с новым предложением в течение оговоренного срока (в течение года (например) я не буду обращаться к Арине с предложением о новой работе)

— Сроки: от нескольких дней до 6 недель (2-4 недели)

— Стоимость услуги: от месячного оклада до 25% годового заработка (как правило, после выхода на работу)

— Предоставление дополнительных услуг

Проблемы сотрудничества с рекрутинговыми агентствами:

— Возможность формального подхода

— Недостаточное знание специфики организации и ее бизнеса

— «Пересечение» баз данных кандидатов

— Затратность