Кадровое рейдорство
— Переманивание группы сотрудников
— Может использоваться для ослабления конкурента
— Известные случаи:
- Wall-Mart против Amazon.com
- «Лента» против «Метро Кэш энд Кэри»
— Сроки подбора: до 6 месяцев
— Гарантия: до 1 года
— Стоимость:
- до 33% годового заработка (возможны вариации)
- предоплата (маркетинговое исследование)
- оплата 3-х продуктов:
- получение «длинного списка»
- получение «короткого списка»
- после выхода сотрудника на работу (плата за мотивацию)
| Агентство | Скрининговые агентства | Рекрутинговые агентства | Агентства Executive Search |
| Характеристика | -Поверхностный подбор на массовые должности - Подбор по формальным требованиям - Ситуация в компании-заказчике не изучается - Мотивация кандидата не анализируется | - Подбор исполнителей, специалистов, менеджеров низшего и среднего звена - Лучшие из имеющихся в базе данных и откликнувшиеся на объявления - Работа под заказ - Большая база данных кандидатов - СМИ, Интернет, контакты - Отбор: · формальные характеристики профессиональные · профессионально важные личностные качества кандидата | - Подбор руководителей высшего звена - Лучшие из существующих -Чаще всего - т.н. прямой поиск: — без рекламы вакансии (конфиденциальность!) — под конкретную задачу — с учетом особенностей компании — с учетом личностных особенностей вышестоящих руководителей — углубленное изучение деловых и личностных качеств кандидата - Проектная работа - Технологии: — «вычесывание рынка» — составление «карты поиска» — составление «длинного списка» — составление «короткого списка» — «охота за головами» |
| Сроки | Значительная часть отбора – на заказчике | От нескольких дней до 6 недель (2-4 недели) | до 6 месяцев |
| Гарантия | Возможно отсутствие договора Гарантии отсутствуют | - Институт гарантий (1-6 месяцев) - Принцип Off-limits – обязательство рекрутингового агенства не обращаться к сотруднику с новым предложением в течение оговоренного срока | до 1 года |
| Стоимость услуг | до 10% годового заработка сотрудника | от месячного оклада до 25% годового заработка (как правило, после выхода на работу) | - до 33% годового заработка (возможны вариации) - предоплата (маркетинговое исследование) - оплата 3-х продуктов: — получение «длинного списка» — получение «короткого списка» — после выхода сотрудника на работу (плата за мотивацию) |
«Вербовка на студенческой скамье»
| Корпоративная молодежная политика |
· «вращающиеся двери»
o неквалифицированная работа, низкая планка отбора, низкие вложения в обучение, низкие затраты на удержание
· «ускоренная подготовка»
o выстраивание партнерских отношений с университетами
o крупные промышленные компании
o корпоративная молодежная политика – комплекс мер, направленных на привлечение, удержание и интеграцию молодых сотрудников, соответствующих требованиям организации
· «выращивание»
o крупные международные компании
o политика продвижения изнутри
o корпоративная молодежная политика
Корпоративная молодежная политика –
комплекс мер, направленных на привлечение, удержание и интеграцию молодых сотрудников, соответствующих требованиям организации
Реклама в СМИ
Структура объявления о вакансии:
Дата добавления: 2017-10-09; просмотров: 521;