Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в целяхпроверки соответствия работника поручаемой работе соглашением сторон может быть обусловлено его испытание в течение определенного срока. Если станет очевидным, что работник по своим деловым качествам не соответствует требованиям, необ­ходимым для должного осуществления им трудовых функций, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работ­ником до истечения срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не вы­державшим испытание. Расторжение трудового договора в дан­ном случае производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

В течение испытательного срока между работником и работодателем существуют обычные трудовые правоотношения, возникшие на основании заключенного ими трудового договора, а значит, в период испытания на работника полностью распространяется действие трудового законодатель­ства. Поэтому решение работодателя о расторжении трудового договора работник вправе обжаловать в судебном порядке.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он тоже имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (а не за две неде­ли, как в других случаях увольнения по собственному желанию).

В случае, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Срок испытания, по общему правилу, не может превышать трех месяцев. Возможность установления более длительного испыта­тельного срока предусмотрена для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руково­дителей филиалов, представительств и иных обособленных струк­турных подразделений организаций. Для указанных работников срок испытания может быть установлен до шести месяцев. Увели­чение продолжительности указанных сроков как в момент заклю­чения трудового договора, так и впоследствии, даже если работник дает на это свое согласие, запрещено. Такое увеличение допуска­ется лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фак­тически отсутствовал на работе.

При заключении трудового договора с отдельными катего­риями работников закон не допускает установления испытательных сроков. Так, согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

• беременных женщин;

• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впер­вые поступающих на работу по полученной специальности;

• лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;

• в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и коллективным договором.

Начало работы

Работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором, а если такой день не был специально огово­рен, то на следующий рабочий день после вступления договора в силу. В случае, если работник не приступил к работе в установ­ленный срок без уважительных причин в течение недели, трудовой договор аннулируется, т. е. признается недействительным (несо­стоявшимся), а следовательно, работник не имеет права требовать от работодателя предоставления ему обусловленной договором работы.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Трудовые книжки работо­датель (за исключением работодателей-физических лиц) обязан вести на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

Трудовая книжка предъявляется работником работодателю при поступлении на работу и хранится в организации в течение всего срока действия трудового договора. При прекращении тру­довых отношений работодатель обязан выдать работнику трудо­вую книжку в день увольнения (последний день работы). В трудовую книжку вносятся следующие сведения:

• о работнике]

• о выполняемой им работе;

• о переводах на другую постоянную работу;

• об увольнении и его основаниях (причинах). Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора (увольнения) должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона, на ос­новании которого производится увольнение, со ссылкой на соответствующие статьи и пункты ТК РФ или иного феде­-
рального закона;

• о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение;

• о работе по совместительству (по желанию работника).
Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы. Основанием для соответствующей записи является документ, подтверждающий работу по совместительству.

Документы, оформляющие трудовые отношения работода­теля и работника, нередко