Изменение условий трудового договора. Отстранение от работы

Законодательство запреща­ет требовать от работника выполнения рабо­ты, не обусловленной трудовым договором, т. е. работы, выходя­щей за «рамки» его трудовой функции, за пределы той профессии, должности, специальности и квалификации, которые были оговоре­ны сторонами при заключении договора. Однако существует не­сколько случаев, когда закон предусматривает исключение из этого правила и допускает возможность изменения условий тру­дового договора в период его действия по инициативе как работо­дателя, так и работника. Это следующие случаи:

• перевод на другую постоянную работу;

• временный перевод на другую работу;

• изменение иных существенных условий трудового договора.

А) перевод на другую постоянную работувозможен только с письменного согласия работника и имеет 3 разновидности:

1) перевод на другую постоянную работу в той же организации.

Данная разновидность перевода предполагает изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора без изменения места работы. Иными словами, это вы­полнение работы по специальности, квалификации или должнос­ти иной, чем предусмотрено трудовым договором, но у того же работодателя и в той же местности.

2) перевод на постоянную работу в другую организацию.

Трудовая функция работника может при этом как изменяться, так и оставаться без изменения. Меняется лишь работодатель.

3) перевод на постоянную работу в другую местность вместе с организацией.

Данная разновидность охватывает случаи перевода работника в другую ункцияра.

Этот вид перевода предполагает не только сохранение прежней трудовой функции. В отличие от предыдущего, он не связан и с заменой работодателя. Меняется лишь местность (т. е. место выполнения работы). Под другой местностью в трудовом праве принято понимать другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению (например, другой город, район, поселок).

При отсутствии письменного согласия работника его переезд на другую постоянную работу невозможен, и трудовые отношения, по общему правилу, сохраняются в неизменном виде. Исключения из указанного правила: Первое направлено на охрану здоровья работника тех случаях, когда выполнение прежней работы противопоказаноему по состоянию здоровья. Согласно ч. 2 ст. 72 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается предоставлении ему другой работы, работодатель обязан с согласия работника (или по инициативе последнего) перевести его другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ. Вторым исключением является перемещение работодателя в другую местность. Отказ работника от перевода в другую местность в связи с названным обстоятельством является основанием для прекращения трудового договора.

Б) Временный перевод на другую работу.

Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации.

Необходимым основанием для временного перевода является производственная необходимость, при отсутствии которой пере­вод невозможен. Под производственной понимается необходи­мость в:

• предотвращении катастрофы или производственной аварии;

• устранении последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

• предотвращении несчастных случаев; предотвращении простоя (т. е. временной приостановки ра­боты по причинам экономического, технологического, тех­нического или организационного характера);

• предотвращении уничтожения или порчи имущества;

• замещении отсутствующего работника.

По рассматриваемому основанию работник может быть временно переведен на любую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, в том числе и на работу по другой специ­альности, квалификации или должности. Однако на работу более низкой квалификации работник может быть переведен только сего письменного согласия. Оплата труда за время перевода произ­водится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Невыполнение работником распоряжения о его временном переводе на другую работу рассматривается как нарушение тру­довой дисциплины и может повлечь применение к работнику мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Отстранение от работы - это временноеприостановление выполнения работникомсвоих трудовых обязанностей в строго установленных законом случаях. Отстранение от работы не влечет ни прекращения, ни изменения трудового до­говора'. Оно представляет собой совершенно самостоятельный элемент механизма правового регулирования трудовых отноше­ний, имеющий целью предотвратить причинение вреда здоровью работника и нанесение ущерба интере­сам работодателя.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (инструктаж по технике безопасности);

• не прошедшего в установленном порядке обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр (работники столовых и других пунктов общественного пита­ния, медицинские работники и т. д.);

• при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

• по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (например, если руководитель работ усмотрел в действиях работника нарушение правил техники безопасности) ;

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Отстранение от работы (недопущение к работе) по указанным основаниям является обязанностью, а не правом работодателя.
Отстранение производится по устному или письменному распоряжению руководителя организации на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (недопущения к работе). В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который
не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.