Понятие о профессиологии и профессиограмме

Понятие профориентологии (раздел психологии труда): учение о принципах и методах оказания помощи человеку в выборе профессии.

Понятие о профориентации (внешнее ориентирование человека) и её структуре:

-профинформация;

-профдиагностика (профотбор, профподбор) и др.

Понятие профотбора: оценка профпригодности человека.

Понятие о профпригодности:

-способность овладеть профессией;

-способность к достижению требуемого уровня мастерства;

-способность выполнять профессиональную деятельность в нестандартных ситуациях.

Понятие профподбора: подбор профессии по способностям, возможностям, желанию конкретного человека.

Понятие о профессиологии (раздел психологии труда): учение об истории, видах и перспективах профессий. Основной метод –профессиография.

Понятие профессии: вид труда со своей системой требований к человеку (в наст.вр.сущ.>10тыс.проф.).

Понятие о профессиографии: процесс описания профессии, результатом которого является профессиограмма. Строение профессиограммы:

-предмет и цель труда;

-краткая история профессии;

-возможные направления развития человека в данной профессии;

-перспективы профессии;

-психограмма и т.д.

Понятие о психограмме: описание профессионально важных качеств (ПВК). Классификация ПВК:

-гражданские (моральный облик человека как члена общества);

-отношение к профессии;

-дееспособность (физическая, интеллектуальная);

-специальные способности;

-ЗУНы и т.д.

20. Профдиагностика: профотбор и профподбор

Термин «профессиональная пригодность» отражает взаимо­действие профессиональных требований и субъективных особен­ностей человека со стороны «приспособления» его к объективным профессиональным требованиям.

Профессиональная пригодность - это совокупность пси­хологических и психофизиологических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения им заданной в про­фессии общественно приемлемой эффективности труда. При этом профессиональная пригодность обеспечивает высокую профес­сиональную эффективность труда работника при наличии знаний, умений и навыков, полученных в процессе обучения.

Профессиональный отбор - система специализированных процедур изучения и оценки профессиональной пригодности че ловека к овладению определенной профессией или группой про­фессий, достижению в них требуемого уровня мастерства и ус­пешного выполнения профессиональных обязанностей в типовых и нестандартных ситуациях.

Выделяются четыре аспекта профессионального отбора: ме­дицинский, физиологический, педагогический и психологический

Профессиональный подбор – это подбор профессий, профессиональных сфер и специальностей для конкрет­ного человека, по его индивидуально-психологическим особенно­стям с тем, чтобы он смог полноценно рассматривать себя и свой потенциал в трудовой деятельности и получить профессиональное удовлетворение.

21. Профессиональный конфликт: понятие, виды

Общее представление о функциональном состоянии человека в процессе труда на физиологическом и психологическом уровнях. Необходимость психологического проектирования профессиональной деятельности человека. Управление функциональным состоянием: регуляция и саморегуляция. Методы регуляции и саморегуляции внутреннего состояния человека. Понятие о психосоматике.