Сущность и особенности рынка труда.

*Рынок труда – рынок, на котором продаются услуги труда или рабочая сила.

Вообще говоря, правильно говорить о рынке услуг труда или о рынке рабочей силе (рабочая сила – способность к труда), поскольку сам процесс труда индивид продать не может, но в экономике закрепился именно термин «рынок труда».

Субъектами рынка труда являются индивиды, домашние хозяйства, бизнес сектор и государство, а объектов выступает рабочая сила.

Рынок труда включает в себя занятых (как полностью, так и частично), а также безработных. Занятые и безработные объединяются понятием «рабочая сила».

Занятыми, по российскому законодательству, считаются граждане:

- работающие по трудовому договору,

- индивидуальные «предприниматели»,

- выполняющие работы по договорам (в т.ч. по авторским договорам, договорам с индивидуальными «предпринимателями», а также участники производственных кооперативов),

- избранные, назначенные или утвержденные на должность,

- военнослужащие (включая альтернативную службу, работников УВД, пожарной охраны, уголовно-исполнительной системы),

- учащиеся школ и студенты, достигшие 16-летнего возраста,

- учредители организаций (за исключением учредителей общественных и религиозных организаций, фондов, хозяйственных ассоциаций и союзов, которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций).

Безработными считаются трудоспособные граждане, которые:

- не имеют работы,

- не имеют заработка,

- зарегистрированы в качестве безработных в государственной службе занятости,

- ищут работу,

- готовы к ней приступить.

То есть если человек лишился работы, но не зарегистрировался в службе занятости, он официально безработным не считается.

Помимо занятых и безработных, есть еще одна категория граждан – не входящие в состав рабочей силы. К ним относятся:

- лица, не достигшие 16 лет,

- лица, достигшие пенсионного возраста,

- инвалиды первой и, частично, второй групп,

- находящиеся в местах лишения свободы.

Лица, не входящие в состав рабочей силы, составляют резерв рынка труда, но прямо к нему не относятся. Естественно, между тремя категориями постоянно происходит переток граждан: кто-то достигает совершеннолетия и становится занятым или безработным, кто-то, будучи занятым, достигает пенсионного возраста и прекращая работу, выходит из состава рабочей силы и т.д.

Отношения купли-продажи на рынке труда, в целом, подчиняются тем же законам спроса и предложения, которые действуют и на других товарных рынках, но все же рынок труда имеет особенности, сильно отличающие его от других рынков.

Особенности рынка труда:

1. Рынок труда неравновесен по своей природе – причем, как национальный рынок, так и региональные, и отраслевые рынки труда. Неравновесность рынка труда означает, что существует несоответствие возрастного, квалификационного, профессионально состава рабочей силы потребностям народного хозяйства как по количеству, так и по качеству.

2. Жесткость рынка труда. Это свойство означает, что нельзя увеличить или уменьшить численность рабочей силы в соответствии с потребностями народного хозяйства, как это возможно на других товарных рынках. Кроме того, эта особенность также заключается в том, что для изменения структуры рынка рабочей силы нужно гораздо больше времени, чем на других рынках.

3. Совокупное предложение рабочей силы неэластично по цене (цена труда – заработная плата).