Вопрос. Заработная плата.

.*Заработная плата - это цена рабочей силы (или услуг труда).

Выделяют две формы заработной платы – повременную и сдельную. Повременная форма заработной оплаты основана на том, что работник получает заработную плату в зависимости от отработанного им времени. Сдельная форма заработной платы предполагает оплату за каждую произведенную единицу продукции или оказанных услуг.

Каждая форма заработной платы имеет несколько систем. Рассмотрим основные из них.

Повременная форма заработной платы имеет две основных системы в своем составе: прямую повременную (при которой оплата производится исключительно за отработанное время) и более сложную повременно-премиальную. При повременно-премиальной системе оплаты труда обязательно вводится норма выработки, т.е. норма количества произведенных работником товаров, работ или услуг. Если работник вырабатывает норму, но не превышает ее, заработная выплата выплачивается только за отработанное время, а если превышает, то за превышение нормы ему выплачивается премия.

Сдельная форма заработной платы имеет в своем составе три основных системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную и аккордную. Прямая сдельная (поштучная) система предполагает оплату исключительно за количество произведенной продукции, при этом заранее устанавливается, сколько рабочий будет получать, например, за производство одной детали.

Сдельно-премиальная система основана на том, что при объеме производства за день, не превышающего нормы выработки, рабочему выплачивается заработная плата по тарифу, а при ее превышении – выплачивается премия по повышенному тарифу (разумеется, если фирма заинтересована в увеличении объема производства). Например, норма выработки составляет 10 деталей за рабочую смену. За каждую деталь в пределах нормы выработки рабочему выплачивается 100 руб. А за каждую деталь, произведенную свыше нормы выработки – 120 руб. таким образом, если в течение дня рабочий произвел 12 деталей, то его дневная заработная плата будет рассчитана так: 10 деталей х 100 руб + 2 детали х 120 руб. = 1240 руб.

Аккордная система сдельной заработной платы подразумевает оплату за комплекс произведенных работ или оказанных услуг, вне зависимости от того, сколько времени заняло совершение этих работ или оказание услуг. Например, Вы заключаете договор с бригадой строителей о строительстве дачного домика. Допустим, что, в соответствии со сметой, по окончании строительства вы выплачиваете бригаде 100 тыс. руб., вне зависимости от того, в течение месяца домик был построен (как в договоре) или за две недели. Другой пример аккордной заработной платы – оплата труда программиста за написанную им в течение трех месяцев программу.

Существуют следующие виды заработной платы – номинальная и реальная. *Номинальная заработная плата (НЗП)– это сумма денег, которую работник получает в виде оплаты своего труда. *Реальная заработная плата (РЗП) – это то количество товаров и услуг, которое работник может приобрести за номинальную заработную плату. Обычно вычисляют темпы роста реальной заработной платы, отнимая от темпов роста НЗП темпы роста цен.