Підозрілі» позиції в оголошеннях про вакансії від роботодавців в друкованих засобах масової інформації
| № | Позиція оголошення | Формулювання позиції, яка викликає підозри | Висновки |
| Контакти від роботодавця | 1. Тільки номер мобільного телефону та ім’я контактної особи 2. Тільки номер абонентської скриньки 3. Номери телефонів, які починаються з кодів 070, 090 (іноді записується як 0 703 і 0 900 відповідно) | Роботодавці, які дійсно зацікавлені у нових співробітниках, залишають в оголошеннях максимальний набір контактів: ПІБ відповідальної за набір персоналу особи, мобільні і стаціонарні номери телефонів, повна фактична адреса та/або e-mail Коди 070, 090 та їх варіації встановлюються на платні номери, де вартість однієї хвилини розмови коливається в межах від 1 грн. до 30 грн. Інформація про це зазначається дрібним шрифтом внизу оголошення або взагалі не зазначається. Подібні оголошення треба пропускати. Всі мобільні номери телефонів мають належати діючим операторам мобільного зв’язку | |
| Заробітна плата | 1. При нереально високому рівні заробітної плати в оголошенні зазначено порівняно невисокий перелік вимог до кандидата. Іноді такі оголошення практично повністю присвячено «інноваційному» продукту або послузі, реалізація якого гарантує високу заробітну плату 2. Інформація про заробітну плату відсутня | Оголошення у випадку (1), як правило, належать до категорії «мережевого маркетингу». Основне їх призначення – викликати пошукача роботи на співбесіду з метою його залучення до «фінансових пірамід», продажу широкого спектру продукції (від грибів до косметичних виробів) та розширення «мережі» за рахунок родичів і друзів пошукача роботи. Також можливі варіанти кримінальних видів діяльності. Розмір зарплати повинен адекватно відповідати вимогам до кандидата і не суттєво відрізнятись від середньої за даною вакансією Відсутність інформації про заробітну плату (2) може вказувати на: • небажання роботодавця розкривати відомості, які стосуються оплати праці на підприємстві, перед конкурентами, особливо в ситуації, коли передбачений рівень зарплати за вакансією достатньо високий. В цьому випадку роботодавець лише перестраховується і ознаки «підозрілості» з такого оголошення можна зняти, але перевірити це можливо лише на етапі співбесіди • низький її рівень, яким роботодавець не хоче «відлякувати» потенційних кандидатів Добросовісний роботодавець завжди знає точну суму заробітної плати, яку він може запропонувати новому співробітнику залежно від посади, і, як правило, не намагається приховати її в оголошеннях |
Закінчення табл. 2.1
| Тип видання, в якому розміщено оголошення | Розміщення роботодавцем оголошень у безкоштовних друкованих ЗМІ | Роботодавець, який турбується про якісний склад персоналу і пропонує біль-менш пристойний рівень оплати праці, розміщує оголошення про відкриті вакансії у спеціалізованих платних виданнях | |
| Частота появи оголошення в друкованих ЗМІ | Оголошення на одну і ту саму вакансію від роботодавця дублюється практично щомісячно у різних ЗМІ (вимоги до кандидата, функціональні обов’язки, адреса місця роботи не змінюються) | Подібна ситуація може свідчити про: • неефективну роботу підприємства з персоналом • несприятливі внутрішні обставини на підприємстві, які призводять до постійної потреби в співробітниках через їх періодичні звільнення • шахрайські схеми працевлаштування, коли співробітник працює тільки на випробувальному терміні, а потім звільняється і замінюється іншим Добросовісні роботодавці намагаються сформувати стабільний колектив і уникати проблем плинності кадрів | |
| Вимоги до кандидата на вакантну посаду | 1. При високій посаді в оголошенні зазначено порівняно невеликий перелік вимог до кандидата 2. Нечітке формулювання вакантної посади та вимог до кандидатів 3. Великий перелік перспектив для кандидатів на звичайну (лінійну) посаду | У випадку (1) таке формулювання позиції в оголошенні може свідчити про: • незаконний підтекст («підставна посада»), коли людину працевлаштовують офіційно, із виплатою заробітної плати за попередньою домовленістю, на посаду, як правило, матеріально відповідальну, а фактично роботу виконує інша особа • орієнтацію роботодавця на пошукачів роботи «статусного» типу, для яких важливим є сам факт перебування ним на престижній посаді. При цьому рівень заробітної плати може бути навіть нижче середнього У випадку (2) і (3) оголошення можуть належати до категорії «мережевого маркетингу» (див. пункт 3), або шахрайських схем працевлаштування. Їх ознаками є завуальованість змісту оголошень та відсутність конкретики (випадок 2) або, навпаки, надмірна реклама посад, які не потребують особливих навиків, з метою заохочення «довірливих» пошукачів роботи (випадок 3) |
Дата добавления: 2016-10-17; просмотров: 794;