Тарифная система оплаты труда. Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от:

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная.

а) повременная форма оплаты труда.Такая оплата применятся тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учету.

Размер вознаграждения за труд зави­сит от квалификации работника и количества фактически отра­ботанного времени. Повременно оплачивается труд управленческих работников, охранников и т. п.

Основой расчета заработной платы повременщика является:

- тарифная ставка (для рабочих за час отработанного времени);

- должностные оклады и дневные тарифные ставки (для остальных категорий персонала).

Различают:

- простую повременную систему оплаты труда (заработная плата ис­числяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на фактически отработанное время, выраженное в тех же единицах что и ставка);

- повременно-премиальную систему оплаты труда (сумма заработной складывается из простого повременного заработка и премий. Состав показателей и размеры премий устанавливаются организацией в положении о премировании).

б) сдельная форма оплаты труда.Применяется в производствах, где существует возможность измерить количество выпущенной работником продукции.

Различают:

- прямую сдельную системы оплата труда (расчет производится по неизменным расценкам, установленным на каждую операцию, деталь или изделие. Сумма заработной платы исчисляется путем умножения сдельной расценки на количество пригодной продукции);

- сдельно-премиальную систему (сумма заработка складыва­ется из прямого сдельного заработка и суммы премии, начислен­ной за достижение определенных, заранее установленных по­казателей);

- сдельно-прогрессивную систему (продукция, произведенная в пределах норм выработ­ки, оплачивается по обычным расценкам, а выпущенная сверх норм — по повышенным расценкам. Расценка повышается по специальной шкале);

- косвенно-сдельную оплату труда. Применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают;

- коллективно-сдельную оплату труда - при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

- аккордную систему оплаты труда(оплата про­изводится за весь объем выполненных работ при условии соблю­дения срока их выполнения. Использование такой системы опла­ты связано с премированием за сокращение сроков выполнения работ с длительным технологическим циклом (например, строи­тельных). Рабочим часто выдается аванс, засчитываемый при оконча­тельном расчете за работы. Основная же часть заработка выпла­чивается по окончании всех работ).

- оплата труда в процентах от выручки - при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием.