Понятие заработной платы, нормативное регулирование оплаты труда

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Основанием выплаты заработной платы являются трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Труд может оплачиваться и на основании договоров гражданско-правового характера, но такие отношения не считаются трудовыми и в случаях разногласий между работодателем и работников рассматриваются с точки зрения гражданского, а не трудового законодательства.

Трудовые отношения регулируются следующими законодательными и нормативными актами:

1. Трудовой кодекс РФ, который устанавливает нормы в отношении организации труда и управлению трудом; трудоустройства у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; и иные правила, регулирующие отношения между работников и работодателем;

2. Налоговый кодекс РФ устанавливает правила расчетов по налогу на доходы физических лиц;

3. Кодекс об административных правонарушениях РФ устанавливает ответственность сторон за нарушение трудового законодательства;

4. Семейный кодекс РФ устанавливает правила удержания алиментов;

5. постановления Правительства РФ устанавливают порядок расчета среднего заработка, отдельных компенсационный выплат;

6. внутренние акты хозяйствующих субъектов, к которым относятся коллективный договор, локальные нормативные акты организации (правила внутреннего распорядка, штатное расписание, график отпусков, правила по охране труда и др.), трудовой договор, устанавливают правила, действующие в конкретной организации, они не должны противоречить всем вышеперечисленным законодательным и нормативным актам.

Задачи учета расчетов по оплате труда:

1) обеспечить надлежащий контроль за правильностью и полнотой начисления зарплаты;

2) обосновано распределить начисленную заработную плату между объектами учета затрат на основании первичной документации;

3) правильно произвести удержания из заработной платы каждого работника налогов и других платежей;

4) своевременно произвести расчеты по выплате заработной платы;

5) обобщить данные по оплате труда для составления отчетности.

Чтобы правильно отразить расчеты с персоналом по оплате труда в учете, необходимо правильно классифицировать выплаты, которые работодатель делает в пользу работников. В зависимости от того, что возмещает работодатель работнику, формируются следующие группы выплат:

1) зарплата – возмещение затраченных работником умственных и физических усилий. В бухгалтерском учете такие выплаты относят к основной заработной плате;

2) гарантии – выплаты, цель которых – возместить работнику неполученный ими фактический заработок в случае невозможности находиться на рабочем месте по уважительной причине или не по вине работника. Это оплата фактически неотработанного времени. В бухгалтерском учете их относят к дополнительной заработной плате;

3) компенсации – возмещение материальных затрат, связанных с выполнением работником трудовой функции или иных обязанностей. К ним относят возмещение затрат, связанных: со служебными командировками, поездками, если характер работы разъездной, вахтовым методом работы; охраной труда, например, приобретение средств защиты, специальной одежды и пр., обязательными медицинскими осмотрами; использованием личного имущества работника в процессе исполнения обязанностей;

4) прочие выплаты – выплаты социального характера в интересах физических лиц. Такие выплаты часто называют «соцпакетом», они стимулируют человека работать лучше, сокращают текучесть кадров, повышают лояльность сотрудников к своей компании. К ним относят льготные путевки на время отпуска; льготное или бесплатное питание; корпоративные праздники; подарки к определенным датам; возможность учиться, посещать семинары, тренинги; новогодние подарки и путевки в лагеря отдыха детям сотрудников; оплата транспортных расходов; медицинская страховка; оплата занятий в фитнес-клубах; возможность получить льготный или беспроцентный кредит и др.

Формы и систе­мы оплаты труда