Бестарифная система оплаты труда

Зара­ботная плата работника не устанавливается заранее и полностью зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Применять такую систему в полной мере можно только там, где есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе.

Кроме этого члены трудового коллектива должны хорошо знать друг друга и доверять своим руководителям, так как придется многое решать коллективным способом, и нужен морально единый настрой в коллективе. Поэтому, как правило, подобную систему оплаты труда применяют в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников (не только рабочих, но и руководителей и специалистов).

Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

- коэффициент квалификационно­го уровня (ККУ)

ККУ определяется двумя способами:

Исходя из суммы оплаты труда, полученной работником в предшествующие периоды. При этом из нее исключаются виды оплат, не зависящие от работника: оплата сверхурочных работ, простоев и брака не по его вине и т. п. Для исключе­ния влияния количества фактически отработанного времени
расчеты производят исходя из среднедневной или среднечасовой заработной платы.

На основе системы показателей, характеризующих саму ра­боту и индивидуальные качества работника. К ним относится: сложность работ, фактические условия труда, сменность, интен­сивность, профмастерство и т. п.

- коэффициент трудового участия (КТУ).

КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ (КТУ) — обобщенная количественная оценка трудового вклада каждого работника в общие результаты, используемая при коллективной оплате труда. При определении коэффициента трудового участия учитывается производительность труда работника, качество продукции, соблюдение им трудовой и производственной дисциплины, отношение к своим служебным обязанностям.

Порядок определения и применения коэффициента трудового участия устанавливается самим трудовым коллективом.

Как правило, размер коэффициента трудового участия колеблется от нуля до двух. В качестве базового рекомендовано применять коэффициент, равный единице.

Размеры коэффициентов устанавливаются решением бригады (ее собранием или советом бригады) по результатам работы за месяц и оформляются соответствующим протоколом. При применении коэффициента трудового участия наиболее отличившимся работникам могут устанавливаться более высокие премии, чем это предусмотрено действующим положением, но в пределах общей суммы начисленной бригаде премии.

Эффективность применения коэффициента трудового участия во многом зависит oт зрелости коллектива, соблюдения гласности, активного участия, всех его членов в решении вопросов морального и материального стимулирования.

Применение коэффициента трудового участия позволяет самим рабочим и специалистам давать объективную оценку их труда и соответственно оплачивать его

Базовые КТУ определяют в зависимости от слож­ности выполняемых работ. Повышающие и понижаю­щие величины к базовому коэффициенту устанавливаются исходя из фактически от­работанного времени.

При бестарифной форме используются системы, основанные на вилках (коэффициентах) соотношений в оплате труда различ­ного характера.