Показатели уровня, динамики и дифференциации заработной платы.

Исходя из фонда заработной платы определяется уровень заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.

Заработная плата – сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время.

Средняя месячная заработная плата, работников определяется путем деления начисленного фонда заработной платы на ССЧ работников:

Средняя дневная заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-день.

Средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-час:

Взаимосвязь между среднедневным и среднечасовым заработком:

Аналогичная связь между индексами.

Динамика уровня средней заработной платы анализируется при помощи индексного метода.

На величину фонда заработной платы оказывают влияние два фактора:

§ изменение численности;

§ средний уровень заработной платы.

Взаимосвязь выглядит следующим образом:

Влияние каждого фактора на изменение фонда заработной платы определяют следующим образом:

Прирост или уменьшение фонда з\п в связи с изменением численности работающих:

Прирост или уменьшение фонда з\п за счет изменения уровня оплаты труда:

.

Верхняя граница уровня заработной платы определяется исходя из фонда оплаты труда. Нижняя граница устанавливается федеральным законом РФ.

Минимальная заработная плата – законодательно установленный размер заработной платы. необходимый для поддержания прожиточного уровня человека.

В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата – начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и др. удержаний). Не отражает цен и поэтому ее увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата – характеризует покупательную способность номинальной заработной платы (объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде). В статистике обычно исчисляется не размер реальной заработной платы, а индекс:

Статистика изучает также дифференциацию работников по уровню з\п (т.н. веер з\п). Размер з\п зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также отрасли, в которой занят работник, территориального размещения п\п и организаций и других факторов.

Децильный коэффициент дифференциации работников по уровню з\п характеризует соотношение среднемесчной з\п 10% работников с самой высокой и 10% работников с самой низкой з\п.

Коэффициент фондов – соотношение между средними уровнями з\п в десятой и первой децильных группах:

Где фонды з\п приходящиеся на 10% работников с самой высокой з\п и самой низкой з/п соответственно, а средняя з\п наиболее оплачиваемых и наименее оплачиваемых работников соответственно.

Процесс дифференциации работников по размеру з\п в России за последние годы усилился, при этом размеры дифференциации превышают соответствующие показатели в развитых странах (иногда они составляют разницу в 15-25 раз).