Состав расходов на рабочую силу.

Расходы на рабочую силу представляют собой затраты, связанные с наймом и содержанием рабочей силы.

Затраты предприятия на рабочую силу – это суммы вознаграждений в денежной и натуральной формах, начисленные наемным работникам за выполненную работу, и дополнительные расходы, произведенные организацией в пользу своих работников.

В составе затрат на рабочую силу согласно международной стандартной классификации выделяют десять групп затрат:

1. Оплата за отработанное время

2. Оплата за неотработанное время

3. Единовременные поощрительные выплаты

4. Выплаты на питание, жилье, топливо, включаемы в з\п

5. Расходы предприятий по обеспечению работников жильем

6. Расходы предприятий на социальную защиту работников

7. Расходы на профессиональное обучение

8. Расходы на культурно-бытовое обслуживание

9. Расходы на рабочую силу, не отнесенные к ранее перечисленным

10. Налоги, связанные с использованием рабочей силы.

Для характеристики эффективности использования живого труда служат:

показатель средних затрат в расчете на единицу отработанного времени (среднечасовые затраты)

показатель средних затрат в расчете на одного работника за месяц (среднемесячные затраты)

А также имеет смысл сопоставление издержек, которые несет работодатель при использовании наемного труда, с объемом произведенной продукции.

Тенденцией последнего времени стало увеличение удельного веса з\п в общей величине затрат на рабочую силу.

Лекция № 4. Статистика национального богатства.