Состав фонда заработной платы и выплат социального характера.

Оплата труда работников представляет интерес для статистики, с одной стороны, как элемент затрат на производство продукции, а с другой – как основной источник доходов лиц, занятых в экономике.

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, прямо или косвенно связанные с результатами труда наемных работников и выплачиваемые им, как правило, через регулярные промежутки времени. К заработной плате не относятся страховые взносы работодателей на соц.обеспечение своих работников, в пенсионные фонды, а также суммы, полученные работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком и т.д.

Различают фонд заработной платы и выплаты социального характера. В составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат:

1. Прямая заработная плата за отработанное время или выполненную работу (заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу, стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты, выплаты стимулирующего характера, доплаты и надбавки за мастерство и др., премии и вознаграждения, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда, оплату труда специалистов для обучения, подготовки и переподготовки персонала, оплата несписочного состава и совместителей);

2. выплаты за неотработанное время (оплата ежегодных и дополнительных отпусков; оплата льготных часов подростков; оплата учебных отпусков; выплаты работникам на повышение квалификации подготовку и переподготовку и т.п; выплаты работникам, привлеченным к выполнению государственных, общественных и т.п. обязанностей; оплата вынужденных простоев);

3. единовременные поощрительные выплаты (единовременные премии; вознаграждения по итогам работы за год; вознаграждение за выслугу лет; мат.помощь предоставляемая всем или большинству; денежная компенсация неиспользованного отпуска и др.);

4. выплаты на питание жилье и топливо (стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг предоставляемых бесплатно; денежная компенсация за их непредоставление; возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством).

К выплатам социального характераотносятся предоставляемые работникам в денежной натуральной форме компенсации и социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и др. цели, в том числе:надбавки к пенсиям; страховые платежи; оплата путевок; компенсации на детей; выходные пособия; оплата проезда к месту работы; стипендии и др.Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работника, но они являются составным элементом доходов лица, как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

Расходы предприятия не относящиеся ни к фонду заработной платы ни к выплатам социального характера:

• командировочные расходы;
• расходы на проф.обучение и культурное обслуживание работников;
• обязательные отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования.