29 страница

Юридические лица подразделяются на коммерческие и неком­мерческие организации. Коммерческая организация — организация, преследующая в своей деятельности цель извлечения прибыли.

Гражданский кодекс предусматривает следующие формы де­ятельности коммерческих организаций: хозяйственные товари­щества (полное товарищество и товарищество на вере), хозяй­ственные общества (общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью, акционерное об­щество), производственные кооперативы, а также государствен­ные и муниципальные унитарные предприятия.

Некоммерческими организациями называются организации, не преследующие в качестве основной цели извлечение прибыли. Некоммерческие организации могут создаваться в форме потре­бительских кооперативов, общественных или религиозных органи­заций, благотворительных и иных фондов и др. Они могут осуще­ствлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, по­скольку это служит достижению целей, ради которых они созданы.

Правоспособность юридического лица означает, что юридичес­кое лицо может иметь гражданские права, соответствующие це­лям деятельности, и нести связанные с этой деятельностью граж­данские обязанности.

Гражданские правоотношения возникают по поводу матери­альных и нематериальных благ, которые выступают объектами гражданских правоотношений. К их числу относят вещи, деньги, ценные бумаги, информацию, результаты интеллектуальной (твор­ческой) деятельности, личные нематериальные блага (честь, до­стоинство, деловая репутация).

Веши бывают движимые и недвижимые. Движимые вещи — те, которые можно перемещать в пространстве, а недвижимые — те, перемещение которых невозможно. Кроме того, вещи классифи­цируются по их оборотоспособности, т.е. возможности их переда­чи другому владельцу. Вещи, свободно участвующие в обороте, можно свободно купить, продать, обменять, подарить, завещать и т.д. Вещи, ограниченные в обороте, можно передать только при соблюдении ряда условий (например, охотничье ружье, природ­ные ресурсы и др.). Выделяют также предметы и услуги, изъятые из оборота, т.е. их нельзя производить и продавать. Это армейское оружие, радиоактивные вещества, наркотики.

Особым видом объектов гражданских правоотношений высту­пают деньги и ценные бумаги. Деньги — это всеобщий эквивалент в системе имущественного оборота. Они служат средством плате­жа в отношениях производства и обмена. Ценная бумага — это особый документ, который необходимо предъявлять для осуще­ствления выраженного в ней имущественного права. В числе объек­тов нематериальных благ выделяются жизнь и здоровье, достоин­ство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, права автора и др.

Важное понятие гражданского права представляет сделка. Сделка — это действия граждан и юридических лиц, направленные на становление, изменение или прекращение гра.жданских прав и обя- анностей. Сделка — это волевой акт и только правомерное дей­ствие, совершенное в соответствии с требованиями закона.

В зависимости от числа лиц, участвующих в сделке, они могут )ыть одно-, двух- и многосторонними. Односторонней считается ;делка, для совершения которой необходимо и достаточно выра- кение воли одной стороны. К односторонней сделке, например, )тносятся отказ от прав собственности на имущество, составле- ше доверенности, завещания. Двухсторонней считается сделка, для совершения которой необходимо выражение согласованной воли щух сторон, а многосторонней — выражение воли трех и более сторон. Примером таких сделок служит договор.

Различают также сделки возмездные и безвозмездные. Возмезд- юй считается сделка, в которой стороны должны предоставить !руг другу встречное удовлетворение в виде материального или шого блага. Пример возмездных сделок — договор купли-прода- ки. В безвозмездной сделке встречное удовлетворение одной из сто- юн отсутствует, например договор дарения.

Сделки могут совершаться в устной и письменной форме. Пись­менная форма сделки предполагает составление документа, в кото­ром излагаются условия сделки. Такой документ должен быть под- тасан лицами, совершившими сделку. Письменные сделки быва­ет простые и нотариально удостоверенные.

Для признания действительности сделки установлены опреде- тенные условия.

Сделка должна быть законной, т.е. ее содержание должно этвечать требованиям законодательства, основам правопорядка и нравственности.

Сделка должна быть совершена дееспособными лицами.

Волеизъявление, выраженное в сделке, должно соответство вать действительной воле лица, совершившего сделку.

Должна быть соблюдена форма сделки.

Сделка, при совершении которой не соблюдены условия, счи­тается недействительной, а соответственно и действие, совершен­ное в форме сделки, не влечет правовых последствий. Недействи­тельные сделки подразделяются на ничтожные и оспоримые. Нич­тожной считается сделка, недействительность которой вытекает из самого факта ее совершения. Признание судом такой сделки недей­ствительной не требуется. Например, ничтожной признается сдел­ка, не соответствующая закону, совершенная недееспособным ли­цом, с нарушением требований о нотариальном удостоверении и др. Оспоримые сделки признаются судом недействительными.

Важным понятием гражданского права выступает исковая дав­ность — срок, в течение которого суд может принудить нарушителя (ответчика) устранить нарушенное право и защитить право другого чица (истца). В течение срока исковой давности ущемленное в пра­вах лицо может обратиться в суд, а по истечении этого срока это право утрачивается. Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении сво­его права. Общий срок исковой давности установлен в три года, но существуют и специальные сроки, предусмотренные законом.

Течение срока исковой давности может приостанавливаться, если предъявлению иска мешала непреодолимая сила, если истец или ответчик находились в составе Вооруженных сил, переведен­ных на военное положение, если действовал мораторий (отсрочка исполнения обязательств в соответствии с решением Прави­тельства РФ) и если было приостановлено действие закона, регу­лирующего соответствующие отношения.

Исковая давность не распространяется на требования о защите нематериальных благ и личных неимущественных прав, о выдаче банковских вкладов, о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, об устранении нарушений его прав соб­ственника.

Подотрасль гражданского права — это обязательственное право. Обязательством называется правоотношение, в соответствии с которым одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенные действия или воздержаться от со­вершения определенных действий.

Основаниями возникновения обязательств выступают юриди­ческие факты, с которыми закон связывает возникновение субъек­тивных прав и обязанностей. Наиболее распространенным и важ­ным основанием возникновения обязательств служит договор — соглашение двух или более лиц, направленное на возникновение, из­менение или прекращение гражданского правоотношения.

Обязательства могут также возникать и не на основе договоров. Их обычно называют внедоговорными обязательствами. Это обяза­тельства вследствие причинения вреда и обязательства вследствие неосновательного обогащения. Последнее может проявляться в раз­личных формах. Так, неправомерное удержание чужих денежных средств, уклонение от их возврата, неосновательное их получение или сбережение за счет другого лица обязывают нарушителя к уплате процентов на сумму этих средств.

Исполнение обязательств означает совершение должником в пользу кредитора определенного действия (передача вещи, вы­полнение работы, оказание услуги и др.) или воздержание от совершения действия. Не допускается односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение их условий. Надлежащее исполнение обязательства означает, что должник предоставил кредитору то материальное благо, которое предус­мотрено обязательством, и в определенный срок.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обяза­тельства могут применяться меры, которые понуждают должника исполнить обязательство. Эти меры связаны с неблагоприятными имущественными последствиями для должника. Законом предус­мотрены следующие способы обеспечения исполнения обязательств: неустойка, залог, поручительство, банковская гарантия, задаток. Неустойкой (штрафом, пеней) признается установленная законом (законная неустойка) или договором (договорная неустойка) де­нежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в слу­чае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства. Залог как способ обеспечения исполнения обязательства заключа­ется в том, что должник передает кредитору имущество, стоимость которого покрывает сумму долга. Поручительство — это способ обес­печения исполнения обязательства, при котором поручитель обя­зывается перед кредитором должника отвечать за исполнение обя­зательства последнего полностью или в части. Банковская гарантия заключается в том, что банк за определенное вознаграждение по просьбе должника дает письменное обязательство кредитору упла­тить ему денежную сумму по его письменному требованию. Зада­ток — это денежная сумма, выдаваемая одной из договариваю­щихся сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей.

Как уже указывалось, основанием возникновения обязатель­ства служит договор. Договоры бывают консенсуальные, когда сто­роны приходят к соглашению по всем существенным условиям, и реальные, которые подкрепляются передачей имущества (напри­мер, хранение). Различают возмездные (купля-продажа) и безвоз­мездные (дарение) договоры. По субъектам, в пользу которых ис­полняется договор, выделяют договоры в пользу его участников и договоры в пользу третьих лиц. В зависимости от юридической на­правленности различают основные (окончательные) и предваритель­ные (стороны обязуются заключить договор в будущем) договоры.

Порядок заключения договора состоит в том, что одна из сторон направляет другой свое предложение о заключении договора (офер­ту), а последняя, принимая предложение заключить договор, — свое согласие (акцепт). Договор признается заключенным в мо­мент получения акцепта лицом, направившим оферту. В качестве акцепта может признаваться совершение действий по выполне­нию условий договора, указанных в оферте. Молчание не призна­ется акцептом.

Договор может быть изменен или расторгнут только по согла­шению обеих сторон либо, если его условие нарушается одной из сторон, по решению суда.

Еще одну подотрасль гражданского права представляет наслед­ственное право. Оно регулирует юридические отношения, которые продолжают действовать после смерти человека, и определяет пе­реход имущественных и некоторых личных неимущественных прав и обязанностей умершего гражданина (наследодателя) к другим лицам (наследникам) в установленном законом порядке.

Момент смерти гражданина считается открытием наследства. Местом открытия наследства считается постоянное место житель - ства наследодателя, а если оно неизвестно — место нахождения имущества. Временем открытия наследства признается день смер­ти наследодателя, а при объявлении его умершим — день вступ­ления в силу судебного решения об этом.>

Гражданин может сам определить, кому оставить свое имуще­ство после смерти. Для этого составляется завещание. Если заве­щание отсутствует, то законодательство призывает к наследству наиболее близких родственников наследодателя — супруга, де­тей, родителей и т.д. В связи с этим выделяются два вида наследо­вания: по завещанию и по закону.

Завещание носит строго личный характер, должно быть соб­ственноручно подписано наследодателем и нотариально удосто­верено. В течение жизни наследодатель может составлять неогра­ниченное количество завещаний, но действительным будет только последнее. Однако в любом случае наследства не могут быть лишены несовершеннолетние или нетрудоспособные дети насле­додателя, его нетрудоспособные супруг и родители, а также не­трудоспособные иждивенцы наследодателя.

Если наследодатель не оставил завещания, то имеет место на­следование по закону, который определяет круг наследников и очередность наследования. Ныне действующее законодательство устанавливает несколько очередей наследников по закону. Наслед­никами первой очереди по закону признаются дети, супруг и ро­дители наследодателя. Если нет наследников первой очереди, то к наследству призываются наследники второй очереди. К ним законодательство относит полнородных и неполнородных брать­ев и сестер наследодателя, его бабушку и дедушку как со сторо­ны отца, так и со стороны матери. Наследники каждой последу­ющей очереди также призываются к наследству, если нет наслед­ников предшествующих очередей. К наследникам третьей очереди относят полнородных и неполнородных братьев и сестер родите­лей наследодателя (дяди и тети). Наследниками последующих оче­редей считаются родственники наследодателя более дальней сте­пени родства.

После определения наследников следует принятие наследства. Оно представляет одностороннюю сделку, совершаемую наслед­ником. Принятие наследства осуществляется подачей заявления наследника о принятии наследства нотариусу по месту откры­тия наследства. Принятием наследства признается фактическое вступление наследником во владение наследственным имуще­ством.

Срок для принятия наследства устанавливается в шесть меся­цев. В случае если срок пропущен по уважительным причинам, суд вправе восстановить его.

Вопросы и задания

1. Какие отношения регулирует отрасль гражданского права?

2. В чем заключается гражданская правоспособность?

3. Какие разновидности гражданской дееспособности существуют?

4. Объясните понятие «юридическое лицо». Какие виды юридических лиц существуют?

5. Охарактеризуйте виды объектов гражданского права.

6. Что такое сделка? Каковы ее виды?

7. Каковы условия действительности сделок?

8. Объясните понятие «исковая давность».

9. Что такое обязательство? Какие виды обязательств существуют?

10. Какие существуют способы обеспечения исполнения обязательств?

11. Что такое договор? Каковы его виды?

12. Что такое наследственное право? Какие виды наследования суще ствуют?

8.10. ТРУДОВОЕ ПРАВО

Трудовое право — это отрасль права, регулирующая отношения в процессе трудовой деятельности.

Основные принципы трудового права:

1) право на труд, право свободно распоряжаться своими спо собностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2) запрещение принудительного труда;

3) защита от безработицы;

4) право на справедливые условия труда, отвечающие требо ваниям безопасности и гигиены;

5) право на отдых;

6) равенство прав и возможностей работников;

7) право на справедливое вознаграждение за труд;

8) право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, а также право на забастовку.

Трудовое право как отрасль права состоит из различных норма­тивных актов. Все они являются источниками трудового права.

Источники трудового права — это Конституция РФ (статья 37), Трудовой кодекс РФ, принятый 30 декабря 2001 г. (вступил в действие с 1 февраля 2002 г.), а также ряд федеральных законов («О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Об ос­новах охраны труда в Российской Федерации», «О коллективных договорах и соглашениях» и др.).

К источникам трудового права относятся указы Президента РФ и постановления Правительства РФ в трудовой сфере, акты орга­нов местного самоуправления, документы, регулирующие внут­ренний трудовой распорядок на каждом предприятии.

Субъектами трудового права выступают участники трудовых правоотношений — работники и работодатели. Кроме того, в не­которых случаях субъектами могут быть представители работни­ков и работодателей, профсоюзные органы, органы занятости на­селения, органы по рассмотрению трудовых споров, органы над­зора за соблюдением трудового законодательства.

Работодатель — это физическое или юридическое лицо, осу­ществляющее найм работника и вступающее с ним в трудовые отношения. Работник — это физическое лицо, вступившее в тру­довые отношения с работодателем. Для того чтобы вступить в тру­довые правоотношения, гражданин должен обладать трудовой правосубъектностью (праводееспособностью). Трудовая правосубъ­ектность наступает по достижении 16 лет. Законодательство пре­дусматривает возможность вступать в трудовые отношения и ли­цам, не достигшим 16-летнего возраста. Так, лица, получившие основное общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовые договоры. С согласия родителей на работу мо­жет быть принят несовершеннолетний с 14 лет при условии его работы в свободное от учебы время (например, во время кани­кул).

Документом, определяющим общие вопросы взаимоотноше­ний работников и работодателя, служит коллективный договор. Он может включать в себя вопросы оплаты труда, компенсаций, ра­бочего времени и времени отдыха, социального страхования и т.д. Коллективный договор заключается на общем собрании трудово­го коллектива или профсоюза на срок от одного до трех лет.

Трудовое правоотношение возникает на основании трудового договора. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной специальности, квалификации или должности, обеспечить условия труда, предус­мотренные законами, иными нормативно-правовыми актами, кол­лективным договором, своевременно и в полном размере выплачи­вать работнику заработную плату, а работник обязуется лично и добросовестно выполнять определяемые этим соглашением трудовые функции и соблюдать действующие в данной организации правила внутреннего трудового распорядка.

По времени действия различают договоры, заключаемые на не­определенный срок и срочные трудовые договоры, которые заключа­ются на определенный срок, не превышающий 5 лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределен­ный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом работодатель обязан указать в трудовом до­говоре конкретные обстоятельства, по которым трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок. Истечение срока срочного трудового договора считается основанием для его пре­кращения. Однако в случаях, когда срок договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, и работник про­должает работу и после истечения срока, трудовой договор счита­ется заключенным на неопределенный срок. Независимо от вида договора, все они должны заключаться в письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом администрации пред­приятия, учреждения, организации, который должен быть объяв­лен работнику под расписку. Приказ должен издаваться после за­ключения трудового договора. Трудовой кодекс запрещает не­обоснованный отказ в приеме на работу, не основанный на оценке деловых качеств.

При поступлении на работу необходимо представить ряд доку­ментов:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного стра хования;

4) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

5) при поступлении на работу, требующую специальных на выков или квалификации, документ, подтверждающий наличие этих навыков или квалификации у работника, например диплом о высшем или среднем специальном образовании.

Содержание трудового договора определяется его сторонами и включает определенные условия. К существенным (необходимым) условиям относятся место работы, трудовые функции работника (специальность, квалификация, должность), дата начала (при срочном договоре — и окончания) работы, права и обязанности работника и работодателя, условия труда, режим рабочего време­ни и времени отдыха, условия оплаты труда и социального стра­хования.

Помимо существенных в трудовой договор включаются и до­полнительные условия, конкретное содержание которых зависит от соглашения сторон. Дополнительными условиями могут быть ус­тановление испытательного срока, неразглашение коммерческой тайны, предоставление места жительства на время работы и др.

Недействительными признаются условия, ухудшающие поло­жение работников по сравнению с предусмотренными законода­тельством о труде.

Трудовой договор может быть расторгнут только по следую­щим основаниям:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работода теля;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с измене нием существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением рабо тодателя в другую местность;

10)обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных законом правил заключения тру довых договоров.

При увольнении работника издается соответствующий приказ. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка.

Трудовое право подробно регулирует вопросы рабочего времени и времени отдыха. Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с законом, коллективным и трудовым до­говором, правилами внутреннего трудового распорядка организации должен выполнять порученную ему работу в установленном месте. Различают нормальное, сокращенное и неполное рабочее время.

Нормальное рабочее время — это установленная законом общая продолжительность рабочего времени для работ с обычными (нор­мальными) условиями труда. Оно составляет 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе.

Сокращенное рабочее время короче нормального и устанавлива­ется для определенных категорий работников. При сокращенном рабочем времени зарплата выплачивается в полном размере. Со­кращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, не достигших 18 лет, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, инвалидов I и II группы, учите­лей, преподавателей высших и средних специальных учебных заве­дений, врачей и других медицинских работников и др. Рабочее вре­мя для таких категорий работников составляет 36 часов в неделю.

По соглашению между работником и работодателем для пер­вого может устанавливаться неполное рабочее время. Оно меньше нормальной продолжительности, но в отличие от сокращенного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Время отдыха — это период, в течение которого работники освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей. Выде­ляются следующие виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня;

2) междудневные (междусменные) перерывы;

3) еженедельные выходные дни;

4) праздничные дни;

5) ежегодные отпуска.

В течение рабочего дня работникам предоставляется обеден­ный перерыв. Он не включается в рабочее время и не оплачивает­ся. Кроме обеденного перерыва в течение рабочего дня работни­кам могут предоставляться перерывы целевого назначения, кото­рые включаются в рабочее время и оплачиваются (например, перерывы для обогревания при работе на открытом воздухе, пе­рерывы для отдыха на погрузоразгрузочных работах, перерывы на работах с вредными условиями труда и др.).

Междудневный перерыв — это перерыв в работе между ее окон­чанием в один день и началом в следующий день. Длительность ежедневного перерыва зависит от продолжительности рабочей смены и режима работы. Выходными днями считаются суббота и воскре­сенье. Если на предприятии сменный график, то выходные дни пре­доставляются в различные дни недели поочередно каждой смене.

Перечень федеральных праздничных дней установлен законо­дательством. Субъекты федерации могут устанавливать свои празд­ничные дни. В такие дни допускается только работа на непрерыв­но действующих предприятиях и предприятиях по обслуживанию населения. При совпадении выходного и праздничного дней вы­ходной день переносится на следующий после праздничного ра­бочий день.

Важный вид времени отдыха представляют отпуска. Они быва­ют ежегодные основные, ежегодные дополнительные и целевого назначения (по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, учебные, творческие отпус­ка и др.).

Ежегодный отпуск — это непрерывный отдых в течение не­скольких дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачивае­мого отпуска должна быть не менее 28 календарных дней. Удли­ненные основные отпуска установлены для инвалидов, несовер­шеннолетних, работников научно-исследовательских и культурно- просветительских учреждений, судей, государственных служащих, прокурорских работников, учителей и преподавателей и др.

Право на использование ежегодного отпуска в первый год ра - боты возникает у работника по истечении 6 месяцев его непре­рывной работы в данной организации. Законодательство предус­матривает случаи, когда работодатель по заявлению работника обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев, а именно:

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Некоторые работники имеют право на получение дополнитель­ных отпусков. Их продолжительность колеблется от 6 до 36 рабо­чих дней в зависимости от оснований их предоставления.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются за рабо­ту с вредными условиями труда, за продолжительную непрерыв­ную работу на одном предприятии, в организации, за работу с ненормированным рабочим днем, за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и др.

Относительно новое положение российского трудового зако­нодательства — это право на индивидуальные и коллективные тру­довые споры.

Трудовые споры — это разногласия по поводу применения трудо­вого законодательства. Они бывают индивидуальные и коллек­тивные.

Индивидуальный трудовой спор — это разногласие между ра­ботником и администрацией предприятия. Он рассматривается комиссией по трудовым спорам (КТС) или районными (город­скими) судами. КТС — первичный орган по рассмотрению таких споров. Работник может обратиться в нее в течение трех месяцев с того дня, как узнал о нарушении своего права. КТС обязана рассмотреть спор в 10-дневный срок со дня подачи соответству­ющего заявления. В суде спор рассматривается, когда работник не согласен с решением КТС, по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит закону и если на предприятии нет КТС.

Коллективные трудовые споры — это разногласия между коллек­тивом работников и администрацией предприятия. Такие споры рассматриваются примирительной комиссией, которая создается в 3-дневный срок по инициативе одной из сторон из представителей сторон. Примирительная комиссия должна рассмотреть спор в те­чение 5 дней.

Если согласия не будет достигнуто, то создается трудовой ар­битраж. Если же и там не будет достигнуто примирение, то работ­ники имеют право на проведение забастовки.

Право на забастовку закреплено в Конституции. Забастовкой называется ультимативное действие трудового коллектива или проф­союза, форма давления на администрацию путем прекращения рабо­ты с целью добиться удовлетворения требований, не получивших разрешения в примирительной комиссии и трудовом арбитраже. Ра­ботодатель должен быть предупрежден о проведении забастовки в письменной форме не позднее чем за 10 дней. Кроме того, забас­товка не должна ущемлять интересы третьих лиц.

Вопросы и задания

1. Какие отношения регулирует трудовое право? Каковы его прин ципы?

2. Назовите субъектов трудовых правоотношений.

3. Что такое трудовой договор? Каково его содержание? Каковы виды трудовых договоров по времени действия?

4. Как оформляется прием на работу?

5. Каковы условия трудового договора?

6. Каковы основания расторжения трудового договора ?

7. Какие виды рабочего времени существуют?

8. Каковы виды времени отдыха?

9. Что такое трудовые споры? Каковы способы их разрешения?

8.11. УГОЛОВНОЕ ПРАВО

Уголовное право — это отрасль права, совокупность юридиче­ских норм, которые определяют преступность и наказуемость дея­ния, а также основания уголовной ответственности и освобожде­ния от нее.

Предметом уголовного права выступают общественные отноше­ния, возникающие с момента совершения преступления. Субъек­ты уголовного права — это лицо, совершившее преступление, и государство в лице правоприменительных органов. Задачами уго­ловного права служат защита прав и свобод личности, интересов государства и общества, охрана правопорядка.