Відрядна форма заробітної плати та її системи

Заробіток працівника за відрядною формою заробітної плати залежить від складності робіт, які виконуються, встановлених норм часу (виробітку), обсягу виготовленої продукції (робіт, послуг). Основою відрядної оплати праці є норма часу або виробітку й тарифна ставка за розрядом робіт, яки виконуються. Відрядна форма заробітної плати стимулює працівника на збільшення обсягів продукції встановленої якості, підвищенні кваліфікації, застосуванні передових прийомів та методів роботи.

Основним елементом відрядних систем є розцінка, яка встановлюється на одиницю робіт, що виконуються (операція, деталь, вироб). Розцінка може бути індивідуальною або колективною.

Індивідуальні розцінки (R) розраховують на підставі норм праці (Нч., Нвироб.) та тарифної ставки (ТC), відповідної розряду роботи, за формулами:

або

Для розрахунку відрядних розцінок закордонні фірми застосовують тарифний розряд робітника, а не роботи. Це забезпечує заінтересованість робітника в підвищенні кваліфікації, сприяє більш швидкому засвоєнні передової техніки та технології, нових конкурентноздатних видів продукції та послуг.

Відрядна форма оплати праці має таки системи: пряму, індивідуальну, преміальну, прогресивну, регресивну, непряму, акордну, комісійну.

1) Пряма відрядна форма заробітна плата визначається за формулою:

,

где R_і – сдельная расценка за изготовление 1-го изделия i-го вида, грн./шт.

В_Фi – фактическое количество изделий i-го вида, изготовленное за определенное время (месяц), шт.

п – количество видов изделий.

2) Відрядно-преміальна:

ЗП_{від.прем.} = ЗП_від. + Д_від.

,

де П₁ – % доплат (премії) за виконання плану;

П₂ – % доплат (премії) за кожен % перевиконання плану;

П_пв – % перевиконання плану.

.

3) Відрядно-прогресивна:

де V_в.б. – вихідна база для нарахування доплат (установлюється на рівні 110-115 % V_пл.), шт./м-ц;

R – звичайна розцінка за один виріб, грн./шт.

R _під.– підвищена розцінка за один виріб, грн.

відсоток (%) росту розцінки визначається в залежності від відсотку (%) перевиконання вихідної бази.

4)Непрямо-відрядна:

Заробіток підсобника:

,

де В_Фi – фактично виготовлена продукція i-тим основним робітником за зміну, шт./зм.

R_нi – непряма відрядна розцінка i-го робітника, грн./шт.

п – кількість основних робітників, що обслуговуються одним підсобником, чол.

,

де ТС_зм. – змінна тарифна ставка підсобника;

В_ПЛi – плановий випуск продукції i-тим робітником, шт/зм.

Заробіток підсобника:

де Т_Ф – фактично відпрацьоване допоміжним робітником час, годин./міс.

ТС – годинна тарифна ставка, грн./годин.

К_вн – середній коефіцієнт виконання норм на ділянці, що обслуговує допоміжний робітник