Погодинна форма оплати праці та її системи

Виділяють просту погодинну та погодинно-преміальну системи оплати праці.

Проста погодинна заробітна плата визначається за формулою:

,

де ТС – тарифна ставка за присвоєним робітнику розрядом (посадковий оклад службовця), грн.;

Т_міс.. – фактично відпрацьований час за місяць, годину.

Оплата праці робітника, який працює погодинно залежить від не розряду роботи, а від його кваліфікації. Для розрахунків застосовують погодинні, поденні та помісячні тарифні ставки.

Проста погодинна система заробітної плати стимулює працівника в підвищенні кваліфікації та раціональному використанні робочого часу, трудової дисципліні які, регламентуються функціональним розподілом праці, технологічними картами, посадовими інструкціями, планами – завданнями.

Погодинно – преміальнасистема заробітної плати є більш ефективною, бо стимулює працівника не тільки до раціонального використання робочого часу, але й до досягнення певних кількісних та якісних показників. Виплата премій здійснюється, як правило, за виконання встановлених кількісних показників за умов досягнення відповідної якості продукції (робіт).

Погодинно-преміальна заробітна плата визначається за формулою:

ЗП_{погод.прем.} = ЗП_погод. + Д

где Д – доплата (премія).

Встановлення для преміювання праці кількісних показників наближує погодинну форму оплати праці до відрядної, створює, так названу, змішану форму заробітної плати: погодинно-преміальну з нормованим завданням.

В Україні передбачено поступово запровадження погодинної системи оплати праці із застосуванням законодавчо гарантованого мінімального розміру погодинної заробітної плати. Об’єктивними умовами для цього є ринкове реформування економіки, а саме:

· поширення зайнятості неповний робочий день і тиждень;

· а також в умовах зайнятості на тимчасових, сезоних, громадських, допоміжних роботах та інших роботах з встановленням норм праці;

· робота в режимі вторинної та третинної зайнятості;

· зростання чисельності зайнятих за трудовими договорами, укладнених на час виконання певної роботи, як правило з коротким терміном її виконання.

Вважається,що застосування мінімальних погодинних гарантій в оплаті праці сприятиме підвищенню ефективності використання робочого часу, впровадженню нових форм зайнятості, урегулюванню питань зайнятості та оплати праці осіб, які не охоплені колективними договорами.