Б) за рахунок зниження плинності кадрів.

Витрати ПП під впливом плинності кадрів можуть виникати через зниження виробітку робітників за деякий час до звільнення, а також через більш низький виробіток нових робітників відносно до середнього на підприємстві.

Відносна економія чисельності у цих випадках буде визначаться за формулами:

де Рср – середньомісячне виконання норм робітниками , %; Рзв; Рн, - відповідно середньомісячне виконання норм робітниками, які звільнилися за власним бажанням та нових, %; Чзв; Чн – відповідно чисельність робітників, у яких відбулося зниження виробітку перед звільненням та нових, які замінили звільнених; Тзв– середня тривалість часу перед звільненням, упродовж якого відбувалося зниження виробітку; Тн– середня тривалість часу, упроводж якого нові робітники досягають середнього для даного підприємства рівня виконання норм виробітку.

Приріст ПП за рахунок зниження плинності кадрів визначають таким чином:

де Чб – базова чисельність персоналу, чол.

4. За рахунок зміни обсягу виробництва і структури виробництва продукції:

а) економія чисельності працюючих за рахунок збільшенні обсягу виробництва :

При збільшенні обсягу виробництва чисельність деяких категорій ПВП (керівників, фахівців, службовців) збільшується в меншому ступені, ніж зростання обсягу випуску продукції.

де Ч ⁰_упр – чисельність керівників, фахівців, службовців у базовому періоді, чол.;

Е_в – відсоток зростання обсягу випуску продукції в плановому періоді;

Еч_упр – відсоток необхідного збільшення чисельності працюючих (крім основних виробничих робітників) за планом.

б) економія чисельності працюючих за рахунок зміни питомої ваги різних видів продукції (різні трудомісткості в загальному її випуску):

де В¹ – випуск продукції за планом, грн.;

Тр₁;Тр₀ – питома трудомісткість у годинах на 1000 грн. продукції, відповідно, у плановому і базовому періодах.