Методи розрахунку трудомісткості

Визначення динаміки ефективності живої праці на виробництві передбачає урахування якомога більшою мірою витрат праці усіх категорій персоналу. Тому дуже важливим є визначення повної трудомісткості. Співставлення повної трудомісткості нормованої та фактичної дає можливість виявити резерви росту ПП на підприємстві.

Повна трудомісткістьвключає: технологічну, обслуговування, управління.

Розрахунок нормованої технологічної(Тр н) трудомісткості проводять за нормами часу, виробітку, обслуговування, нормативів чисельності окремо для відрядників та почасовиків.

Фактична технологічна(Тр ф)трудомісткість визначається за табельним обліком за звітний період.

Залежність між нормативною та фактичною трудомісткістю визначається за формулою:

або ,

де Кв.н – коефіцієнт виконання норм у звітному періоду.

Розрахунок трудомісткості обслуговуванняпроводять окремо щодо обслуговування технологічного процесу й до обслуговування виробництва. Облік трудомісткості обслуговування ведеться за функціями обслуговування.

Нормовану трудомісткість обслуговування (Троб.н) визначають за нормами праці, які є характерними для кожної функції обслуговування. Фактичну Троб визначають за даними табельного обліку.

Розподіл трудомісткості обслуговування по окремими видами продукції здійснюється пропорційно технологічної трудомісткості.

Сума технологічної та трудомісткості обслуговування дає показник виробничої трудомісткості.

Трудомісткість управління(Тр у) визначають за функціями управління. Нормативну Тр у розраховують на підґрунті норм часу (на конструкторські, друкарські інші роботи) або виходи з нормативів чисельності за функціями, чи норм керованості. Фактичну Тру розраховують виходячи з фактичної чисельності персоналу та відпрацьованого часу кожним працівником.

Повну трудомісткість можна отримати якщо до виробничої прибавити трудомісткість управління.

На одиницю продукції трудомісткість управління відноситься, як і трудомісткість обслуговування, пропорційно технологічній трудомісткості.

Питання та завдання для обговорення

Характеристика понять “продуктивність праці” і “ефективність праці” та взаємозв’язок між ними.

2. Суть і соціально-економічне значення зростання продуктивності праці.

3. Характеристика показників оцінки ефективності праці.

4. Класифікація показників продуктивності праці.

5.Характеристика методів вимірювання продуктивності праці.

6. Класифікація факторів, що впливають на зміну продуктивності праці.

7. Значення вивчення факторів зростання продуктивності праці для результатів економічної діяльності.

8. Існуючі резерви підвищення продуктивності праці та їх класифікація.

9. Оцінка впливу внутрішньовиробничих резервів на зростання продуктивності праці.

10. Трудомісткість та її види, їх визначення та ви користування.

Проблемні питання

1. Чи можна стверджувати, що поняття “продуктивність праці” і “продуктивна сила праці” – синоніми?

2. Чи можна стверджувати, що використання широкого кола часткових показників продуктивності призведе до зниження оперативності та обґрунтованості управлінських рішень?

3. Доведіть, що мінімальним періодом розробки програм підвищення продуктивності є 2-3 роки.

4. Яким чином зниження продуктивності впливає на капітал, матеріали, персонал?

5. Чому для забезпечення довгострокового функціонування підприємства показники продуктивності є більш значущими ніж показники прибутковості?

Приклади

Приклад 1.За минулі 5 років національний доход зріс на 19 %, а чисельність працюючих у матеріальній сфері на 2,3 %. Визначити приріст продуктивності суспільної праці.

Розв’язування.

Продуктивність суспільної праці оцінюється за величиною національного доходу, що приходиться на одного працівника, зайнятого в сфері матеріального виробництва. Розрахунок може вироблятися у відносних і абсолютних величинах. Приріст продуктивності суспільної праці складе:

Приклад 2.Обсяг продукції за планом 2000 штук, по звіту – 2200 штук, витрати праці за планом 400 чол.-зм., по звіту – 423 чол.-зм. Розрахувати приріст продуктивності праці за виробітком і трудомісткістю.

Розв’язування.

1) Зростання продуктивності праці, обчислене за виробітком на 1 чол.-зм. складе до плану:

2) Трудомісткість знижена на:

3) Приріст продуктивності праці, обчислений за зниженням трудомісткості, складе 4%:

Приклад 3.Визначити приріст продуктивності праці в умовно-натуральних показниках на підставі даних, приведених у таблиці 1 (чисельність робітників не змінюється):

Таблиця 1.

Розв’язування.

За одиницю виміру приймається виріб № 3 з мінімальною трудомісткістю. Тоді в умовно-натуральному вимірі показники виробітку будуть наступні:

За планом: 100×20/5+250×15/5+760×5/5=400+650+760=1 910 (шт.)

За звітом: 120×20/5+225×15/5+820×5/5=480+675+820=1 975 (шт.)

Оскільки чисельність працівників не змінилася, збільшення випуску продукції пропорційно зростанню продуктивності праці. Приріст складе:

Δ П_п = (1 975 ÷ 1 910) × 100 – 100 = 3,4 % чи ((1 975 – 1 910 ) / 1 910) × 100 = 3,4відповідно до формули:

,

де В і В_п – виробіток у одиницях обсягу робіт (на одиницю витрат праці) відповідно за звітом і за планом.

1)Для більш точного виміру продуктивності праці при використанні вартісних методів обліку обсягу продукції розраховуються індекси постійного, перемінного складів і структурних зрушень. Індекс перемінного складу визначається шляхом зіставлення вироблення звітного періоду (Вз) з виробленням у базисному періоді (В_б). Даний показник піддається впливу змін не тільки в структурі асортименту продукції, але і її матеріалоємності. Для усунення цих впливів розраховується індекс постійного складу як середньоарифметична з приватних індексів продуктивності праці, зважених за чисельністю працівників чи за відпрацьованим часом у звітному періоді. Приватні індекси обчислюються по підрозділах підприємства чи, що, точніше, по окремих видах порівнянної продукції чи виконаних робіт.

Структурний індекс визначається відношенням індексу перемінного складу до індексу постійного складу.

Приклад 4.Маються наступні дані про виробіток трьох видів робіт різної трудомісткості:

.

Визначити індекси постійного і перемінного складу й індекс структурних зрушень.

Розв’язування.

Індекс 1,107 є індексом перемінного складу. Для визначення індексу постійного складу виробляється розрахунок середньоарифметичних величини з трьох приватних індексів.

I_пост = (19 × 0,99 + 52 ×1,05 + 23 × 1,30) × 94 = 1,099

Індекс структурних зрушень складе:

1,107× 1,099 = 1,007

Це означає, що за рахунок структурних зрушень продуктивність праці, яка розрахована на основі індексу перемінного складу, зросла на 0,7%.

4) Вимір продуктивності праці по товарній (валовий) і чистої (чи нормативно-чистої) продукції дозволяє виявити вплив зміни матеріалоємності і трудомісткості на показники продуктивності праці при оцінки діяльності підприємства. У діючій звітності (форма 2-т річна і квартальна) у розділі 1”ж” приводяться показники вироблення, які обчислені по товарній і чистій (нормативній) продукції. На основі цієї інформації розраховується продуктивність праці. оскільки на показник продуктивності праці, обчислений по виробітку товарної продукції, впливає зміна матеріалоємності продукції, (а вимірники чистої й умовно-чистої продукції вільні від цього впливу), тому порівняння розраховане за цими показниками продуктивності праці дозволяє судити про зміну матеріалоємності продукції. Якщо, наприклад І_пт(тп) > І_пт(чп), то матеріалоємність збільшилася, і навпаки. Таким чином, показником, що зв’язує індексі продуктивності праці в тому чи іншому змінах, є індекс матеріалоємності (І_ме):

І_{пт(чп) *} І_ме = І_пт(тп) і І_пт(тп) / І_пт(чп) = І_ме

5) При рішенні даного типу задач використовуються й інші методі вартісного виміру обсягів продукції і виробітку:

а) по умовно-чистій продукції (УЧП), до складу якої на відміну від чистої продукції включається амортизація (АМ), тобто УЧП = ТП – МЗ + АМ

б) по нормативній вартості обробки (НВО), обумовленої по нормативах витрат заробітної плати виробничих робітників з відрахуваннями на соціальне страхування, нормативам цехових і загальнозаводських витрат.

Приклад 5.На підставі звітних матеріалів підприємства розрахувати вимір продуктивності праці по товарній, умовно-чистій і чистій продукції, порівняти результати.

Розв’язування.

1. Зміна продуктивності праці по товарній продукції:

,

Продуктивність праці по товарній продукції зросла на 7,14 %.

2. Зміна продуктивності праці по чистій продукції:

ЧПпл = 43000000–30400000=12600000 грн.

Чп ф = 46200000-34200000=12000000 грн.

,

Продуктивність праці по чистій продукції зменшилася на 5,03 %.

3. Зміна продуктивності праці по умовно-чистій продукції:

УЧП пл.=43000000–30400000+2500000=15100000 грн.

УЧП ф. = 46200000–34200000+3500000=15500000 грн.

,

Продуктивність праці по умовно-чистій продукції зросла на 2,36 %.

Приклад 6.

При здійсненні плану організаційно-технічних заходів трудомісткість на продукцію «А» (випуск 12 000 шт.) знижена з 12 до 10,2 нормо-годин, на продукцію «Б» (випуск 750 шт.) – з 56 до 48 нормо-годин, на продукцію «В» (випуск 495 шт.) – з 124 до 117 нормо-годин. Трудомісткість випуску за базовими умовах складала б на усі види продукції підприємства 124 000 нормо-годин. Визначити приріст продуктивності праці.

Розв’язування.

Загальна сума зниження трудомісткості в годинах:

ΔТ_р = 12 000×(12 - 10,2) + 750×(56 - 48) + 495×(124 - 117) = 31 065 (нормо-годин)

Відповідь: приріст продуктивності праці за рахунок зменшення трудомісткості рівняється 33,4%.

Приклад 7.За рахунок поліпшення організації праці і виробництва знижені втрати робочого часу з 17 до 11%. Визначити можливий приріст продуктивності праці за рахунок зазначених організаційних факторів.

Розв’язування.

Приріст продуктивності праці:

Відповідь: можливий приріст продуктивності праці за рахунок зазначених організаційних факторів складе 7,2 %.

Приклад 8.Визначити резерви зростання продуктивності праці на підприємстві, якщо трудомісткість одиниці продукції в базовому періоді була 48 нормо-годин, у плановому передбачається ввести на 40 % робочих місць нове обладнання, з використанням якого трудомісткість знизиться до 36 нормо-годин. У наступному році таке устаткування буде введено на всіх робочих місцях.

Розв’язування.

Зростання продуктивності праці у плановому році складе:

або 11,1 % ;

за рахунок впровадження нового обладнання на всьому підприємстві:

або 33,3 % .

Приклад 9.За звітними даними останніх трьох років середній відсоток браку складав 4,3. При цьому кожен відсоток браку приносить збитки підприємству в сумі 76 тис.грн. використання технічних (ремонт устаткування) і організаційних (підвищення кваліфікації робітників) резервів дозволило скоротити відсоток браку до 1,6. Розрахувати приріст продуктивності праці і зменшення збитків від браку.

Розв’язування.

Приріст продуктивності праці:

Сума зменшення збитків від браку:

Відповідь: скорочення відсотку браку сприяло збільшенню продуктивності праці на 2,82 % та зменшенню збитків від браку на 205,2 тис. грн..

Завдання

Задача 1. За рік національний доход по народному господарству зріс на 4,2 %, а чисельність працівників, зайнятих у сфері матеріального виробництва, збільшилася на 0,6 %. Визначити приріст продуктивності суспільної праці за рік.

Задача 2. Визначити темпи приросту продуктивності конкретного (живого) і суспільної праці на наступному умовному прикладі (табл.). Зробити висновки.

Задача 3. Розрахувати приріст продуктивності праці в натуральному вимірі на заготівлі і вивезенні за квартал:

1) чисельність працюючих за планом – 1 260 чол., фактично – 1 120 чол.;

2) заготівля лісу з вивезенням за планом – 245,7 тис. м³ фактично – 260,4 м³.

Задача 4. Розрахувати приріст продуктивності праці в умовно-натуральному вимірі, якщо на підприємстві випускається 3 види продукції:

1) кавамолотарки електричні, нормативна трудомісткість – 12 нормо-годин;

2) м'ясорубки електричні, нормативна трудомісткість – 18 нормо-годин;

3) соковижималки комбіновані, трудомісткість – 24 нормо-години.

Випуск і трудовитрати характеризуються наступними даними:

Задача 5. Визначити виконання плану за обсягом і продуктивністю праці (у трудовому вимірі) на підставі даних, приведених у таблиці 5. Відпрацьовано 1 400 чол-годин. Планувалося перевиконання норм виробітку на 5%.

Задача 6. Зростання продуктивності праці при її вимірі по товарній продукції склав по виробничому об’єднанню 104,2 % до плану, а по кожному з його заводів відповідно 102,0 %, 103,4 % і 96,0 %. Чисельність працівників в об'єднанні 1 176 чол., у тому числі на 1-м заводі – 630, на 2-м – 356 і на 3-м – 190 чол. Розрахувати індекс продуктивності праці постійного складу і визначити, як уплинула зміна структури виробничої програми об’єднання на продуктивність.

Задача 7. На кондитерській фабриці за звітний рік продуктивність праці по цехах і в цілому на фабриці змінювалася в залежності від об’ємних показників і чисельності працівників.

Таблиця 7.

Розрахувати індекси динаміки продуктивності праці змінного, постійного складу і структурних зрушень, зробити висновки.

Задача 8. Визначити виконання плану по продуктивності праці при зміні її по нормативно-чистій продукції, якщо норматив прибутку на одиницю продукції – 29 грн., заробітна плата – 21 грн., обсяг продукції за планом – 100 тис. шт., фактично – 103,5 тис. шт., чисельність працівників за планом – 910 чол., фактично – 900 чол.

Задача 9. Середнє денне вироблення товарної продукції на одному підприємстві 54 грн. 80 коп., на іншому – 59 грн. 73 коп. Установлена правилами трудового розпорядку тривалість робочої зміни на першому підприємстві 7 г. 40 хв., а на другому – 8 г. 12 хв. Визначити, на якому підприємстві продуктивність праці вище, якщо обоє підприємства випускають порівнянну продукцію.

Задача 10. У зв’язку з модернізацією і частковою заміною застарілого устаткування на нове трудомісткість одиниці продукції, що випускається, знижена з 91 до 83 чол.-годин. Визначити приріст продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції у відсотках.

Задача 11.Робітник обслуговує три автомати, годинна продуктивність кожного з них 40 деталей. За графіком кожен автомат зупиняється для профілактики і підналагодження на 24 хв за 8-годинну зміну, при цьому робітник простоює. Резервом у підвищенні використання устаткування є організація ПВР і підналагодження в міжзмінний час. Визначити резерв зростання продуктивності праці робітника, якщо при новому порядку обслуговування кожен верстат буде працювати 472 хв за 8-годинну зміну, та резерв вироблення трьох верстатів.

Задача 12. Конвеєр по виготовленню дверних полотнин на ДСК за нормативом повинні обслуговувати 7 робітників. Скорочення чисельності робітників на конвеєрі на одну людину могло б підвищити продуктивність праці у останніх шести. Однак це приведе до періодичних простоїв конвеєра, що складає в сумі 110 хв за 8-годинну зміну. Визначити, чи обґрунтоване економічно захід щодо скорочення одного робітника на конвеєрі.

Задача 13. При обробці деталі на токарському верстаті швидкість різання 101 м/хв, подача 0,4 мм/об при глибині різання 3,6 мм (зняття зайвого припуску). Довжина деталі 630 мм, діаметр 235 мм. З застосуванням більш точного лиття і зменшення припуску до 2 мм можливо підвищити швидкість різання до 140 м/хв, а подачу до 0,5 мм/об. Відповідно буде більш ефективно використовуватися потужність верстата. Визначити резерв зростання продуктивності праці токаря за рахунок поліпшення використання устаткування і підвищення точності виливків (розрахунок вести за машинним часом).

Задача 14. До модернізації комплекс хімічної апаратури працював по 6 г за 8-годинну зміну при трьохзмінній роботі. Протягом двох годин у кожну зміну силами двох змінних апаратників здійснювалося чищення, регулювання і налагодження устаткування. Після модернізації годинна продуктивність комплексу зросте на 8%, а час чистої роботи — до 21 г у добу. При цьому трудовитрати на чищення і регулювання устаткування за допомогою залучених робітників збільшаться на 4 чол.-г у добу. Визначити резерв зростання продуктивності праці в зв’язку з модернізацією.

Задача 15. Під час перевезення технічних вантажів автомашинами по дорогах III класу швидкість руху складає 50 км/год, час на навантаження і розвантаження25 хв на рейс, вантажопідйомність автомобілів 5 т, коефіцієнт її використання 0,9. Відстань перевезень 20 км. З перекладом дорожньої полотнини до II класу можливо підвищити швидкість до 70 км/год, а коефіцієнт використання вантажопідйомності довести до одиниці. Визначити підвищення продуктивності праці водія в зв’язку з кращим використанням автомобіля.

Задача 16. При токарській обробці чавунних заготівель, одержуваних за допомогою лиття «у землю», виникають наступні додаткові трудовитрати: піскоструминне очищення лиття — 0,7 чол.-г на деталь; вибивання стрижнів — 0,45; зняття зайвого припуску (2 проходи) — 0,8; обробка деталі на токарському верстаті на 4 переходи — 3,4 чол.-г. При точному литті в кокіль операції по піскоструминному очищенню лиття і вибиванні стрижнів відпадають, а зайвий припуск знімається за 1 прохід. Час обробки колишній. Визначити резерв зростання продуктивності праці при переході від лиття в землю до лиття з кокіль.

Задача 17.Годинна продуктивність драги ІЗТМ складає 250 м³ гірської маси, у добу драга працює 19 г, добовий норматив чисельності робітників 32 чол. З 5 г простою 3 г є технологічно необхідними, а 2 г простої виникають у зв’язку зі змушеними зупинками для очищення барабана, ланцюга і завалочного люка від пнів і сміття. Визначити, чи мається резерв зростання продуктивності праці дражної бригади, якщо її чисельність збільшити на 2 людини (бульдозерист і робітник розрізу), за рахунок чого число годин чистої роботи в добу зросте до 21. Скільки при цьому буде добуто кубометрів гірської маси за рахунок кращого використання устаткування ?

Задача 18. При обслуговуванні багатоверстатного комплексу час зайнятості на одному верстаті складає 7 хв, час машинно-автоматичної роботи — 25 хв. Робітник обслуговує 4 верстати, маючи за кожен цикл багатоверстатного обслуговування 16 хв часу чекання. Знімання продукції з кожного верстата-автомата 40 деталей у зміну. Визначити, як підвищаться продуктивність праці робітника і скільки він зможе обслуговувати верстатів-дублерів, якщо час зайнятості на одному верстаті буде скорочене на 2 хв.

Задача 19. На заводі 2860 робітників. Річний фонд робочого часу одного робітника дорівнює 1860 г. У результаті поліпшення використання технологічного устаткування трудомісткість планового обсягу робіт може бути знижена на 204 тис. чол.-г. Визначити резерв зростання продуктивності праці і відносне вивільнення чисельності робітників при використанні цього резерву.

Задача 20. Визначити резерв зростання продуктивності праці на підприємстві з чисельністю робітників 2500 чол., якщо в одному з цехів з 1 липня буде модернізовано 40 верстатів, продуктивність праці на модернізованих верстатах підвищиться на 75%. На кожнім верстаті зайнято по одному робітнику.

Задача 21. На підприємстві в базовому періоді малися наступні цілодобові втрати робочого часу: по захворюваності — 11 змін на одного робітника; у зв’язку з порушеннями трудової дисципліни— 1,2; через організаційно-технічні причини — 0,8; по кліматичних умовах — 0,2 зміни на один робітника в рік. Реальний фонд робочого часу в базовому році склав 228 робочих днів. Визначити резерв зростання продуктивності праці за умови скорочення захворюваності на 50 % і повному усуненні всіх інших втрат робочого часу.

Задача 22. Цеху чисельністю 450 чол. заплановано збільшити обсяг виробництва на 8,5 % за рахунок поліпшення використання робочої сили В базовому році були виявлені середні внутрішньозмінні втрати робочого часу в розмірі 44 хв за 8-годинну зміну. Визначити, чи можливо виконання збільшеного планового завдання за рахунок поліпшення використання внутрішньозмінного фонду робочого часу і на скількох треба зменшити його втрати.

Задача 23. Базова чисельність робітників на підприємстві 1365 чол , збільшення обсягу виробництва планується на 4 % Визначити відносне вивільнення чисельності робітників, якщо в плані намічено скоротити цілодобові втрати робочого часу на 3 дні (при базовому числі робочих днів на одного робітника 230), внутрішньозмінні втрати робочого часу з 14 до 6 %.

Задача 24. У зв’язку з модернізацією і частковою заміною застарілого устаткування на нове трудомісткість одиниці продукції, що випускається, знижена з 91 до 83 чол.-г. Визначити приріст продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції у відсотках.

Задача 25. У кар’єрі гірничорудного підприємства застосований новий високопродуктивний екскаватор, у зв’язку з чим продуктивність праці по навантаженню руди підвищилося на 12%. Питома вага навантаження в загальних трудовитратах 25 % Одночасний зміст металу в руді знизилося на 4,5 %. Визначити зміну продуктивності праці робітників кар’єру по видобутку руди і по кінцевому продукті (видобутку металу).

Задача 26. У ліспромгоспі освоєні нові бензомоторні пилки «Урал» і високопродуктивні трелювальні трактори, у зв’язку з чим продуктивність праці за інших рівних умов підвищилася б на 8 %. Однак після переходу на ділянки з меншим насадженням лісу трудомісткість робіт зросла на 5 % Визначити зміну продуктивності праці з урахуванням впливу природних умов.

Задача 27. На продуктивність праці робітників машинобудівного заводу впливають наступні фактори 1) модернізація частини технологічного устаткування (у 35 % основних робітників підвищилася продуктивність праці на 11 %); 2) реалізація планів НОП (у всіх робітників знижені втрати робочого часу з 15 до 12 % річного фонду робочого часу); 3) підвищення коефіцієнта змінності (збільшена питома вага основних робітників у їх загальній чисельності з 49 до 50,5 %). Визначити приріст продуктивності праці за рахунок всіх трьох факторів.

Задача 28.Під впливом ряду технічних факторів виробнича трудомісткість на 1 тис. грн продукції знижена з 173 до 161 чол.-г. За рахунок заходів щодо удосконалення керування підприємством вивільнено 23 працівника (вихідна чисельність промислово-виробничого персоналу 1775 чол). Реалізація плану НОП дозволила скоротити втрати робочого часу з 11 до 7 %. Розрахувати приріст продуктивності праці по трьох групах факторів.

Задача 29.За рахунок розвитку змагання й удосконалення системи оплати праці фонд робочих днів у році зріс з 226 до 231, а внутрішньозмінні втрати робочого часу скоротилися з 20 до 15 хв за 8-годинну зміну. Крім того, обмін передовим досвідом між бригадами забезпечив підвищення виконання незмінних норм виробітку з 116 до 119 %. Визначити приріст продуктивності праці за рахунок соціальних факторів.

Задача 30.Відносне вивільнення працівників на підприємстві склало за рахунок матеріально-технічних факторів — 86 чол , за рахунок поліпшення організації праці і виробництва — 51 і за рахунок розвитку змагання й інших соціальних факторів — 44 чол. Розрахувати приріст продуктивності праці за рахунок економії робочої сили по кожній групі факторів і їхньої сукупності якщо вихідна чисельність працюючих була 2650 чол.

Задача 31.У цеху впроваджене нове технологічне обладнання, у зв’язку з чим вивільнене для організації другої зміни 12 робітників. Робота в дві зміни дозволила провести відносне скорочення 6 допоміжних робітників. У результаті підвищення кваліфікації і суміщення професій було також вивільнене 4 робітника. Визначити приріст продуктивності праці за кожним фактором і їх сукупністю: а) на основі економії робочої сили і б) індексним методом, якщо базова чисельність робітників у цеху була 320 чол., обсяг виробництва в плановому році збільшиться на 18 %.

Задача 32. Обсяг виробництва за місяць склав 60000 т, кількість робочих днів підприємства – 25. Норма виробітку за зміну 2,2 т/зм, Квн=1,2. Працівник за рік має 104 вихідних, 10 святкових і 24 дня відпустки. Підприємство не працює протягом 52 днів – вихідних і 10 – святкових. Визначити показники продуктивності праці робітників.

Задача 33. Визначити трудомісткість продукції, якщо на підприємстві за списком 100 чол. з погодинною оплатою праці, а інші – з відрядною. Норма виробітку дорівнює 20т/зм, кількість вихідних днів у робітників – 104, святкових – 10, тривалість відпустки – 24 дня. Обсяг виробництва за рік – 1000000 шт.

Задача 34. Визначити як змінилася продуктивність праці робітників, якщо: торік обсяг виробництва склав 1000000 шт, а в поточному – 1200000 шт. Штат працівників за списком не змінився і дорівнює 300 чол., 100 з них у минулому мали відпустки 28 днів, а 200 – 24 дня, а в поточному всі 300 – 24 дня відпустки. Кількість вихідних у робітників – 104, святкових – 10, а в підприємства вихідні – 52, а святкових – 10 днів.

Задача 35. У звітному році обсяг випуску продукції склав 22000 тис. грн/рік, а трудомісткість виробничої програми знизилася в порівнянні з базовим роком на 950 чол-дн. Річний виробіток у базовому році – 120 тис. грн./рік. Визначити виробіток на одного працюючого в звітному році і його відносне зростання, якщо відомо, що в році було 238 робочих днів.

Задача 36. Річний обсяг видобутку вугілля (плановий) на розрізі 3650 тис.т. Середньооблікова чисельність робітників на видобутку вугілля – 635. Середньооблікове число виходів одного працівника – 23. Визначити:

1) Змінну і місячну продуктивність праці робітника

2) Трудомісткість на 1000 т вугілля

Задача 37. Обсяг виробництва за місяць склав 60 тис. т., кількість робочих днів у місяці – 26, обліковий склад робітників дорівнює 400 чол., К_сп.=1,4. Визначити змінну і місячну продуктивність праці.

Задача 38. Розрахувати на скільки відсотків зросте продуктивність праці робітника в цеху при збільшенні обсягу виробництва з 1200 до 1250 од. продукції на місяць і скорочення чисельності робітників за списком з 25 до 20 чоловік.

Задача 39. Визначити показники продуктивності праці виходячи з умов: на промпідприємстві обсяг продукції за планом склав 60 тис.грн. на місяць, кількість робочих днів у місяці 25, норма виробітку за зміну 100 грн., перевиконання норми – 1,2. Працівник має за рік 104 вихідних, 5 святкових і 24 дня відпустки. А підприємство не працює 52 вихідних і 5 святкових.

Задача 40. Визначити трудомісткість продукції, якщо на підприємстві 50 чол. з погодинною оплатою праці, інші з відрядною. Норма виробітку складає 15 шт/зм, кількість відпускних днів у працівників – 24 дня. На підприємстві вихідних – 52, святкових – 8 днів. Обсяг виробництва за рік 980 тис.шт.