Принципы трудового права

Принципы трудового права — это закрепленные в праве основные руководящие начала, определяющие содержание и направленность правового регулирования трудовых и связанных с ними общественных отношений. Принципами трудового права являются (ст. 2, 3.4ТКРФ):

• свобода труда и запрещение принудительного труда, который имеет

особое правовое значение, поскольку исключает существовавшую в пре-

жние годы юридическую обязанность трудиться и определяет содержа-

ние большинства норм нового трудового законодательства России. Он

гарантирует гражданам право свободно распоряжаться своими способ-

ностями к труду, реализовать их в любой незапрещенной законом форме, свободно выбирать профессию, род деятельности или занятий. Незанятость гражданина не является основанием для привлечения его к правовой ответственности. Принуждение к труду не допускается. Статья 4 ТК РФ дает общее понятие принудительного труда как выполнения работы под угрозой наказания или в качестве наказания (насильственного воздействия). Вместе с тем не считается принудительной работа, обусловленная законодательством о воинской обязанности и военной, альтернативной гражданской службе, работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, и работа на основании вступившего в законную силу приговора суда;

• равенства прав и возможностей работников, включая равное право

на профессиональную подготовку и продвижение по службе (работе), а

также запрещение дискриминации в сфере труда. Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в правах и трудовых свободах и не может получить какие-либо преимущества по основаниям, не связанным с деловыми качествами работников;

• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Данное основное начало регулирования труда проявляется в нормах трудового законодательства, устанавливающих порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. Наиболее полно и последовательно принцип защиты от безработицы реализуется в законодательстве о занятости населения в Российской Федерации;

• обеспечение прав работников на справедливые условия труда, в том числе на безопасные условия труда и право на отдых. Реализуется в законодательстве об охране труда и гарантируется мерами правовой ответственности (административной, уголовной, материальной) в случае неисполнения такого законодательства;

• обеспечение прав па своевременную, полную и справедливую оплату труда, гарантирующую достойное существование работников и членов их семей. Это основное начало находит отражение в обязательных требованиях по установлению оплаты труда работников, правилах начисления и выплаты заработной платы. Существенной правовой гарантией выступают нормы о минимальном размере заработка работника (ст. 129,133 ТК РФ);

• обеспечение равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22, 132

ТКРФ);

• обеспечение прав работников и работодателей на объединение, вклю-

чая право создавать профессиональные союзы и вступать в них. Право на

объединение обеспечивает полноценную защиту прав и интересов сто-

рон трудового правоотношения, используя институт представительства

и участие в коллективно-договорном регулировании труда;

• обеспечение прав работников на участие в управлении организацией;

• обеспечение прав работников и работодателей на социальное партнерство, включая участие в договорном регулировании труда;

• обеспечение прав работников на государственную защиту их труда, включая право на судебную защиту и осуществление государственного надзора и профсоюзного контроля за исполнением трудового законодательства;

• обеспечение прав работников на защиту чести и достоинства в период работы, на возмещение вреда в связи с исполнением трудовых обязанностей;

• обеспечение прав работников на обязательное социальное страхование;

• обеспечение прав работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры, права на забастовку.