Внутрифирменное разделение труда

Внутрифирменное разделение труда одновременно производится в следующих основных формах: технологическая, предметная, функциональная, профессиональная, квалификационная.

Технологическое разделение трудасвязано с расчленением производственного процесса по переделам, фазам (стадиям: заготовительную, обрабатывающую, сборочную), циклам и производственным операциям.

Предметное разделение трудапредусматривает закрепление за конкретным исполнителем комплекса работ, позволяющих полностью изготовить изделие (например, сборка электровыключателя, электроразетки) или его законченной части (детали) - подетальное разделение труда.

Функциональное разделение трудаобусловлено специфичностью задач, которые решаются различными группами персонала организации и работниками разных профессиональных категорий. По выполняемым функциям обычно выделяют три группы персонала организации: рабочие, ученики, служащие.

Исходя из функционального, технологического и предметного разделения труда формируются профессии и уровни квалификации.

Профессиональное разделение трудаосуществляется в зависимости от профессиональной специализации работника и предполагает выполнение на рабочих местах работ в рамках той или иной профессии. Профессия характеризуется знаниями и навыками, необходимыми для выполнения определенного вида работ.

Квалификационное разделение трудаобусловлено различной сложностью работ, требующей определенного уровня знаний и опыта работника. Для каждой профессии устанавливается состав операций или работ различной степени сложности, которые группируются согласно присвоенным тарифным разрядам или квалификационным категориям.

Следует отметить, что разделение труда означая одновременное существование различных видов трудовой деятельности, играет важную роль в развитии организации производства и труда. Это объясняется следующим:

- во-первых, оно является необходимой предпосылкой процесса производства и условиями повышения производительности труда;

- во-вторых, позволяет организовывать последовательную и одновременную обработку предмета труда во всех фазах производства;

- в-третьих, способствует специализации производственных процессов и совершенствованию трудовых навыков, что положительно отражается на качестве труда.

Разделение труда предполагает его кооперацию, и чем глубже оно, тем большее значение приобретает процесс кооперирования. Разделение труда и кооперация взаимосвязаны и взаимообусловлены: разграничение трудовых функций прямо предопределяет и предмет их взаимодействие.