Тема 3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.

1. Виды и формы оплаты труда.

2. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера.

3. Первичные документы по учету труда и его оплаты.

4. Техника подсчета заработной платы.

5. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда.

6. Учет удержаний из заработной платы.

1. В ходе производственной деятельности у организации возникают взаимоотношения с работниками по оплате труда за выполненную работу, произведенную продукцию, отработанное время. Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

‒ правильное и своевременное оформление документов по учету выработки и отработанного времени;

‒ правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача ее в установленные сроки;

‒ правильное отнесение начисленных сумм заработной платы по объектам учета затрат;

‒ правильное начисление сумм единого социального налога;

‒ своевременное удержание налога на доходы физических лиц.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Повременная форма – это форма оплаты труда, при которой заработная плата определяется, исходя из тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Сдельная форма – это форма оплаты труда, при которой заработная плата определяется из заранее установленного размера оплаты, за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции.

Повременная форма оплаты труда в свою очередь делится на простую повременную форму и повременно-премиальную. При простой повременной системе размер заработной платы определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов. При повременно-премиальной системе оплаты труда условиями коллективного договора (контракта) устанавливают процентную надбавку (месячную или квартальную премию) к месячной или квартальной заработной плате.

Сдельная оплата делится на следующие системы: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная. При прямой сдельной системе заработок устанавливается по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества. При сдельно-прогрессивной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы – по повышенным сдельным расценкам. При сдельно-премиальной системе заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда. При аккордной системе размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание). При косвенно-сдельной системе размер заработка работников (обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. Формы и системы оплаты труда представлены на рисунке 19.