Аттестация рабочих мест по условиям труда. Специальная оценка условий труда. Основные положения.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах. Ее проводят в целях:

- выявления вредные и (или) опасных производственных факторов

- осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда

Об этом говорится в ст. 209 Трудового кодекса (ред. действ. до 1.01.2014 г).

Законодательной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (№ 197-ФЗ от 30.12.2001г) (Раздел X. Охрана труда (статьи 209 - 231), и издаваемых в соответствии с ними законодательных и иных нормативных актов РФ и ее субъектов. Ред. Действ до 01.01.2014 г.

2. Федеральный закон №125-ФЗ от 24.07.1998 г «Об обязательном страховании от НС на производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. действ. 01. 01. 14г.)

Правовые основы для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда:

Проведение аттестации рабочих мест определяется Порядком, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 26.04.2001 г. № 342н. Он вступил в силу с 1 сентября 2011 г. До этого момента действовал прежний Порядок аттестации, который утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 31 августа 2007 г. № 569.

с 1 января 2014 года Вступили в силу:

- Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (с изм. на 23.06.2014 г)

- Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием ФЗ "О специальной оценке условий труда"

- Приказ Минтруда России № 33н от 24.01. 2014 г. «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

Согласно разъяснений Минтруда РФ от 07.03.2014 г. в связи с введением специальной оценки условий труда (СОУТ):

С 1 января 2014 года вступили в силу федеральные законы от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.

В соответствии с частью 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При этом результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года, в связи с чем могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу

Обязанности работодателя по проведению АРМ:

Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда. В связи с этим он должен предпринять определенные меры, в числе которых проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Это установлено в ст. 212 Трудового кодекса. (в редакции действовавшей до 1.01.2014 г).

В Порядке определено:

аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда [5].

Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация. Ее привлекают на основании договора гражданско-правового характера (п. 6 Порядка). Ранее аттестующую организацию привлекали лишь при необходимости.

Аттестующая организация — это юридическое лицо, аккредитованное на оказание услуг по аттестации. Список таких организаций можно узнать в своей трудовой инспекции. Главное, чтобы аттестующая организация, выбранная работодателем, являлась по отношению к нему независимым лицом.

Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к компании (т.е не должна быть аффилированным** лицом по отношению к работодателю), на рабочих местах которой проводится аттестацияДля чего нужна аттестация рабочих мест по условиям труда: