Формы и системы оплаты труда. 2. Состав фонда заработной платы определен инструкцией Госкомстата России от 24.11.2000 г

2. Состав фонда заработной платы определен инструкцией Госкомстата России от 24.11.2000 г. В соответствии с ним фонд заработной платы в статистике труда – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В состав фонда заработной платы входит:

‒ оплата за отработанное время;

‒ оплата за неотработанное время (отпуск);

‒ оплата жилья, питания, топлива;

‒ единовременные поощрительные и другие выплаты.

К выплатам социального характера относятся единовременные выплаты при выходе на пенсию, пособие при увольнении, стоимость подарков и другие аналогичные выплаты.

В инструкции изложены также расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера. К ним относятся отчисления в соц.страх., командировочные, представительские расходы, пособия и т.д.

Основной тариф страховых взносов 2012 г.

Федеральный закон от 03.12.11 № 379-ФЗ (далее — Закон № 379-ФЗ) для основной массы страхователей установил общий тариф страховых взносов на 2012 год на уровне 30%. Из них:

в ПФР уплачивается 22% (тариф распределяется на индивидуальную и солидарную части);

в ФСС — 2,9%;

в ФФОМС — 5,1% (платежи в территориальные ФОМС отменены).

3. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используются унифицированные формы первичных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года. В составе этих документов отражается:

‒ приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма №Т-1 или форма №Т-1а);

‒ личная карточка работника (форма №Т-2) и личная карточка государственного служащего (форма №Т-2гс);

‒ штатное расписание (форма №Т-3);

‒ учетная карточка научного, научно-педагогического работника (форма №Т-4);

‒ приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма №Т-5);

‒ приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6);

‒ график отпусков (форма №Т-7);

‒ приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма №Т-8);

‒ приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма №Т-9);

‒ командировочное удостоверение (форма №Т-10);

‒ служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма №Т-10а);

‒ приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма №Т-11);

‒ табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма №Т-12) и табель учета рабочего времени (форма №Т-13);

‒ расчетно-платежная ведомость (форма №Т-49);

‒ расчетная ведомость (форма №Т-51);

‒ платежная ведомость (форма №Т-53);

‒ журнал регистрации платежных ведомостей (форма №Т-53а);

‒ лицевые счета (форма №Т-54 и 54а);

‒ записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-60);

‒ записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма №Т-61).

Для выполнения конкретных работ организация может привлекать работников со стороны, с которыми заключает договора гражданско-правового характера. Договора регистрируются в бухгалтерии или в отделе кадров. Выполненные по договорам работы оплачивают по счету-заявлению исполнителя.

Для оформления и учета приемки-сдачи работ можно использовать акт о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (форма №Т-73).

4. При повременной оплате труда заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных ими часов или дней. Например, бухгалтеру организации Сафиной С.П. установлен оклад 7000 рублей. В июне 20…. года она отработала 20 дней, а должна была по календарю отработать 23 дня. Определяем дневную тарифную ставку (7000:23=304,35). Следовательно, ее заработок составит (304,35*20=6087) рублей.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. При прямой сдельной системе оплата осуществляется за число единиц изготовленной продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Например, расценка за изготовление одного подшипника – 0,85 руб. Рабочий за месяц изготовил 6000 штук, следовательно, заработок за месяц составит (0,85*6000=5100) рублей.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок работника за продукцию, изготовленную в пределах установленной нормы, оплачивается по заранее установленным сдельным расценкам, а сверх более нормы – по более высоким. Например, сборщица Каюмова И.Е. собрала за месяц 350 выключателей. Сдельная расценка за единицу в пределах нормы (200 единиц) составляет – 8 рублей, от 200 до 300 единиц – 9 рублей, более 300 единиц – 10 рублей. Следовательно, заработок за месяц будет равен (200*8)+(100*9)+(50*10)=3000 рублей.

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, экономию материалов и т.п.). Все это разрабатывается в Положении о премировании. Например, рабочий обработал 150 фонарей. Сдельная расценка за единицу – 50 рублей. За работу без брака ему начислена премия в размере 20 % от заработной платы. Следовательно, его заработок по сдельным расценкам составит (150*50=7500) рублей, сумма премии будет равна – (7500*20%:100%=1500) рублей, а общая сумма – 9000 рублей.

Косвенно-сдельная система оплаты труда, как правило, используется для оплаты труда рабочих, выполняющих вспомогательные работы по обслуживанию работников основного производства. Например, работнику, занятому на вспомогательных работах начисляется 80% заработка работников основного производства. Если заработная плата работника основного производства 5000 рублей, то работнику, занятому на вспомогательных работах будет начислено (5000*80%: 100%=4000) рублей.

Аккордная оплата предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производства определенного объема продукции. Например, работник цеха цветного литья занимается отливкой и зачисткой отлитых деталей. Расценка за единицу составляет 50 рублей. В течение месяца он изготовил 185 деталей, а обработал – 125. Размер его заработка будет равен (125*50=6250) рублей.

На предприятиях существуют также различные виды доплат, надбавок. Например:

‒ доплата за условия труда;

‒ за совмещение профессий;

‒ за руководство бригадой;

‒ за работу в вечернюю смену и т.д.

Например: доплата за работы по напряженным нормам может составлять 18-20%, за условия труда (при наличии вредных условий) от 18% до 20%, за руководство бригадой – 8%, за работу в вечернее время от 10до20%.

Виды заработной платы представлены на рисунке.