Корпоративные ценности. 5.1 Высококачественное питание и обслуживание гостей

5.1 Высококачественное питание и обслуживание гостей. Приоритет­ной задачей предприятия является высококачественное питание и обслу­живание гостей. Для выявления и решения возникающих вопросов мы работаем в постоянном двустороннем контакте с гостями и партнерами по бизнесу.

5.2 Уважение личности.

Незыблемым принципом нашего предприятия является уважение личности и соблюдение прав человека. Мы уверены в том, что преуспе­вание предприятия зависит от общих усилий преданных делу сотрудни­ков. Поэтому мы хотим:

• чтобы каждый сотрудник уважал права и достоинство других со­трудников;

• чтобы все сотрудники работали в условиях, оптимальных для здо­ровья и безопасности.

В этих целях предприятие помогает нашим сотрудникам развить их таланты и максимально использовать свои способности, поощряет сво­бодный обмен информацией и открытый диалог; поощряет равные воз­можности для каждого.

5.3. Ответственность. Каждый сотрудник должен качественно испол­
нять свои обязанности и отвечать за результаты своего труда.

Мы придерживаемся высоких этических и общественных стандартов в бизнесе. При этом соблюдаем местные национальные и международ­ные законы, сотрудничаем с государственными и местными органами управления, взаимодействуем с общественностью.

5.4. Приверженность обновлению. Обновление всех аспектов нашего
бизнеса является ключом к нашему успеху. Мы рассматриваем перемены
как новые возможности для развития, а самоудовлетворенность — как
угрозу. Поэтому политика нашего предприятия заключается в повсемест­
ной поддержке любознательности и инициативы работников.

Мы постоянно сравниваем методы нашей работы и полученные ре­зультаты с лучшими достижениями в отрасли. Мы будем продолжать внедрять новшества, способствующие осуществлению наших корпора­тивных принципов.

5.5. Умение работать в команде и ориентированность на общий ре­
зультат.

Только команда может стать лидером. Поэтому успешным членом предприятия может стать только тот, кто будет работать в первую очередь на результат и имидж всей команды.

5.6. Равенство возможностей. Любой сотрудник имеет возможность пройти на нашем предприятии все ступени карьерного роста. Все опре­деляется индивидуальными способностями и вкладом в общее дело, уме­нием работать в команде.

5.7. Открытость и смелость. Любой сотрудник предприятия имеет право отстаивать свое мнение, но после принятия решения должен вы­полнять его качественно и в срок.

Приложение 3