ДЕКЛАРАЦИЯ ПРАВ РАБОТНИКА
ВОрганизации признаются и гарантируются права и свободы человека согласно общепризнанным нормам и принципам международного права и в соответствии с Конституцией РФ.
Осуществление прав и свобод работника Организации не должно нарушать права и свободы других лиц.
Организация гарантирует равенство прав и свобод работника независимо от пола, возраста, национальности, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, принадлежности к профессиональным союзам, общественным объединениям, а также других обстоятельств.
Каждому работнику Организации гарантированы следующие права:
6.1 Личные и гражданские права работника:
• на личную неприкосновенность, уважение человеческого достоинства, чести и репутации, свободное развитие личности;
• на защиту от произвольных посягательств и вмешательства в личную и семейную жизнь;
• на выбор места жительства;
• на повсеместное признание и соответствующую защиту своих прав и свобод.
6.2 Культурные права:
• на участие в культурной жизни общества и пользование достижениями отечественной и мировой культуры;
• на свободу преподавания, обучения, научную и творческую деятельность;
• на интеллектуальную собственность, ее защиту, возмещение за ее использование;
• на отдых и досуг (как индивидуальный, так и коллективный) для благоприятного использования свободного времени в целях духовного, культурного и физического развития.
6.3 Социальные права:
• на уровень жизни, необходимый для поддержания благосостояния работника и его семьи;
• на потребительский выбор, полноценное питание во время обеденного перерыва и в нерабочее время;
• на достижимый наивысший уровень психического и физического здоровья, его охрану и медицинскую помощь;
• на социальное обеспечение, социальное страхование и защиту в случаях социального риска.
6.4 Права на свободный выбор профессии, вида деятельности и места работы:
• на профессиональную ориентацию, подготовку и повышение квалификации;
• на профессиональную независимость при выполнении трудовых обязанностей;
• на горизонтальное и вертикальное продвижение по службе с учетом стажа и квалификации;
• на профессиональную реабилитацию и занятость при инвалидности;
• на свободу от принудительного труда;
• на объединение в профессиональные и иные союзы или организации.
7 ПООЩРЕНИЯ И ОГРАНИЧЕНИЯ (ЗАПРЕТЫ)
7.1 В Организации всемерно поощряется инициатива работников, направленная на:
• рост доходов Организации от всех видов деятельности;
• поднятие имиджа Организации в средствах массовой информации и обществе в целом;
• экономию материальных, энергетических, информационных ресурсов и сокращение затрат;
• совмещение профессий и должностей, овладение смежными профессиями и должностями;
• рост профессиональных знаний и умений, навыков работников Организации;
• применение творческих способностей на благо каждого работника и Организации в целом;
• разработку новых методов, технологических процессов, оборудования, приспособлений и прочее, а также внедрение их в процесс производства;
• передачу личного опыта молодым работникам;
• повышение уровня квалификации работников путем обучения в образовательных заведениях;
• соблюдение деловой и трудовой этики;
• физическое и духовное развитие работников, ведение здорового образа жизни;
• изучение передового отечественного и зарубежного опыта работы, иностранных языков, применяемых в работе Организации;
• улучшение собственного здоровья, активные занятия физкультурой и спортом;
• предупреждение нарушений законодательства, инструкций, положений, других руководящих документов, действующих в Организации, извещение руководства о случаях подобных нарушений;
• развитие чувства принадлежности к единому коллективу, общности целей;
7.2 В Организации запрещается:
• появление на территории в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
• применение к работникам методов физического или грубого психологического воздействия;
• любые виды злоупотреблений финансовыми или материальными ценностями Организации и ее клиентов, своим служебным положением в личных или корыстных целях;
• свободное использование оборудования посторонними лицами, а также работниками, не отвечающими за сохранность этого оборудования;
• использование любых видов оборудования, средств связи и транспорта в личных целях;
• ведение деловых переговоров в присутствии посторонних лиц, если это приведет к разглашению служебной или коммерческой тайны;
• ведение коммерческой деятельности, не связанной с производственной деятельностью Организации;
• участие в азартных играх (карты, рулетку и т. д.) на территории Организации;
• совершение любых действий, влекущих порчу, утерю, хищение, любого имущества Организации, ее Клиентов, работников и других лиц;
Любые из перечисленных выше случаев рассматриваются руководством Организации. В случаях, приведенных в пункте 7.1, работники получают соответствующее вознаграждение. В случаях нарушения пункта 11.2. к виновным работникам применяются соответствующие наказания, определенные российским трудовым законодательством и коллективным договором, действующим в Организации. Как вознаграждения, так и меры наказания применяются независимо от служебного положения работника, личных симпатий, принадлежности к профессиональным союзам и прочих индивидуальных и групповых различий.
Дата добавления: 2016-03-22; просмотров: 2221;