Формы и системы оплаты труда.

Наиболее распространенными формами оплаты труда в практике работы предприятий легкой промышленности являются сдельная и повременная, которые находят о тражение в разновидностях систем оплаты труда, которые баз ируются на тарифной системе и нормировании труда.

Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты: прямая сдельная; с дельно-премиальная ; сдельно-прогрессивная; косвенно- сдельная ; аккордная; аккордно-премиальная.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг ( Р_сд ^), , которая определяется по формулам:

Р_сд = Тст / Н ^выр

Или

Р_сд = ( Т_ст х Т_см ) / Н^см _выр

где Т_ст - часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб;

Т_см- продолжительность смены ,ч.;

Н_выр , Н^см_выр - норма выработки соответственно за час работы, смену, ед.продукции.

Сдельная расценка, и соответственно и сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной. Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

Р_сд = Т_ст х Н_{вр ,}

где Н_вр- норма времени на изготовление продукции ( работ, услуг), ч;

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции ( операций ) по формуле:

З_сд. = Р_сд х В

где З_сд- сдельный заработок, руб;

В – количество ( объем) произведенной продукции ( работ ) , ед. продукции.

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы

З сд.пр = З _сд + З _пр или

З_сд.пр. = З _сд х ( 1 + П _пр / 100),

гдеЗ _сд.пр - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб;

З _пр. – премия за выполнение ( перевыполнение ) установленных показателей, руб. ;

П_пр – процент премии за выполнение показателей премирования.

Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство ( наладчики, крановщики и др.). В этом случае заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Если при аккордной систем е за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то ее называют аккордно-премиальной системой оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда. При этой форме оплаты труда работни получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.

Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная; повременно-премиальная; окладная; контрактная.

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Заработная плата работника за месяц (З_мес) при установленной тарифной ставке работника данного разряда (Т_ч )определяется по формуле:

З_мес = Т_ч х Ч_ф ,

где Ч_ф - фактически отработанное количество часов в месяц.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов ( ставок ) , числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце. А также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

На предприятиях любой формы собственности должны быть утвержденные руководством предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим должностям месячные оклады. Месячный оклад каждой категории работающих может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени и т.д. в соответствии с положением о профессии (должности).

Руководящие работники и другие категории за результаты финансово-хозяйственной деятельности могут премироваться из прибыли предприятия по утвержденным предприятием положениям.

В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда. Прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда, а также основным источником личных доходов работников предприятий любой организационно-правовых форм. В рыночной экономике нет строгой регламентации в оплате труда. Каждый предприниматель может применять различные варианты оплаты труда, которые наиболее соответствуют целям предприятия.

Планирование фонда оплаты труда.

Заработная плата представляет сумму денежных выплат, стоимость оплаты за работу, выполненную по трудовому договору ( контракту). И по структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.

Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, доплаты за отклонение от нормальных условий труда, оплату целодневных и внутрисменных простоев и т.д.

Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться различными способами – укрупнено или дифференцированно.

Укрупненно плановый фонд оплаты труда (ФОТ_пл.) можно рассчитать несколькими способами:

1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции ( работ ) ( Н_з ):

ФОТ_пл = В_пл х Н_з ,

где В_пл. – планируемый объем продукции в натуральном ( стоимостном ) выражении.

2. На основе индексов изменений заработной платы и производительности труда:

ФОТ _пл = ФОТ_баз + ФОТ_баз. ( И_з / И _п.тр. ),

где ФОТ_баз – базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем ( отчетном году );

И_з и И _п.тр. – индексы изменений хаработной платы и производительности труда в планируемом периоде.

3. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

ФОТ_пл = ФОТ_баз. + ФОТ_баз. ( Н_з х q ) / 100,

где q –прироста объема продукции;

Нз - норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции.

4. Исходя из списочной численности работающих (Ч_сп) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями ( З _год. ):

ФОТ_пл = Ч_сп х З _год,

Этим методом ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятияю, так и по категориям и отдельным группам работников.

Дифференцированный ( детальный ) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям ППП по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты часового, дневного , месячного ( годового ) ФОТ.

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих - повременщиков.

ФОТ рабочих-сдельщиков ( З_сд. ) за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле:

З_сд. = Р_сд. Х В х К,

где Р_сд - сдельная расценка за единицу продукции;

В – количество ( объем ) изделий по программе;

К – коэффициент выполнения планового задания.

ФОТ рабочих- повременщиков ( З_повр. ) за подлежащее отработанное время по тарифным ставкам определяется по формуле:

З_повр. = Н х Т _ст. х К,

где Н – объем работ, нормо-ч;

Т_{ст. -} средняя часовая тарифная ставка по выполняемой работе ;

К – коэффициент выполнения планового задания.

Для получения планового ФОТ рабочих к тарифному фонду добавляют суммы доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный ( годовой ) ФОТ.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплат рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальных поощрений.

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами. ( Например: доплата подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день и др.)

Месячный (годовой) ФОТвключает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительные отпуска; выполнение государственных обязанностей; выходное пособие и компенсация за неиспользуемый отпуск; оплата целодневных простоев; откомандированных на учебу или на другие предприятия.

Фонды заработной платы других категорий ППП рассчитываются исходя из численности соответствующей категории персонала по штатному расписанию, установленных должностных окладов, доплат и надбавок. Времени работы в плановом периоде и не должны превышать плановых фондов, установленных на предприятии по утвержденным нормативам.

Заработная плата непромышленной группы рассчитывается по окладам и тарифным ставкам аналогично ППП.

В настоящее время за счет части чистой прибыли и заработной платы на предприятии образуется также фонд потреблениякоторый является основой доходов работников предприятия и включает:

- фонд оплаты труда ( ФОТ ) – средства, начисленные для оплаты труда всех работников;

- доходы ( дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива и имущество предприятия ( учреждения, организации);

- денежные выплаты и поощрения.

Различают средний доход и среднюю заработную плату работников.

Средний доходработников в целом по предприятию, учреждению, организации начисляется исходя из суммы средств, направляемых на потребление, а именно: расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов ( дивиденды, проценты).

Средняя заработная плата работников в целом по предприятию, учреждению, организации начисляется исходя из ФОТ работников, списочного состава ( включая оплату труда совместителей ), вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников.

Глава 5. Планирование себестоимости продукции

5.1.Цели, задачи и содержание планирования издержек.

5.2.Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции и их классификация.

5.3. Калькулирование себестоимости продукции.

5.4. Пути снижения себестоимости продукции (работ и услуг).

5.5. Методы калькулирования себестоимости продукции.

5.1. Цели, задачи и содержание планирования издержек.

В условиях формирования рыночных отношений снижение издержек производства приобретает особую важность ( наряду с повышением качества продукции , уменьшением затрат на производство, устойчивость финансового состояния, платежоспособность и кредитоспособность клиента банка).

Народнохозяйственное значение снижения продукции:

при одних и тех же ресурсах производить больше продукции; ускоряется оборачиваемость оборотных средств;

при рациональном использовании материальных ресурсов появляется возможность меньше вкладывать капитальные вложения в добывающие отрасли;

1. Снижение издержек – важнейший фактор интенсификации производства.

В процессе производства предприятие затрачивает различные ресурсы: единовременные и текущие.

Единовременные затраты осуществляются в форме инвестиций на различные инновационные мероприятия (расширение производства, замена выбывающих основных фондов, модернизация и капитальный ремонт ОФ, техническим перевооружением, реконструкцией и новым строительством, пополнением оборотных средств.

Единовременные затраты делятся на: предпроизводственные и капитальные вложения.

Текущие затраты связаны с производством и реализацией продукции, работ и услуг. Основная часть издержек – затраты на производство и реализацию продукций. Кроме них предприятие платит налоги, сборы, отчисления , штрафы, пени, неустойки, расходует средства на социальные нужды членов трудового коллектива и благотворительную деятельность. Эта сумма затрат, выраженная в денежной форме за определенный период времени образует издержки предприятия. Уровень и структура издержек предприятия используется при оценке эффективности его деятельности, конкурентоспособности и устойчивости на товарных рынках. Составной частью издержек предприятия является себестоимость продукции.

Себестоимость продукции тесно связана со стоимостью. Себестоимость – это часть стоимости. Себестоимость выражает в денежной форме стоимость потребленных средств производства и большую часть стоимости продукта, созданного трудом для себя, предназначаемую для выплаты заработной платы работникам предприятия. Как показатель себестоимость отражает текущие затраты предприятия, выраженные в стоимостном выражении, на производство и сбыт продукции.

С точки зрения общественной значимости и характера формирования затрат различают индивидуальную и общественно-необходимую себестоимости, соответственно, как части индивидуальной и общественной стоимости.

Качественно издержки и себестоимость не различаются, поскольку представляют собой текущие затраты. Различия:

1.Количественно себестоимость – это часть издержек предприятия. Статьи издержек устанавливает государство, таким образом, себестоимость продукции – это нормированные издержки;

2. Издержки, не вошедшие в себестоимость продукции, вынуждены компенсировать из прибыли. Этот подход ограничивает необоснованный рост цен и защищает потребителя от попыток переложить на нее часть издержек.

3.Часть издержек не связана с выпуском продукции. Они существуют, когд продукция не выпускается.

Цель планирования издержек (себестоимости) – оптимизация текущих затрат предприятия, обеспечивающая необходимые темпы роста прибыли и рентабельности на основе рационального использования всех ресурсов.

При разработке плана по себестоимости должны быть решены следующие задачи:

Индивидуальная себестоимость – это себестоимость, которая складывается на отдельном предприятии. Общественно - необходимая себестоимость – это себестоимость производства той или иной продукции по отрасли при общественно- нормальных условиях производства. Индивидуальная себестоимость может быть выше и ниже общественно-необходимой себестоимости.

На предприятиях различают цеховую, производственную и полную себестоимости.

Цеховая себестоимость – это сумма затрат на изготовление продукции в данном цехе.

Производственная себестоимость включает все затраты от начальной операции производственного процесса до сдачи готовой продукции на склад.

Полная себестоимость включает производственную и коммерческую расходы (т.е. по сбыту).

Различают нормативную, плановую и фактическую себестоимости.

Нормативная себестоимость – это максимально допустимые затраты на производство и сбыт продукции при научно-обоснованных нормах живого и овеществленного труда.

Плановая себестоимость – это затраты, рассчитанные по нормам до начала производства и реализации продукции.

Фактическая себестоимость – та, которая сложилась в отчетном периоде.

Функции себестоимости:

- себестоимость является основой простого воспроизводства, формой возмещения потребляемых средств производства и фонда распределения по труду;

- себестоимость выступает денежной формой учета затрат на потребленные элементы производственного процесса. Учет и анализ позволяют выбирать наиболее рациональные способы производства;

- себестоимость является основой ценообразования.

На предприятиях планируют и учитывают следующие показатели себестоимости:

- себестоимость единицы продукции ( услуг);

- себестоимость товарной, реализованной продукции;

-себестоимость сравнимой товарной продукции;

- затраты на 1 рубль товарной продукции.

Показатель себестоимость единицы продукции широко используется для сравнения уровня затрат одинаковых изделий на разных предприятиях.

5.2. Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции и их классификация.

В производственном процессе потребляются сотни различных материалов, комплектующих изделий, используются различные виды оборудования, производится большое количество разнообразных операций. Для учета фактических затрат на производство и для обоснования плана по себестоимости необходима классификация этих затрат.

В себестоимость продукции ( работ, услуг) включаются затраты, связанные с :

· Производством продукции;

· Подготовкой и освоением производства;

· Совершенствованием технологии и организации производства ( затраты некапитального характера);

· Изобретательством и рационализаторской деятельностью;

· Управлением производства;

· Подготовкой кадров;

· Отчисления ЕСН .

В зависимости от цели расчета себестоимости различают две основные системы классификации: по экономически элементам затрат на производство и по калькуляционным статьям расходов.

Себестоимость общего объема производства годового выпуска продукции рассчитывается по элементам затрат и оформляется в виде «сметы затрат на производство» и группируется по следующим статьям:

Ø Сырье, основные и вспомогательные материалы ( за вычетом возвратных о тходов);

Ø топливо и энергия со стороны;

Ø заработная плата основная и дополнительная промышленно-производственного персонала

Ø отчисления единый социальный налог;

Ø амортизация основных средств (основного капитал);

Ø прочие расходы.

Структура затрат позволяет сделать вывод о том, к какому типу производства относится предприятие (материало-трудо-фондоемкое), а также определить основные напрвления снижения издержек производства.

В материальных затратах отражается стоимость сырья, материалов и полуфабрикатов, работы и услуги производственного характера, транспортные услуги производственного характера, покупки топлива и энергии всех видов.

Элемент «Расходы на оплату труда» отражаются затраты на оплату труда производственного персонала предприятия. Не включаются премии, выплаченные за счет средств специального назначения; вознаграждения по итогам года работы; материальная помощь.

Элемент «Амортизация основных фондов» находят выражение амортизационные отчисления на полное восстановление. Начисление амортизации прекращается после истечения нормативного срока их службы при полном перенесении всей стоимости на издержки производства.

К элементу «Прочие затраты» относятся:

- налоги, сборы, отчисления в бюджет и внебюджетные фонды, относимые на себестоимость продукции;

- платежи по обязательному страхованию имущества предприятия, плата по % за краткосрочные ссуды банков;

Оплата услуг связи, за пожарную и сторожевую охрану, подготовку кадров, расходы на рекламу, вознаграждения за изобретения и другие затраты, входящие в состав себестоимости продукции.

Расчет затрат на производство и реализацию единицы продукции принято называть калькуляцией. Калькуляции могут быть сметные, плановые и отчетные. Сметные рассчитываются на новые виды продукции. В их основе лежат проектные нормы рсхода материальных и трудовых ресурсов. Плановые калькуляции ( годовые, квартальные, месячные) учитывают условия производства конкретного планового периода. Отчетные калькуляции отражают фактические затраты на выпуск и реализацию продукции.

Структура плановой калькуляции зависит от отраслевых особенностей.

Полная калькуляция себестоимости продукции может, например, включать следующие калькуляционные статьи расходов:

Ø Сырье и материалы;

Ø Возвратные отходы (вычитаются);

Ø Топливо и энергии для технологических целей;

Ø Основная заработная плата основных производственных рабочих;

Ø Дополнительная заработная плата производственных рабочих;

Ø Отчисления на социальные нужды;

Ø Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (РСЭО);

Ø Общепроизводственные расходы;

Ø Общехозяйственные расходы;

Ø Прочие производственные расходы;

Ø Коммерческие расходы.

Кроме того , в зависимости от отраслевых особенностей производства в установленном порядке могут предусматриваться дополнительные статьи . В данной структуре статьи расходов с 1 – 8 образуют цеховую себестоимость изделия. Сумма статей расходов с 1 – 10 получим производственную себестоимость продукции, а прибавив к последнему статью 11 –полную себестоимость.

Группировка затрат по калькуляционным статьям расходов позволяет определить уровень себестоимости и цены изделия, а также норматив чистой продукции по нему. Этот вид классификации затрат характеризует место их возникновения и целевое назначение: затраты, непосредственно связанные с производством данного изделия, т.е. с технологическим процессом, обслуживанием оборудования ,с управлением.

Показатель нормативной чистой продукции отражает величину вновь созданной стоимости и через нее- величину затрат собственного труда коллектива предприятия, отрасли на производство конкретного вида продукции.

Кроме основных систем классификации, изложенных выше, все затраты на производство продукции можно группировать и по другим признакам.

Таблица 2

Классификация затрат на производство

Прямые затраты непосредственно связаны с производством продукции и могут быть прямо включены в себестоимость отдельных ее видов на основе установленных норм.

Косвенные расходы связаны с работой цеха, предприятия в целом, и их нельзя прямо отнести на себестоимость изделия. В связи с этим косвенные расходы распределяются между изделиями и включаются в себестоимость продукции косвенным путем –путем их распределения между выпускаемыми изделиями пропорционально какой-либо условной базе. Прямые расходы учитываются отдельно по каждому изделию, а косвенные – в целом по производству ( цеху или предприятию).

Условно- переменные затраты нормируются на единицу продукции: их размер увеличивается или уменьшается в относительно пропорциональном соответствии с изменением объема выпуска продукции. К условно- постоянным относятся затраты, абсолютная величина которых лимитируется по цеху или предприятию в целом и не находится в прямой зависимости от изменения производственной программы.

К производственным относят все расходы связанные с изготовлением товарной продукции и образующие ее производственную себестоимость. Коммерческие расходы связаны с реализацией продукции покупателям.

К текущим относятся расходы имеющие частую периодичность осуществления (сырье, материалы и т.д.). К единовременным ( однократным) расходам относят затраты на подготовку и освоение выпуска новых видов продукции, расходы связанные с пуском новых производств и др.

Производительным считают затраты на производство продукции установленного качества при рациональной технологии и организации производства. Непроизводительные расходы являются следствием недостатков в технологии и организации производства (потери от простоев, брак продукции, оплата сверхурочных работ и др.). Производительные расходы планируются и они называются планируемыми. Непроизводительные расходы не планируются.

Для планирования и учета расходы, связанные с производством и реализацией продукции, работ и услуг, группируются по статьям калькуляции.