Резервы и факторы повышения производительности труда.

Резервы т.е. неиспользованные возможности роста производительности труда, определяются в каждый период времени степенью использования на конкретном предприятии или в отрасли достигнутого уровня развития науки и техники, организации общественного производства, социального развития. В зависимости от особенностей выявления и использования можно разделить на две группы:

1) резервы снижения трудоемкости , т.е. возможности сократить затраты труда рабочих и других категорий работников на единицу производимой продукции за счет механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования организации производства и труда;

2) резервы улучшения использования рабочего времени за счет ликвидации всевозможных потерь, устранения непроизводительных затрат труда (связанных с браком, отклонениями от установленной технологии и т.д,), улучшения условий труда на рабочем месте.

В зависимости от места образования и использования резервы подразделяются на народно-хозяйственные, отраслевые, внутрипроизводственные. К народнохозяйственным относятся резервы, которые образуются на уровне управления народным хозяйством и его отдельными отраслями и связаны с рациональным размещением производительных сил, установлением оптимальной отраслевой структур, созданием наиболее эффективной системы управления.

К отраслевым относятся ( повышение уровня специализации и кооперирования производства, организации управления и планирования производства. оптимизация размещения предприятий и др.).

К внутрипроизводственным относятся резервы на данном предприятии, связанные с ростом уровня использования техники, технологии, организации производства и управления.

Для выявления резервов и разработки конкретных мероприятий по их использованию необходимо знать факторы, т.е. движущие силы или объективные условия, определяющие возможности повышения производительности труда. Все эти факторы можно подразделить на четыре основные группы: материально-технические, организационные, экономические и социальные.

Материально-технические факторы связаны с научно-техническим прогрессов. Который обеспечивает повышение эффективности техники, совершенствование технологии, повышение качества материалов.

Организационные факторы связаны с повышением уровня концентрации, специализации и кооперирования, рациональным размещением предприятий, обеспечением эффективной организации производственных процессов, труда и заработной платы.

Экономические факторы роста производительности труд связаны с внедрением в производство экономических методов управления, основанных на использовании принципов материальной заинтересованности и ответственности. С совершенствованием ценообразования, финансово-кредитного механизма.

Большое влияние на повышение производительности труда оказывают социальные факторы, т.е. все то, что связано с условиями деятельности людей в производстве и других сферах деятельности.

Все четыре группы факторов роста производительности труда действуют не изолированно, а в тесной взаимосвязи, дополняя друг друга. Однако организационно-экономические и социальные факторы требуют относительно меньше капитальных вложений, оказывают существенное влияние на материально-техническую базу производства и обеспечивают наиболее быструю отдачу, а, следовательно, должны использоваться в первую очередь. Классификация факторов и резервов роста производительности труда позволяет провести тщательный анализ ее уровня и путей повышения, выбрать наиболее эффективные мероприятия и включить их в план социального и экономического развития предприятия.

Планирование фонда оплаты труда: системы и формы оплаты труда.

Организация и планирование оплаты труда на предприятии основывается на использовании тарифной систем и примени различных форм оплаты труда.