Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система –это совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда. Она включает следующие основные элементы: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки первого разряда, районные коэффициенты к заработной плате, доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда. В России действует единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД) производственных отраслей. Квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы, общероссийский классификатор видов экономической деятельности ( ОКВЭД – введен с 1.01.2003 г взамен ОКПДТР ).

ЕТКС служит для определения разрядов работ и рабочих В большинстве отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов , в некоторых отраслях- на восемь. С помощью ЕТКС решается наиболее трудная задача сопоставления ( соизмерения ) разнообразных видов работ по степени их сложности и по уровню квалификации. Тарификация рабочих , т.е. присвоение им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков определенного разряда, осуществляется комиссией на основе

ЕТКС, который включает более 70 выпусков для профессий, общих во всех отраслях народного хозяйства, а также отраслевые выпуски.

Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток.

Тарифная ставка – это раз мер оплаты труда рабочего за час или день. Она определяет уровень оплаты труда, т.к. заработная плата зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ ) и продолжительности рабочего времени.

Тарифная ставка работника соответствующей квалификации ( Тст ) определяется по формуле:

Т_стi = Т_ст1 х К_{т i ,}

где Т_стi - тарифная ставка i -го разряда;

К_{т i} - тарифный коэффициент i -го разряда.

Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Часовая и дневная тарифные ставки 1- разряда устанавливаются , как правило, для рабочих-сдельщиков и повременщиков. Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается в настоящее время в Единой тарифной системе оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании ( ЕТС ). Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, которые не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда. Месячная тарифная ставка 1-го разряда в соответствии с принципами разработки ЕТС не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Тарифная сетка – шкала, определяющая в форме тарифных коэффициентов соотношение тарифных ставок работников разных тарифных разрядов ( к ставке 1-го разряда). Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент по отношению к тарифной ставке 1-го разряда.

Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечить поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном, так и в относительном выражении

Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами. Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус единица, выраженное в процентах. Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов называется диапозоном сетки. Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты работ ( рабочих ), данного разряда превышает уровень оплаты работ ( рабочих), отнесенных к 1-му разряду.

Предприятия могут самостоятельно разрабатывать заводские тарифные системы, основой которых является единая тарифная сетка ( ЕТС ) для оплаты труда всех категорий работников бюджетной сферы, включая рабочих, служащих, специалистов и руководителей.

Районное регулирование заработной платы включает:

а) районные коэффициенты к заработной плате. Они представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапозон районных коэффициентов колеблется от 1,0 до 2,0.

б) процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается по истечении 6 месяцев, а максимального размера достигают после 5 лет непрерывного стажа работы в этих районных.

В) коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья установлены в диапозоне 1.0 до 2.0.

Районное регулирование заработной платы является обязательным требованием государства к субъектам хозяйствования, работодателю и работнику.

Особые условия оплаты труда включают оплату при отклонении от нормальных условий труда, оплату работы в сверхурочное время, оплату работы в праздничные дни, оплату в ночное время и др. На предприятиях применяют надбавки за высокое профессиональное мастерство, выполнение особо важной работы, персональные надбавки, устанвливаемые по решению руководителя и др.

Величина стимулирования доплат и надбавок определяются предприятием самостоятельно и включаются в элемент себестоимости продукции « затраты на оплату труда».