Международная организация труда. Международная организация труда (МОТ) создана на основании уставного принципа, согласно которому всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе

Международная организация труда (МОТ) создана на основании уставного принципа, согласно которому всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости.

МОТ выработала такие критерии индустриального общества, как восьмичасовой рабочий день, защита материнства, законодательство, запрещающее использование детского труда, и целый ряд мер, способствующих безопасности на рабочих местах и нормальным трудовым отношениям.

МОТ является международной институциональной основой, позволяющей рассматривать вопросы и находить решения, способствующие улучшению условий труда во всем мире.

Международная организация труда появилась вместе с Лигой Наций по Версальскому договору в 1919 г. Она была основана для выражения растущей озабоченности по поводу социальной реформы после Первой мировой войны и уверенности в том, что любая реформа должна проводиться на международном уровне.

Конференция заявляет, что:

а) все люди независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального благосостояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей;

б) создание условий, при которых это будет возможно, должно быть главной целью национальной и международной политики.

Исходя из этих целей, основными задачами МОТ являются:

• разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем;

• создание и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций с целью осуществления данной политики;

• помощь странам-участницам в решении социально-трудовых проблем, так называемое, техническое сотрудничество;

• защита прав человека (права на труд, на объединение, защита от принудительного труда, от дискриминации и т.д.)

• борьба с бедностью за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения;

• разработка программ улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охрана и восстановление окружающей среды;

• содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений;

• разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся: женщин, молодежи, инвалидов, пожилых людей, трудящихся-мигрантов.

Перечисленные задачи были и остаются главными во всей деятельности МОТ. В то же время в современных условиях возникла необходимость определить приоритеты ее деятельности. В программах деятельности МОТ последних лет эти приоритеты можно свести в основном к следующему:

• поддержка процесса демократизации, для того чтобы он способствовал развитию трипартизма, диалога между тремя названными партнерами в каждой стране;

• продолжение борьбы с бедностью и, особенно, за счет увеличения занятости, в частности, путем организации широкой переподготовки рабочей силы;

• защита трудовых и гражданских прав трудящихся во всех формах.

В 1946 г. МОТ стала первым специализированным учреждением в системе вновь созданной Организации Объединенных Наций. В 1969 г. в связи с 50-летней годовщиной МОТ ей была присуждена Нобелевская премия мира. Первая Международная конференция труда состоялась в октябре-ноябре 1919 г. в Вашингтоне. На ней были приняты шесть конвенций.

Структура МОТ является достаточно сложной и многослойной. Она представлена ​​на рис. 1.

Все делегаты имеют равные права и голосуют согласно своим убеждениям. При этом делегаты от трудящихся и предпринимателей голосуют независимо от представителей своих правительств и друг от друга.

МКП определяет в целом направление работы МОТ, обсуждает проблемы социального положения в мире труда, разрабатывает и утверждает международные нормы труда в виде конвенций и рекомендаций, принимает резолюции по отдельным вопросам деятельности Организации. Средства Организации формируются в основном за счет членских взносов государств-членов.

Один раз в три года на Генеральной конференции проводятся выборы нового Административного совета.

Большое внимание в работе организации уделено вопросам социально-трудовых отношений, организации трехстороннего сотрудничества, рассматривается как способ, помогающий найти наиболее приемлемые решения социально-экономических проблем. МОТ твердо верит, что демократизация глубоко укорениться в странах, избравших трехстороннее представительство (трипартизм) методом формирования социальных отношений и решения социально-трудовых проблем.

При этом под трехсторонним представительством понимается любая система трудовых отношений, когда правительства, предприниматели и трудящиеся выступают в качестве независимых сторон, каждая из которых выполняет свои особые функции. Это есть не что иное, как применение к социальным отношениям принципов политической демократии: свободы, плюрализма, участия заинтересованных сторон в принятии решений, касающихся их вопросов.

В 2011 году в Международной организации труда насчитывалось почти 175 государств.

Охрана труда должна стать частью сотрудничества социальных партнеров (работодателя, работников и руководства охраной труда), а предпринимаемые в этом направлении действия должны быть в значительной мере профилактическими и обеспечительными. Органы управления охраной труда должны стать в большей степени рекомендательными, чем полицейскими.

Также международной организацией были разработаны Международные Информационные Листки Опасностей по профессии - это многоцелевой источник информации, содержащий сведения об опасностях, риск и меры по их предотвращению отношении конкретных профессий. Эти листки предназначены для тех, кто профессионально работает в сфере здравоохранения и профилактики производственного травматизма на рабочем месте, включая: производственных врачей и медсестер, инженеров по охране труда, гигиенистов, специалистов по обучению и информации, инспекторов, представителей работодателей и трудовых коллективов, руководителей служб охраны труда и других компетентных лиц.

Таким образом, развитие и регулирование социально-трудовых отношений в разных странах осуществляется на основе международных договоров, традиций и обычаев стран и решений международных организаций.