Производственный фактор труда.

Труд всегда является одновременно умственной и физической деятельностью. Здесь нельзя провести четкой границы, так как любая профессиональная деятельность в большей или меньшей степени связана с интеллектуальным и физическим напряжением.

Виды труда

Разделение на духовную и физическую работу может происходить с учетом, того, насколько человек прилагает свои преимущественно духовные или преимущественно физические силы для развития своей личности и для получения за труд доходов.

Схема классификации видов труда приведена на рис. 3. При этом выделены четыре группы признаков, отличающих тот или иной вид трудовой деятельности: характер и содержание труда; предмет и продукт труда, средства и способы труда, условия труда.

Социальный характер труда обусловлен формой собственности на средства производства. По этому признаку различают частный труд (труд собственника или арендатора) и наемный труд. В определенном смысле социальный характер труда находит отражение в выделении двух его организационных форм, а именно - работы индивидуальной и коллективной. Кроме того, социальный характер труда проявляется в формировании способов мотивации труда (желание, осознанная необходимость, принуждение).

Структурный характер труда формируется под влиянием особенностей содержания труда с точки зрения двух главных параметров - степени интеллектуализации и квалификационной сложности трудовых функций.

Современные предприятия могут быть как диверсифицированными, т.е. выпускать широкий спектр продукции, так и специализированными на отдельных изделиях или услугах. Крупные предприятия имеют сложную структуру, характеризующуюся разделением труда между производственными подразделениями и группами персонала.

Основными видами разделения труда на предприятии являются: функциональное, технологическое, предметное, профессиональное и квалификационное.

По выполняемым функциям обычно выделяют четыре основные группы персонала: руководители, специалисты (инженеры, экономисты, юристы и т. д.), рабочие и ученики.

Технологического разделение труда обусловлено выделением стадий производственного процесса и видов работ. В соответствии особенностями технологии и видов работ. В соответствии с особенностями технологии могут создаваться цеха и участки предприятия (литейные, штамповочные, сварочные и др.)

Предметное разделение труда предполагает специализацию производственных подразделений и сотрудников на изготовлении определенных видов продукции (изделия, узлы, детали). Состав профессий обусловлен, в основном, технологией и оборудованием.

Квалификационное разделение труда определяется различием работ по сложности. Это, в свою очередь, обусловливает и разные сроки подготовки персонала к выполнению соответствующих функций. Сложность выполняемых работ является важнейшим фактором дифференциации оплаты труда. Для количественной оценки квалификации персонала обычно используются разряды тарифной сетки, включающей в различных странах 17-25 разрядов.

Исходя из функционального, технологического и предметного разделения труда, формируются профессии и уровни квалификации. Таким образом, на предприятии профессиональное и квалификационное разделение труда можно рассматривать как вторичное по отношению функциональному, технологическому и предметному (рис. 4).

Условия труда

Условиями труда называются характеристики производственного процесса и производственной среды, влияющих на здоровье и результаты деятельности сотрудников предприятия.

Условия труда могут рассматриваться в технических, организационных, психофизиологических, социальных, правовых и иных аспектах.

Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются санитарные нормы проектирования предприятий, строительные нормы и правила (СНиП), ГОСТы, требования техники безопасности и охраны труда.

Интенсивность труда характеризуется количеством энергии человека, затрачиваемой в единицу рабочего времени, и является важнейшим компонентом тяжести труда, определяет суммарное влияние всех факторов трудового процесса на организм работающих.

К основным факторам, влияющим на интенсивность труда, относятся:

- степень занятости работника в течение рабочего дня;

- темп работы, то есть количество рабочих движений за единицу времени;

- усилия, необходимые при выполнении работы, которые зависят от массы перемещаемых предметов, особенностей оборудования, организации труда;

- количество обслуживаемых объектов (станков, рабочих мест и т. д.);

- размеры и масса предметов труда;

- величина партий заготовок; специализация рабочего места;

- санитарно-гигиенические условия труда;

- формы отношений в производственных коллективах.

Измерение интенсивности и тяжести труда представляет собой весьма сложную проблему, до сих пор не имеет удовлетворительного решения.

Методы оценки интенсивности и тяжести труда учитывают:

- затраты энергии работников;

- темп работы;

- мнения работников о степени утомления;

- психофизиологические характеристики утомления.