Социальная и психофизиологическая характеристика труда

Труд - явление социальное. В процессе стираемые формируется определенная система социально-трудовых отношений, является стержнем общественных отношений на любом уровне (народное хозяйство, регион, предприятие, индивиды).

Труд - это процесс расходы нервной (психической) и мускульной (физической) энергии человека, в результате чего создаются необходимые для жизни и развития общества потребительские стоимости.

В представлении о труде также выделяют различные аспекты:

- экономические (занятость населения, рынок труда, производительность труда, организация и нормирование труда, оплата и материальное стимулирование, планирование, анализ и учет труда);

- технико-технологические (техническое и технологическое оснащения, электро- и энерговооруженность, техника безопасности и др.)

- социальные (содержательность, привлекательность, престижность и мотивация, социальное партнерство и др..)

- психофизиологические (тяжесть, напряженность, санитарно-гигиенические условия труда и др.)

- правовые (законодательное регулирование трудовых отношений, отношений на рынке труда и др..).

Содержание и характер труда. Характеристика категорий труда.

Труду свойственны следующие функции:

- способ удовлетворения потребностей (первая и важнейшая функция труда, с которой начинается общественное бытие человека);

- создатель общественного богатства (деятельность, посредством которой человек, удовлетворяя свои потребности, опосредует, регулирует, контролирует обмен веществ между собой и природой);

- творец общества и фактор общественного прогресса (удовлетворяя потребности и создавая богатство, труд лежит в основе всего общественного развития - формирует социальные слои общества и основы их взаимодействия);

- ваятель человека (создавая все ценности человеческого бытия, выступая как субъект общественного развития, приобщая к труду общество в целом, человек развивает и самого себя: приобретает знания и профессиональные навыки, формирует навыки общения и взаимодействия);

- сила, открывает человечеству путь к свободе ( дающая людям возможность заранее учитывать все более отдаленные естественные и общественные последствия своих действий).

Содержание труда

Содержание труда выражает распределение функций на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций, показывает уровень развития производительных сил. Каждая ступень развития производительных сил выдвигает свои требования к работе, создает предпосылки для формирования определенного типа работника, изменяет соотношение занятых трудом различного содержания.

При анализе содержания труда учитывается, что в процессе работы осуществляются следующие функции:

• логическая, связанная с определением цели и подготовкой системы необходимых трудовых операций;

• исполнительская - приведение средств труда в действие различными способами в зависимости от состояния производительных сил и непосредственного воздействия на предметы труда;

• регистрация и контроль - наблюдение за технологическим процессом, ходом выполнения намеченной программы;

• регулирование - корректировка, уточнение заданной программы. Каждая из перечисленных функций может присутствовать в той или иной степени в труде отдельного работника, но непременно свойственна совокупному труду. В зависимости от преобладания тех или иных функций в трудовой деятельности человека определяется сложность труда, складывается конкретное соотношение функций умственного и физического труда.

Многообразие содержания труда обуславливает распределение функций между людьми, обрабатывающих предметы труда. Такими функциями являются:

- методологическая. заключающаяся в применении и развитии методов познания, в основе которых лежат объективные законы природы и общества;

- идеологическая. направленнная ​​на создание системы политических, правовых, нравственных, эстетических, философских взглядов и идей, распространяемых через средства массовой информации и публичные выступления;

- воспитательная. направленная ​​на подготовку людей к выполнению задач социального и экономического характера путем целенаправленного воздействия, а их, что обеспечивает формирование их личности в нужном направлении;

- направляющая, состоящая в организации япланов и программ ускорения социально-экономического развития страны за счет привлечения к их выполнению всех членов общества;

- планирующая. состоящая в опережающем постижении развития объективных явлений на основе научности познания, обсуждения и проверки динамики развития событий;

- информационная. заключающаяся в пропаганде взглядов людей, планов, методов их реализации, основных положений через средства массовой информации, систему образования, культуру;

- управленческая. заключающаяся в реализации планов и директив вышестоящих органов;

- исполнительская. представляющая точное выполнение должностных инструкций, юридических прав, технологии работы, уставных требований.

Главные факторы, изменяющие содержание труда, - развитие средств производства, научно-технический прогресс, преобразование техники и технологии производства.

По содержанию различают: труд в сфере материального производства, в сфере услуг, в сфере науки, культуры и искусства, в других сферах; труд в отдельных отраслях материального и нематериального производств (например, работа в машиностроении, в легкой и пищевой промышленности, в строительстве, в сельском хозяйстве, на транспорте и т. д.); труд по видам деятельности - труд предпринимателя, руководителя, администратора, специалиста, служащего, ученого, инженера, рабочего, фермера и т.д., наконец, труд по профессиям и специальностям. Содержание труда, например, инженера-технолога, слесаря-сборщика, тракториста-комбайнера, художника, музыканта, продавца, ученого, бухгалтера и т. д. может быть строго обозначено путем описания отличительных особенностей каждого вида деятельности.

Характер труда

Экономическая наука, рассматривая процесс общественного развития, выделяет в нем периоды не только по уровню развития производительных сил (характер орудий труда), но и по форме их применения (характер отношений людей в процессе создания материальных благ и услуг).

Общественное разделение труда приводит к выделению различных видов трудовой деятельности в самостоятельные сферы. И прежде всего в физический и умственный труд.

Сложная кооперация труда предполагает его разделение, когда в едином производственном процессе сочетаются различные, но взаимосвязанные конкретные виды труда. В современном труде между отдельными работниками складываются определенные производственные отношения, прежде всего отношения кооперации и разделения труда.

Под характером труда понимается его социально-экономическая сторона выражающая тип общественной организации труда и отношение к ней работников. Характер труда определяется системой производственных отношений и зависит от степени развития материально-технической базы данного способа производства. При этом тип общественной организации труда проявляется в способе соединения работников со средствами производства, в специфических формах разделения труда и его социальной структуре, во взаимосвязи отдельных видов труда.

Характер труда выражает степень развитости производственных отношений и раскрывает процесс взаимодействия человека и общества.

К показателям характера труда относятся:

• форму собственности;

• отношение работников к труду;

• отношения распределения произведенных продуктов и услуг;

• степень социальных различий в процессе труда.

В рыночной экономике различают две формы собственности: государственную и негосударственную. Государственная собственность как система отношений обеспечивает жизнеспособность всей экономической системы. К негосударственной относится частная собственность со всеми модификациями, т.е. акционерная, кооперативная, корпоративная и т.д..

Различают следующие разновидности труда: свободный и подневольный; личный и общественный; индивидуальный и коллективный; содержательный и бессодержательный; умственный и физический; творческий и рутинный; престижный и не престижный; различной степени тяжести и вредности; напряженный и не напряженный и др.