Качество трудовой жизни населения.

Качество жизни характеризуется степенью удовлетворения потребностей человека, обусловленных соответствующими нормами, обычаями и традициями, а также уровнем личных притязаний.

Качество жизни в целом определяется всеми сферами и аспектами существования человека: природа, семья, работа, общественная деятельность, обучение, свободное время и т. д.

В целом потенциал страны как основа благосостояния ее жителей определяется следующими ресурсами: 1) естественными, 2) человеческими, 3) производственными и финансовыми, 4) информационными и духовными.

На основе индекса качества жизни можно сравнивать факторы социально-экономического развития различных стран и регионов.

Качество трудовой жизни - показатель оценки социально-трудовых отношений..

Качество трудовой жизни - это интегральное понятие, всесторонне характеризует уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека через его деятельность в организации. При этом качество жизни людей определенной территории или государства определяется совокупным влиянием экономических, социальных, демографических, экологических, географических, политических и моральных факторов как объективного, так и субъективного характера.

Качество трудовой жизни выступает основным показателем оценки социально трудовых отношений.

Качество трудовой жизни определяется рядом элементов:

- работа должна быть интересной, т.е. характеризоваться высоким уровнем организации, содержании и включать творческие элементы;

- работники должны получать справедливое вознаграждение за труд и признание своего труда;

- Работа должна осуществляться в безопасных и здоровых условиях труда;

- Надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в этом возникает необходимость;

- Обеспечение возможности использования работниками социально-бытовой инфраструктуры предприятия;

- Участие работников в принятии решений, касающихся их работы и интересов;

- Обеспечение работнику гарантий работы (правовая защищенность), возможности профессионального роста и развития дружеских отношений с коллегами.

Из самого определения качества трудовой жизни следует, что данное понятие изначально взаимосвязано с теориями мотивации.

Как известно, источником развития личности является удовлетворение его потребностей. В условиях перехода к рыночным отношениям важно проследить влияние теорий мотивации, основанных на потребностях, на поведении человека в организации.

К числу наиболее известных теорий мотивации принадлежит теория иерархии потребностей человека, разработанная в 40-е годы XX века Абрахамом Маслоу.

Тема 1.4