Формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе

Формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе происходит под воздействием огромного количества факторов, значимость которых определяется историческим, экономическим, социокультурным и политическим содержанием. К числу основных факторов можно отнести особенности социальной политики, глобализации экономики, развитие общественного труда и производства.

Социальная политика понимается как стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее им достойный уровень, условия жизни и труда, их социальную защищенность. Последняя включает законодательно или иным образом установленные гарантии социальной защиты, социальной поддержки и социальной помощи, что представляют собой различные системы мер, дифференцированных в первую очередь по адресной направленности:

- социальная защита - система мер, обеспечивающая социальную защищенность преимущественно нетрудоспособного населения и социально впечатлительных слоев трудоспособного населения;

- социальная поддержка - система мер, применительно к экономически активному населению, направленная на создание условий, позволяющих обеспечить социальную защищенность наемных работников;

- социальная помощь - меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую, попавшим в экстремальные жизненные ситуации, которые требуют дополнительных затрат.

Социальная политика фактически представляет собой синтез нескольких крупных направлений государственной политики: политики в сфере труда, социально-трудовых отношений, доходов населения, занятости, регулирования рынка, в социальной сфере; миграционной, демографической и экологической политики.

В процессе формирования социально-трудовых отношений на предприятиях любого типа и организационной формы проявляется определенное единство, поскольку социально-трудовые отношения всегда зависят от:

- основных характеристик социально-трудовых отношений (основных правовых рамок, общеэкономических условий, структуры и развития внешнего рынка труда, социокультурной среды, основных технических параметров продукции и оборудования);

- стратегии развития организации;

- системы рабочих мест на предприятии (построения работ, нормирования, определения содержания работы, рабочего времени и условий труда и др.)

- кадровой политики организации (планирование и привлечение персонала, заполнения рабочих мест, оценки труда, квалификационного роста, оплаты труда, мотивации, социальных льгот, компенсационных выплат, участия в прибылях, в капитале);

- трудового поведения (установок, мотивов, групповых и индивидуальных норм трудового поведения, конфликтности, профессиональной социализации).