Сущность удовлетворенности трудом и ее структура

Удовлетворенность трудом - это состояние сбалансированности требований (запросов), предлагаемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации этих запросов. Это оценочное отношение человека или группы людей к собственной трудовой деятельности, различных ее аспектов, важнейший показатель адаптации работника на данном предприятии, в данной трудовой организации. Различают так называемую общую и частичную удовлетворенность трудом: первая характеризует удовлетворенность в целом, а вторая - различными ее аспектами и элементами, производственной ситуацией. Существует целый ряд достаточно конкретных факторов удовлетворенности трудом, отражающих ее роль, функции, результаты в социально-экономическом; жизни, в организации и управлении.

Конечно, удовлетворенность трудом измеряют достаточно разнообразным набором индикаторов. В рамках предприятия, трудовой организации, фирмы можно выделить следующие показатели (табл. 1):

Отношение к труду и удовлетворенность трудом являются именно теми показателями, которые позволяют определять уровень и степень адаптации работника к условиям труда самом широком смысле этого слова.

Понятие «адаптация» происходит от лат. аdарtо - приспособляю. Оно заимствовано из биологии и означает прилаживание, приспособления к окружающей среде.

Таблица 1 - Показатели, характеризующие удовлетворенность трудом