Гигиена труда женщин

Действующее законодательство Республики Беларусь предусматривает создание гигиенически безопасных условий труда женщин с учетом физиологических особенностей их организма, сохранение здоровья работающих женщин, как необходимого условия сохранения здоровья последующих поколений.

Особенности труда женщин регулируются ст. 262—271 Трудового кодекса Республики Беларусь, в соответствии с которыми установлен ряд гарантий и льгот.

Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин», утверждены постановлением Минздрава РБ N 194 12 декабря 2012 г.

Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин»

Устанавливают требования к состоянию производственной среды, трудовому процессу, рабочим местам для женщин, условиям труда в период их беременности. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, обслуживания либо они переводятся на более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу с сохранением среднего заработка. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с ме­дицинским заключением более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных факторов работы, она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет нанимателя.

В соответствии со Списком тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин (утвержден постановлением министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 12 июня 2014 г. № 35), запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию), а также работы, выполняемые по таким профессиям и должностям, как аккумуляторщик, бетонщик, асфальтобетонщик, арматурщик и др.

При производстве сельскохозяйственной продукции запрещается использовать труд женщин в качестве водителей тракторных агрегатов, водителей грузового автотранспорта. Также запрещается использовать труд женщин, не достигших 35-летнего возраста, на вредных производствах, таких как работа с ядохимикатами, пестицидами, дезинфицирующими средствами как в растениеводстве, так и в животноводстве, птицеводстве и других отраслях сельского хозяйства. Это связано в первую очередь с особенностями репродуктивного возраста женщин, на который отрицательно влияет любой контакт с опасными химическими средствами.

В целях обеспечения сохранения здоровья работающих женщин введены Предельные нормы подъема и перемеще­ния тяжестей женщинами вручную (постановление Минздрава РБ № 133 от 13.10.2010г.). Так, при подъеме и перемещении тяжестей, при чередовании с другой работой, предельная допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки) составляет 10 кг. Если такая работа выполняется постоянно в течение рабочей смены, предельная масса груза снижается до 7 кг. Ограничена также суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены (до 350 кг — при подъеме с рабочей поверхности, до 175 кг — при подъеме с пола). При перемещении женщинами грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое ими усилие не должно превышать 10 кг. Установлены также ограничения расстояния, на которое перемещается груз вручную (5 м), высоты подъема груза (с пола — 1 м, с рабочей поверхности — 0,5 м).

Запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия.

Беременным женщинам в соответствиис медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблаго­приятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаяхосложненных родов или рождения двух и более детей— 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию (на территории радиоактивного загрязнения – 90 и 56 дней).

Независимо от трудового стажа в соответствии со ст. 185 ТК, по желанию женщины,ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность), а период нахождений в отпуске засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности. В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.

Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестна­дцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Матери, воспитывающие троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ.

Согласно ст. 268 ТК запрещается отказывать женщинам в заклю­чении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.