Продолжительность рабочего времени

Для работников моложе 18 лет в соответствии с ч. 1 ст. 114 ТК установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 ч в неделю, от 16 до 18 лет - не более 35 ч в неделю.

В соответствии с ч. 2 ст. 114 ТК продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечива­ющих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ч. 1 ст. 114 ТК: в возрасте от 14 до 16 лет - 11,5 ч в неделю, от 16 до 18 лет -17,5 ч неделю.

Согласно ст. 115 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет -4 ч 36 мин., от 16 до 18 лет -7 ч;

2) для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получе­ние профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет -2 ч 18 мин., от 16 до 18 лет - 3 ч 30 мин.

Заработная плата несовершеннолетних работников при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

При работе по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, труд несовершеннолетних оплачивается с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Право на трудовой отпуск для всех работников, в т.ч. несовершеннолетних, независимо от того, кто является их нанимателем, от вида за­ключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда закреплено в ст. 154 ТК.

Если по общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, то в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 166 ТК по желанию несовершеннолетнего работника наниматель обязан предоставить ему трудовой отпуск и до истечения 6 месяцев работы. В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» работникам моложе 18 лет предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Очередность предоставления трудовых отпусков работникам моложе 18 лет подчиняется правилам ст. 168 ТК. Так, при составлении графи­ка трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию несовершеннолетнего работника в летнее или другое удобное для него время, что продублировано ст. 277 ТК.

 

Тема 3 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

1. Основные понятия о вредных производственных факторах и профессиональных заболеваниях

Профессиональные болезни –это заболевания, возникающие в результате воздействия на организм профессиональной вредности.

Профессиональной вредностьюназывается факторы производственной среды или организации труда, которые могут оказывать вредное воздействие на работоспособность или здоровье работающих. Профессиональные вредности могут быть обусловлены характером трудового процесса и неблагоприятной производственной средой.

Вредные производственные факторы могутвызвать временную, длительную или постоянную утрату трудоспособности (инвалидность). Частным случаем профессионального заболевания является профессиональное отравление (острое или хроническое).

По происхождению профессиональные заболевания подразделяются на вызванные действием

• физических факторов,

• пыли,

• химических веществ

• биологических факторов.

К профессиональным заболеваниям, вызываемым физическими факторами, относят:

вибрационную болезнь, возникающую при воздействии вибрации на организм человека;

глухоту, тугоухость, неврит слухового нерва, возникающие при систематическом и (или) интенсивном воздействии шума;

пояснично-крестцовые радикулиты, возникающие при тяжелых физических работах, напряжениях, связанных с вынужденным положением тела или с частыми наклонами, а также с воздействием переохлаждения;

хронические артриты, остеохондиты- при систематическом давлении и перенапряжении в области суставов, при резких сменах температур, длительном охлаждении и др.

К профессиональным заболеваниям, вызываемым пылью, относят хронические профессиональные фиброзы легких, известные под названием пневмокониозов, а также хронические пылевые бронхиты и др.

К профессиональным заболеваниям, обусловленным воздействием химических веществ, относят:

• острые и хронические отравления организма человека,

• острые и хронические заболевания кожи - дерматиты, экземы, конъюнктивиты и др.

Профессиональные заболевания, в зависимости от тяжести и сроков выявления, могут сопровождаться или не сопровождаться утратой трудоспособности, в тяжелых случаях они приводят к инвалидности.

Министерством здравоохранения Республики Беларусь утвержден список профессиональных заболеваний. Он используется врачами для юридического признания заболевания профессиональным, а также при назначении пособий по временной нетрудоспособности, пенсий по инвалидности и при рассмотрении вопросов, связанных с возмещением предприятиями ущерба, причиненного здоровью работника

Профессиональные заболевания в зависимости от вида подразделяются на три основные группы:

I – острые профессиональные отравления.

Сюда относятся:

• острые отравления угарным газом (первое место по частоте),

• острое отравление метгемоглобинообразователями, к которым относятся большая группа химических соединений, в молекулу которых входят нитро-(NO2) или амидо-группа (NН2),

• острое отравление мышьяковистым водородом, который образуется при протравливании цветных металлов сильными кислотами, щелочами,

• острое отравление фрсфорорганическими соединениями, которые присутствуют в производстве и применении ядохимикатов и удобрений,

• острое отравление ртутьорганическими соединениями, медьсодержащими соединениями,

• острые токсико-химические поражения органов дыхания,

• хроническое отравление органическими растворителями,

• химическое отравление соединениями серы.

II – профессиональные заболевания верхних дыхательных путей –аллергический ринит, хронический профессиональный бронхит, биссиноз, силикоз, профессиональная бронхиальная астма.

III – заболевания, связанные с физическими перегрузками и воздействием физических факторов. Сюда относятся:

• заболевания периферической нервной системы (вегетативно-сенсорная полиневропатия рук), координаторный невроз,

• заболевания кистно-мышечной системы,

• заболевания околосуставных тканей,

• профессиональное перенапряжение голосового аппарата,

• вибрационная болезнь (наиболее часто регистрируемое в РБ),

• патология от воздействия шума,

• профессиональные заболевания органов зрения.

В отличие от других регионов мира в Республике Беларусь крайне низкая регистрация профессиональных заболеваний,

Так число случаев профессиональных заболеваний на 10 тыс. экономически активного населения составляет:

• в США - более 23,0;

• Норвегии – более 11,0;

• Великобритании – более 6,0;

• Польше – более 5,0;

• России – более 1,5,

• РБ этот показатель составляет менее 1,0.

Это в основном связано с несвоевременной диагностикой. В значительной степени это определяется тем, что изменилась клиника профессиональных болезней – редко встречаются классические, выраженные формы интоксикации, вибрационной болезни и др., что затрудняет диагностику профзаболеваний.

Анализ состояния здоровья работающих в Республике Беларусь свидетельствует о его ухудшении в последние годы в связи увеличением профессиональной заболеваемости, хотя последняя остается несопоставимо меньшей по сравнению с другими индустриальными странами.

Наибольший процент рабочих мест, не отвечающих гигиеническим нормативам по запыленности, приходится на

• предприятия по производству машин и оборудования – 20,9%

• предприятия сельского хозяйства – 17,8%.

Самый высокий процент рабочих мест из числа обследованных лабораторно, не отвечающих гигиеническим нормативам по вибрации, приходится на

• предприятия сельского хозяйства – 36,1% ,

• предприятия по производству машин и оборудования – 28,3%

• строительства – 25,2% .

Наибольший процент рабочих мест, не отвечающих гигиеническим нормативам по запыленности, приходится на

• предприятия по производству машин и оборудования – 20,9%

• предприятия сельского хозяйства – 17,8%.

Самый высокий процент рабочих мест из числа обследованных лабораторно, не отвечающих гигиеническим нормативам по вибрации, приходится на

• предприятия сельского хозяйства – 36,1% ,

• предприятия по производству машин и оборудования – 28,3%

• строительства – 25,2% .

 








Дата добавления: 2016-03-04; просмотров: 740;


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам перенёс пользу информационный материал, или помог в учебе – поделитесь этим сайтом с друзьями и знакомыми.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2024 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.011 сек.