Рынок труда. Заработная плата и занятость

Рынок труда–это один из рынков факторов производства. На рынке труда спрос – это потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответ­ствии со спросом в экономике. Предложение рабочей силы состоит из занятых наемных работников и той части трудо­способного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с уче­том располагаемого дохода и возможностей использовать свое время. Взаимодействие спроса и предложения на рын­ке труда показано на рисунке 16.

Под воздействием спроса и предложения формируется цена труда – заработная плата. При цене труда, равной W₀, работодатели имеют возможность заполнить все имеющиеся ра­бочие места, а все работники, желающие получить работу, находят ее. Интересы всех сторон совпали, рынок находится в равновесии, пока сохраняется заработная плата на уровне W_0. Если под действием каких-либо факторов заработная плата станет выше W₀, например, достигнет уровня W₂, то возрастет пред­ложение труда до уровня S₂, а спрос сократится до величи­ны D₂. Если заработная плата ниже равновесной цены, например, равна W₁, то появляется недостаток рабочей силы (спрос равен D_1, а предложе- ние – S₁).

Рис. 16. Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда

Денежное выражение стоимости товара, каковым является рабочая сила или цена труда, есть заработная плата. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

Различают повременную и поштучную (сдельную) заработную плату. Повременная заработная плата – оплата труда в зависимости от продол­жительности отработанного времени. Поштучная (сдельная) заработная плата – это оплата труда в зависимо­сти от количества произведенной продукции.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это количество денег, получаемых работником за определенное время (час, день, неделю, месяц, год). Реальная заработная плата – это количество благ, которые может приобрести работник на данную номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит не только от величины последней, но и от уровня инфляции, и характеризует покупательную способность работника.