Закони, принципи, синергетична парадигма самоуправління.

Закон багаторівневої асиметрично-рівноважної квантово-циклічної системи саморегулюючого взаємозалежного розвитку (лежить в основі теорії, запропонованої А.Б. Астафьєвим «Єдиного Живого Всесвіту»[10]) дозволяє затверджувати, що Всесвіт є єдина інформативно детермінована, ієрархічно організована, з єдиним керуючим центром система життя, яка само еволюціонує та побудована за принципом зворотного зв'язку.

Відповідно до цього закону, Всесвіт варто розглядати як єдину систему, що еволюціонує, спрямовану до нескінченного вдосконалення.Рівень її досконалості визначається здатністю стійко, відповідно до законів еволюції матерії, управляти всіма підлеглими системами життя, визначаючи їхню елементарну структуру, регулюючи їх розвиток і еволюцію, особливо при наближенні "до критичних точок і при їхньому подоланні з виходом на нові емерджентні рівні. Одним з наслідків цього закону є закон буття - боротьба протилежностей, їхня єдність, тотожність і в цій боротьбі існує схована гармонія.

Закон цілепокладання. У кожній організаційній системі в кожної людини є ціль (навіть якщо людина її не усвідомлює, а персонал організації її не знає), обумовлена (яка програмується організмом) на основі об'єктивних законів навколишнього середовища і специфічних законів функціонування даної людини або організації.

Це вимагає від людини, яка визначає ціль у житті, знати закони існування того середовища, де вона живе, і закони, які нею управляють як біосоціальною і духовною системою. А також розкрити, вивчити і враховувати зовнішні і внутрішні фактори, які несуть на собі вимоги цих законів.

Важливість знання цілі визначається тим, що вона є основою механізму самоуправління і під неї формується відповідна система управління. Закон визначає, що вибір цілі управління людини повинен здійснюватися на основі об'єктивних законів її життя і специфічних законів функціонування. У противному випадку цілі дій будуть нереальними, а управління малоефективне і хаотичне. Для системи управління людини ціль є зовнішньою категорією, яку вона формує часто інтуїтивно. Постановка правильних цілей дій залишається мистецтвом, а уміння ставити їх є показником професійної підготовки. Виходячи з закону цілі, можна говорити про пріоритетність цілей над засобами їхнього досягнення.Цілі управління можуть бути духовними і моральними й у цьому випадку і засоби їхнього досягнення «офарблюються» у відповідний колір..

Закон необхідної розмаїтостівизначає: чим складніше і різноманітніше людина, тим більшою (відповідною) складним і розмаїтим повинен бути механізм і система управління ним. Складність механізму самоуправління повинна відповідати культурній розмаїтості людини, яка реалізує свої цілі. Підвищення розмаїтості в підготовці людини - найважливіший шлях підвищення якості самоуправління. Той, хто має великі знання і досвід, може управляти собою якісніше та ефективніше у будь-якій ситуації, тому що володіє великою розмаїтістю в засобах впливу, самоуправління.

Розмаїтість впливів керуючого органа повинна бути не меншою, ніж розмаїтість керованого (принцип відповідності). Чим складніше об'єкт управління, тим складніше повинен бути й керуючий орган. Суть цього закону в тому, що керуюча підсистема повинна мати достатню розмаїтість керуючих впливів і пропускну здатність для переробки інформації і прийняття управлінських рішень, щоб успішно справитися з розмаїтістю системи і забезпечити її функціонування і розвиток відповідно до заданої програми. Це означає, що інформація повинна містити максимум даних, які дозволяють забезпечити формування керуючих впливів відповідно розмаїтості об'єкта управління.

Закон говорить про те, що керуючий орган повинен бути готовий змінити кожне з можливих, але небажаних змін керованого об'єкта. Наприклад, начальник повинен мати Більшу культуру управління, ніж його підлеглі. Якщо його підлеглі на три голови вище за нього за рівнем загальної культури, то в цьому випадку його управлінська культура повинна їй відповідати. Розмаїтість різних команд і стимулів (керуючих впливів) керуючого не повинна бути нижче визначеного рівня, який має керований об'єкт, у противному випадку, не забезпечується його розвиток, і управління неефективне.

Як було сказано у вступі, сучасні системи соціального управління мають меншу розмаїтість, ніж біосоціальна і духовна система людини, і це виражається в кризі, що потрясає світ і нашу країну зокрема.

Порушення цього закону видно тоді, коли людина, виправдуючись, говорить: «Цього я не знав, це я не передбачив, цього не очікував, це випадковість» і т.д. Підвищення розмаїтості керуючого органа - важливий шлях підвищення якості управління. Той, у кого є більші знання, уміннями і навичками, може керувати в будь-якій ситуації якісно й ефективно, тому що має велику розмаїтість у управлінні. Цей закон визначає, що існує деякий мінімум інформації, необхідний органові управління (мозкові людини) для прийняття рішення і створення відповідної розмаїтості керуючих впливів (команд). Чим складніше людина як об'єкт управління, тим більш складним, розвинутим повинен бути орган управління, тим більшою самостійністю, свободою він повинен відрізнятися. Розмаїтість системи керуючої повинна враховувати, що керовані підсистеми людини здатні до самоорганізації і самоуправління.

Закон відповідності. За словами Павлова І.П. закон відповідності є основним законом життя. Він встановлює, що живий організм ...«являє собою складну відособлену систему, внутрішні сили якої в кожен момент, поки вона існує як така, врівноважуються з зовнішніми силами навколишнього середовища ... усе життя від найпростіших до найскладніших організмів» [45]. Виходячи з цього закону, людина у своїй життєдіяльності виявляє тільки ті якості, реалізує тільки ті свої можливості, розвиває здатності, прояв яких вимагає від неї навколишнє середовище. Ступінь прояву якостей, здібностей і потенційних можливостей вище при більш вимогливому середовищі існування. На вимоги цього закону посилається та частина представників людського співтовариства, якій зручно пояснювати свої дії відомою думкою класика: « Буття визначає свідомість...» До речі, сказане К.Марксом варто розуміти, по-перше: « як живеш – таким і будеш», а, по-друге, за Павлову І.П. цей закон відноситься до біосоціальних істот. Спроби підійти до людини з позицій, що вона продукт спадковості і навколишнього середовища, приречені на провал. В.Франкл, прийшов до висновків, що існує третій вимір, який робить людину хазяйкою своєї долі. Людина, на думку В.Франкла, – це тілесно-душевно-духовне ціле, споконвічно вільне стосовно зовнішніх і внутрішніх, психічних, соціальних і біологічних обставин і обмежень [63]. У військовополонених і ув'язнених у таборах намагалися відняти все, перетворити в звіра, але реальність показала наявність у значної частини непохитну силу людського духу. Людське буття – це, насамперед, сутнісно-обумовлене буття, яке усякий раз поміщене в історичний простір, із системи координат якого його не можна вилучити. І ця система завжди визначається змістом, нехай і неусвідомленим або навіть узагалі невимовним[63].

Закон традиції. Традиція є механізмом функціонування культури, це система зв'язків сьогодення з минулим. З використанням цього зв'язку здійснюється відбір, стереотипізація досвіду і передача стереотипів, які потім знову відтворюються. Динаміка культурної традиції це постійний процес подолання одних видів соціально організованих стереотипів і утворення нових. Традиція є стрижнем соціальної самоорганізації, самоорганізації людського досвіду. Традиція може змінюватися зі зміною зовнішніх обставин. Формування традиції передує формування у свідомості людини нової моделі світобудови, представлень про світ у цілому і про його соціокультурний устрій особливо. Встановлення цього порядку впливає на поведінкові моделі, прийняті в даному суспільстві. Традиція в суспільстві служить не тільки символом безперервності, але і визначеною межею інновацій і головним критерієм їхньої законності, критерієм припустимих варіантів соціальної активності і соціальних змін. Закон виявляється в збереженні впливу традицій і звичаїв на людину при різних перебудовах, змінах системи управління. Традиції можуть прискорювати або гальмувати розвиток, вдосконалення людини. На основі традицій реалізується соціальне кодування – вироблені суспільством способи нагромадження, збереження і передачі соціально значимої інформації в суспільстві, нерозривно зв'язані із соціальною пам'яттю [19].

Закон руху (зміни) вимагає обліку в ході руху до цілі змін у зовнішньому середовищі і змін у людині. Це необхідно враховувати і періодично робити “перебудови”, підбудовувати механізм управління собою із врахуванням внутрішніх змін (освіта, здоров'я і т.п.) і зовнішнього середовища (адаптуватися). Людина відкрита система. Невиконання рекомендацій цього закону призводить до кризи, зриву з траєкторії життя до життєвої цілі.

Закон зворотного зв'язку. Виконання вимог цього закону досягається періодичним порівнянням досягнутого результату з планованим, а також реалізацію тактичних цілей повсякденності із врахуванням стратегічних цілей. Для виконання вимог закону необхідно організувати зворотний зв'язок у соціальній системі. Це дозволяє вчасно координувати свої зусилля, зміною регулюючих впливів, відповідно до інформації про результати. Ця реакція на основі зворотного зв'язку дозволяє компенсувати недостатньо вивчені процеси функціонування людини. Вимога цього закону реалізуються функцією контролю.

Закон резонансного порушення систем. У людині, як нелінійній системі, є визначена область управляючих параметрів, впливаючи на які можна здійснити вирішальний вплив на її функціонування і розвиток, положення на життєвій траєкторії руху. Наприклад, на тілі людини є біологічно активні точки, впливами на які (голкотерапія) можна стимулювати активність підсистем регулювання організму або окремих органів. Існують точки, вплив на які призводить до зворотного ефекту.

У людини в процесі життєдіяльності сформовані підпрограми реакції на життєві ситуації. Натиснувши на “хворий мозоль”, можна викликати реакцію, яка руйнує, зірвати людину з заданої траєкторії руху до цілі. Або, знаючи генетичний і соціальний код людини, сприяти швидкому її розвитку у визначеному програмою життя напрямку.

Закон ентропії (ентропія - поворот, перетворення) - кількісна міра невизначеності ситуації. Досягнення успіху людиною вимагає великих потоків енергії. Чим більше ентропії виробляє біосоціальна система (людина), тим більше вона життєздатніша; тим більше імовірності, що людина досягне цілі. Ріст ентропії залежить від збільшення кількості елементів, що складають систему, від можливості в самоорганізації. Людині потрібна, як говорили раніше, активна життєва позиція, воля вибору. Життєва стійкість людини може бути статична і динамічна. Але людина, що самоорганізується, повинна мати динамічну стійкість, тому що тільки тоді при істотній зміні зовнішніх умов вона збереже свої позиції.

Закон інтеграції управління. Цей закон вимагає об'єднання в самоуправлінні різних спеціалізованих дій на різних ієрархічних рівнях і напрямках управління в єдиний управлінський процес у рамках єдиної біосоціальної і духовної системи (організму) людини. Як інтегруючі фактори виступають цілі, задачі й інтереси людини, суспільства, природи і потребуючі підтримки нормальної життєдіяльності і діяльності складної системи відповідно до постійних змін внутрішнього і зовнішнього середовища.