Задачи для самостоятельного решения. Задача 1. На основе приведенных данных распределите работников отдельно по каждому году на персонал

Задача 1. На основе приведенных данных распределите работников отдельно по каждому году на персонал, занятый:

­ на строительно-монтажных работах,

­ в подсобных производствах,

­ в обслуживающих и прочих хозяйствах.

Определите структуру персонала и его динамику:

Задача 2. Строительная организация начала работать 28 сентября. Сумма всех явок и неявок рабочих на работу в сентябре составила 14 980 человеко-дней. Среднесписочное число рабочих в октябре составило 645 человек, в ноябре – 690, в декабре – 700 человек.

Определите среднесписочное число рабочих за сентябрь, за III квартал, за IV квартал, за второе полугодие и за год.

Задача 3. На основании приведенных ниже данных по строительной организации определите за июнь среднесписочное, среднеявочное и среднее число фактически работавших рабочих:

Задача 4. По данным учета строительной организации рабочими отработано в марте 41 620 чел-дней. Целодневные простои составили 240 чел-дней, неявки на работу, включая праздничные и выходные дни, - 7 190 чел-дней, в том числе:

­ а) неявки женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - 112 чел-дней;

­ б) неявки работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, - 96 чел-дней,

­ в) неявки работников, находящихся под следствием до решения суда, - 20 чел-дней.

Определите:

1. списочную численность в среднем за март;

2. среднесписочную численность работников за март.

Задача 5. На первое апреля в строительном управлении по списку числилось 870 человек. В течение апреля движение работников характеризуется следующими показателями: 4 апреля было принято 12 и уволено 2 человека, 11 апреля принято 4 и уволено 6 человек, 27 апреля принято 2 и уволен 1 человек. Определите среднесписочную численность работников за апрель.

Задача 6. Имеются следующие данные по предприятию за квартал:

Определить:

1. Среднесписочное число работающих за квартал.

2. Коэффициенты оборота по приему и увольнению.

3. Коэффициент текучести.

Задача 7. Среднесписочная численность работников подрядной организации за отчетный год составила 400 человек. В течение года принято на работу 48 человек, уволено 37 человек, из них по собственному желанию – 24 человека, в связи с прогулами – 13 человек. Состояло в списках строительной организации весь год 380 человек, на начало года 390 человек. Определите относительные показатели оборота рабочей силы по приему и по увольнению и коэффициент стабильности кадров.

Задача 8. В годовом отчете строительного холдинга приведены следующие данные:

Численность рабочих в отчетном году на начало года составила 1 370 человек. Принято на работу в отчетном году 100 человек. Выбыло в течение года, всего: 200 человек.

В том числе:

­ а) по причинам, относящимся к необходимому обороту - 144 человек;

­ б) по причинам текучести кадров - 56 человек.

Из числа выбывших было принято на работу в течение отчетного года 90 человек.

Определить:

1. Коэффициент постоянства кадров;

2. Коэффициенты оборота рабочих мест:

­ по всем причинам;

­ по причинам текучести;

­ по необходимому обороту.

Задача 9. За сентябрь сумма явок рабочих составила 22 118 человеко-дней, сумма неявок – 8 200 человеко-дней. В числе неявок праздничные и выходные дни составили 4 000 человеко-дней, очередные отпуска – 1 250 человеко-дней. Целодневные простои составили 137 человеко-дней. Определите:

1. календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени;

2. коэффициенты их использования;

3. среднесписочную, среднеявочную и среднюю численность фактически работавших, если в месяце 22 рабочих дня.

Задача 10. С целью изучения возможности высвобождения работников определить относительную и абсолютную экономию (избыток) численности рабочих по каждой строительной бригаде и по трем бригадам в целом.

Задача 11. Использование рабочего времени в подрядной организации за отчетный год характеризовалось следующими данными:

Число дней в году 365, число рабочих дней 257, среднее число дней работы на одного списочного рабочего по плану 250, средняя плановая продолжительность рабочего дня 8 часов.

Определить:

1. среднесписочную, среднеявочную и среднее число фактически работавших;

2. показатели использования среднесписочной и среднеявочной численности;

3. календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени и коэффициенты их использования;

4. среднюю полную и среднюю урочную продолжительность рабочего дня;

5. среднее число дней и часов работы на одного среднесписочного рабочего;

6. показатели использования рабочего времени по числу отработанных человеко-дней и человеко-часов на одного списочного рабочего по средней полной и урочной продолжительности рабочего дня.

Задача 12. Во втором квартале отчетного года рабочими строительной организации было отработано 276 480 человеко–дней, или 1 907 712 человеко–часов в том числе 2 778 человеко–часа отработано сверхурочно. Целодневные простои составили 218 человеко–дней, неявки – 72 714 человеко–дней. У 75% рабочих продолжительность рабочего дня – 7 часов, у остальных рабочих – 8 часов. В квартале 91 календарных и 76 рабочих дней.

Определить:

1. Среднее списочное, среднее явочное и среднее число фактически работавших рабочих;

2. Коэффициенты использования среднего списочного и среднего явочного числа рабочих;

3. Коэффициент использования рабочего дня, рабочего квартала по числу дней работы.

4. Интегральный коэффициент использования рабочего квартала.

Задача 13. На основании единовременного наблюдения по состоянию на 5 августа по строительной организации получены следующие данные:

Определить по каждому виду работ и по организации в целом коэффициенты:

­ сменности;

­ использования сменного режима;

­ непрерывности;

­ интегральный коэффициент сменности.

Задача 14. Имеются следующие данные об отработанных рабочими человеко-днях:

Вычислите:

1. коэффициенты сменности;

2. коэффициенты использования сменного режима по каждому участку и по четырем участкам вместе;

3. коэффициент непрерывности по четырем участкам вместе, если при полной занятости рабочих мест в одну смену может быть отработано 75000 человеко-дней;

4. коэффициент интегрального использования времени и рабочих мест.

Тесты

1. Какой вид неявок включается в максимально-возможный фонд рабочего времени:

а) неявки в связи с отпуском по учебе;

б) неявки в связи с очередным отпуском;

в) неявки по болезни.

2. Какая из причин увольнения относится к причинам текучести кадров:

а) за нарушение трудовой дисциплины;

б) в связи с учебой;

в) по собственному желанию;

г) по решению суда.

3. Как правильно рассчитать среднесписочную численность работников за январь, если предприятие начало работать с 15 января:

а) сумма списочной численности работников за январь, деленная на 17;

б) сумма списочной численности работников за январь, деленная на 31;

в) сумма списочной численности работников за январь, деленная на 15;

г) сумма всех явок и неявок за январь, деленная на 31;

д) сумма всех явок за январь, деленная на 17.

4. Какие категории работников не включаются при расчете среднесписочной численности:

а) находящиеся в отпусках по уходу за ребенком;

б) находящиеся на больничном;

в) находящиеся в очередных отпусках;

г) неявившиеся по причине выполнения государственной обязанности;

д) внешние совместители.

5. Суммированием всех явок и неявок на работу можно получить фонд рабочего времени:
а) максимально возможный;

б) табельный;

в) календарный;

г) фактический.

6. Работники, принятые на работу на срок не менее пяти дней, относятся:

а) к явочной численности;

б) к числу работающих;

в) к списочной численности;

г) к среднесписочной численности.

7. Как можно измерить уровень текучести рабочих кадров:

а) отношением числа лиц, уволенных по собственному желанию, и за нарушения трудовой дисциплины, к средней численности работников;

б) отношением числа лиц, уволенных за нарушения трудовой дисциплины, к средней численности работников;

в) отношением численности всех уволенных работников к средней численности работников.

8. Списочное число работников определяется как:

а) число лиц, принятых на постоянную, сезонную или временную работу сроком на 1 день и более;

б) число лиц, принятых на работу по трудовому соглашению без указанных сроков работы;

в) число лиц, явившихся на работу плюс численность находящихся в служебных командировках;

г) число работников, состоящих в списках предприятия в течение всего года.

9. Что не входит в максимально-возможный фонд времени:

а) прогулы;

б) болезни;

в) отпуска по учебе;

г) очередные отпуска;

д) праздничные дни;

е) выходные дни.

10. Табельный фонд времени рассчитывается как:

а) максимально возможный фонд минус выходные и праздничные дни;

б) календарный фонд минус выходные и праздничные дни;

в) календарный фонд минус очередные отпуска.

11. Коэффициент использования рабочего дня определяется отношением:

а) средней плановой продолжительности рабочего дня к средней фактической продолжительности рабочего дня;

б) средней фактической продолжительности рабочего дня к средней плановой продолжительности рабочего дня;

в) средней фактической продолжительности рабочего дня к средней фактической продолжительности рабочего периода.

12. Коэффициент использования рабочего периода определяется отношением:

а) средней фактической продолжительности рабочего периода к средней плановой продолжительности рабочего периода;

б) интегрального коэффициента использования рабочего времени к коэффициенту использования рабочего дня;

в) средней фактической продолжительности рабочего дня к средней фактической продолжительности рабочего периода;

г) средней плановой продолжительности рабочего периода к средней фактической продолжительности рабочего периода.

13. Среднесписочное число работников вычисляется:

а) за календарный период;

б) за рабочие дни в периоде;

в) за фактически отработанные дни.

14. Работники, принятые на постоянную, временную, сезонную работу по контракту или трудовому договору на один день и более, относятся к:

а) списочной численности;

б) явочной численности;

в) численности фактически работавших;

г) среднесписочной численности;

д) среднеявочной численности.