Тестовые задания для закрепления материала главы 4

1. В чём проявляется сущность нормирования труда:

а) процесс нормирования труда предполагает расчёт норм труда для всех категорий персонала;

б) при нормировании труда осуществляется примерная оценка затрат труда работников на выполнение различных работ;

в) нормирование труда – это установление затрат труда для всех категорий персонала на основе изучения трудовой деятельности работающих и всех условий и осуществления;

г) нормирование труда производится для рабочих – сдельщиков с целью последующего расчёта их заработной платы.

2. Каким требованиям должна отвечать норма труда:

а) норма труда должна соответствовать специфике производства, возможностям оборудования и степени его морального и физического износа;

б) норма труда должна учитывать физические возможности работников, условия труда, степень их нормализации;

в) норма труда должна отвечать требованиям прогрессивности, объективности, технической, физической и экономической обоснованности;

г) норма труда должна быть экономически целесообразной, чтобы не допускать чрезмерного повышения доли живого труда в общей структуре затрат на продукцию.

3. Какие методы нормирования выделяют по степени использования принципов НОТ:

а) групповое нормирование;

б) укрупненное нормирование;

в) опытно-статистическое и аналитическое нормирование;

г) дифференцирование нормирование и суммарный метод нормирования.

4. Какие составляющие рабочего времени относятся к потерям и не включаются в норму времени:

а) обслуживание рабочего места;

б) время на отдых и личные надобности работников;

в) нарушение трудовой дисциплины и потери по организационно-техническим причинам;

г) подготовительно-заключительное время;

5. В чём суть метода моментных наблюдений, как одного из специфических средств исследования трудовых процессов:

а) метод моментных наблюдений позволяет зафиксировать, что происходит на рабочих местах в определённый момент времени, на основе чего делается ориентировочный срез занятости рабочих в течение смены;

б) метод моментных наблюдений позволяет повысить производительность труда нормировщиков, составляя средние балансы затрат и потерь рабочего времени за смену у всех работников подразделения путём нескольких фиксаций занятости работников в течение смены;

в) метод моментных наблюдений – действенный метод контроля трудовой деятельности работников со стороны менеджеров, т.к. он позволяет зафиксировать виды затрат и потерь рабочего времени;

г) метод моментных наблюдений позволяет установить норму занятости рабочего на основных операциях трудового процесса.

6. Чем отличается норма длительности операции от нормы времени на операцию:

а) норма длительности операции равна норме времени, умноженной на число исполнителей;

б) норма времени (трудоёмкость операции) характеризует затраты труда на операцию, а норма длительности операции отражает её продолжительность во времени;

в) норма длительности измеряется в календарном времени, а норма времени – в нормо-часах (человеко-часах);

г) норма длительности операции характеризует фактический временной отрезок от начала до окончания её выполнения, а норма времени отражает прогнозный расчёт временных затрат на выполнение операции.

7. В чем заключается смысл косвенного нормирования труда:

а) косвенное нормирование труда обеспечивает повышение производительности труда основных производственных рабочих;

б) в мотивации труда вспомогательных и обслуживающих рабочих и его увязки с основной производственной деятельностью;

в) косвенное нормирование труда применяется для основных производственных рабочих, когда затруднен непосредственный расчет норм труда;

г) косвенное нормирование труда характеризует выражение норм затрат труда через косвенные показатели (интенсивность труда, затраты физической и умственной энергии и др.).

8. Какие виды норм труда включают нормы соотношений и почему они так названы:

а) нормы соотношений включают нормы занятости, темпа работы, допустимого утомления и как бы соотносят их с нормой времени;

б) нормы соотношений включают нормы тяжести труда, напряжённости труда, нормы выработки и также соотносят их с трудоёмкостью операций;

в) нормы соотношений включают нормы обслуживания, численности и управляемости, что обусловлено соотношением численности обслуживающего персонала, менеджеров с численностью основных рабочих;

г) нормы соотношений включают нормы выработки, соотнося их с нормами времени.

9. Что определяет норма управляемости и к каким видам норм относится:

а) норма управляемости характеризует число менеджеров, которые могут управлять предприятием, относится к нормам затрат труда;

б) норма управляемости определяет оптимальное число работающих или производственных звеньев, деятельностью которых может качественно управлять один менеджер, относится к нормам соотношений;

в) норма управляемости показывает общее количество подчиненных, которые находятся в подчинении у директора фирмы, относится к нормам затрат физической и эмоциональной энергии;

г) норма управляемости характеризует эффективность управления предприятием, организацией и отражает соотношение между объектом и субъектом управления.

10. В чем проявляется специфика нормирования труда ИТР и служащих:

а) в назначении нормирования, главным образом, для планирования работ;

б) в ориентации на типовые нормы времени и обслуживания;

в) в сложности нормирования творческих этапов труда ИТР и служащих;

г) в расчете норм времени для несложных рутинных процедур с переводом ИТР и служащих на смешанную систему оплаты труда.