Исчисление заработной платы по аккордно-премиальной системе

Оплаты труда

С целью повышения материальной заинтересован­ности рабочих-строителей, улучшения качества строи­тельно-монтажных работ, повышения производитель­ности труда и снижения затрат в строительном произ­водстве широко применяют аккордно-премиальную систему оплаты труда. При этом системе оплаты тру­да аккордный заработок, как правило, дополняется премией за достижения соответствующих количествен­ных и качественных показателей в бригадах и звеньях, что регламентируется основными принципами совершенствования организации заработной платы на дан­ном этапе строительства. Бригады, переведенные на аккордно-премиальную систему оплаты, получают ут­вержденный главным инженером строек аккордный наряд-задание на выполнение установленного на ме­сяц плана работ.

Оплата труда рабочих производится исходя из фак­тически выполненных и принятых работ и комплексов по аккордному заданию. Приемка выполненных работ производится в строгом соответствии с рабочими чертежами проектов, СНиПами и техническими условия­ми (ТУ). Допущенные бригадой нарушения требова­ний проекта и СНиП должны быть устранены в пределах установленного заданием календарного срока без дополнительной оплаты.

В настоящей задаче применяются размеры премий, установленные еще в СССР для работников производственных отраслей народного хозяйства. С целью приобретения навыков начисления заработной платы по аккордно-премиальной системе мы рассмотрим примеры начисления премий существовавших в ССР. Максимальный размер премии устанавли­вался:

а) на объектах нового строительства – до 40 % аккордного (сдельного) заработка;

б) на объектах реконструкции и технического пере­вооружения, а также объектах, возводимых вахтовым методом, – до 60 %.

Полный заработок бригад при аккордно-премиаль­ной системе оплаты труда , можно подсчи­тать, применяя следующую формулу.

(7.7)

где П – премия, размер которой устанавливается с учетом регла­ментированного предела премиального коэффициента и суммы ак­кордного заработка, а именно,

(7.8)

где K – премиальный коэффициент, равный 0,4 или 0,6; S_ak – размер аккордного (сдельного) заработка, подсчитанный по фор­муле (7.6).

Такие показатели, как трудоемкость и машиноемкость, необходимые для аккордных нарядов-заданий, подсчитываются по формулам:

; (7.9)

(7.10)

где и – аккордные нормы труда и машин; – объем работ ведущего процесса.

Премирование производства при условии выполнения бригадой установленного на месяц плана и при соответствующем их качестве. При невыполнении планового объема за от­четный месяц премия не выплачивается. При данной системе оплаты труда размер премиального коэффи­циента можно устанавливать дифференцированно, с учетом профессионального мастерства, стабильного качества работ и высокой трудовой дисциплины.

7.5.1ПРИМЕР: На выполнение малярных работ в объеме 2500 м² предусмотрены аккордная норма труда – 0,22 ч/м² и расценка – 0,18 руб/м². Сумма премии, которую необходимо выплатить бри­гаде, должна составлять 40% аккордного заработка (К=0,4), Требуется определить полный аккордно-премиальный заработок.

РЕШЕНИЕ: Используя указанные рекомендации, получим: за­работок аккордный S_ак = 0,18×25000 = 4500 руб.; премия П=0,4×4500=1800 руб.; полный заработок S_ак._п = 4500 + 1800 = 6300 рублей или 6300×5,5=34650 тенге.

Решить предыдущую задачу с изменением ее условий. Определить полный заработок ра­бочих, для бригад конечной продукции которых при­менена аккордно-премиальная система оплаты труда по таблице 7.5.

Таблица 7.6 - Подсчитать полный заработок бригад по условиям, приведенным в таблице