Оплата труда страховых работников
Труд штатных работников страховой компании оплачивается повременно в двух формах:
а) прямая повременная оплата – производится согласно контракту и фактически проработанного времени:
, (5.1)
где ПЗП – повременная заработная плата;
К – тарифная ставка согласно контракту;
Т – отработанное время (месяц);
б) повременно-премиальная оплата – за высокие показатели в работе (обеспечение прибыли, выполнение важных заданий, качественное проведение предупредительных мероприятий и т.п.) работники могут премироваться.
Труд нештатных работников страховой компании оплачивается сдельно в трех формах:
а) прямая сдельная оплата – производится в зависимости от нормативной расценки и объема выполненной работы:
, (5.2)
где СЗП – сдельная заработная плата;
Н – нормативная расценка;
О – объем выполненной работы;
б) сдельно-премиальная оплата – производится за хорошую аквизиционную работу по увеличению страхового портфеля, привлечение в страховую компанию новых представителей, повторное перезаключение договоров и т.п.;
в) сдельно-комиссионная оплата – производится в виде комиссионного вознаграждения за каждый заключенный договор в процентах от страховой суммы или суммы поступивших страховых взносов.
Премии и комиссионные вознаграждения не ограничиваются предельными размерами.
Штатные работники страховой компании принимаются на работу по контракту (особый вид трудового договора), а нештатные – по трудовому соглашению (договору) или по контракту с испытательным сроком.
Дата добавления: 2015-12-16; просмотров: 879;