Определение и порядок возмещения материального ущерба

Размер причиненного ущерба организации определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности. Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких человек, определяется индивидуально в долевом отношении. Это означает, что должны быть учтены степень вины каждого работника, вид и предел материальной ответственности. Допускается возможность уменьшения суммы возмещаемого ущерба. Таким правом обладает только суд, который учитывает конкретные обстоятельства вины и материального положения работника. Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.

Снижение размера ущерба, подлежащего возмещению, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение работодателя должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности за действие, которым причинен ущерб организации.

Согласно ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации размер удерживаний не может превышать 20% зарплаты, причитающейся к выплате. И лишь в случаях, особо предусмотренных законодательством, при удержании по нескольким исполнительным документам допускается взыскание до 50%.

При отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний не может превышать 70%.