Условия материальной ответственности

Сторона трудового договора, причинившая вред другой стороне, обязана возместить его другой стороне в соответствии с трудовым законодательством.

Если при исполнении трудовых обязанностей работнику причинено увечье или иное повреждение здоровья по вине работодателя, в результате которого он полностью или частично утратил трудоспособность, то работодатель обязан возместить ему вред в соответствии с трудовым законодательством.

Материальная ответственность работника заключается в обязанности возместить причиненный материальный ущерб имуществу организации, с которой он состоит в трудовых правоотношениях. Материальная ответственность работника наступает при наличии определенных условий.

Условиями материальной ответственности работника являются 4 условия: наличие прямого действительного материального ущерба; противоправность действия или бездействия; наличие причинной связи между противоправным действием или бездействием и ущербом; а также вина работника. Если отсутствует хотя бы одно из условий, то материальная ответственность работника не наступает.

Под прямым действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества; необходимость для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей; излишние выплаты денежных средств. При этом не взыскиваются неполученные предприятием доходы. Также подлежит возмещению ущерб, являющийся нормальным производственно-хозяйственным риском (например, при возникновении пожара были приняты меры для его погашения, пожар засыпали в складском помещении двадцатью мешками сахара, так как не оказалось рядом других средств для тушения пожара и т.д.).

Второе условие – противоправность действия (бездействия). Противоправным бездействием является поведение, когда не принимаются необходимые меры к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей, не обеспечивается сохранность имущества и т.п.

Противоправное поведение может выразиться и в невыполнении или ненадлежащем выполнении работником своих служебных обязанностей, которые закреплены за ним в соответствии с трудовым законодательством, а также трудовым и коллективным договорами.

Третье условие – причинная связь между действием (бездействием) работника и нанесенным ущербом.

Между причиной и следствием обязательно должна быть связь, если между действием и последствием отсутствует причинная связь, то материальная ответственность исключается.

Четвертым условием материальной ответственности работника является его вина.

Вина работника в нанесении ущерба – особое условие материальной ответственности. Вина работника выражается в форме неосторожности или умысла.

Если работник желает или сознательно допускает нанесение ущерба, то это уже вина в форме умысла. При умышленной вине наступает всегда полная материальная ответственность работника. Когда работник относится к последствиям безразлично или легкомысленно предполагает избежать их либо не предвидит их (хотя мог и должен был предвидеть), то это вина в форме неосторожности. Неосторожная вина тем самым может быть двух видов – самонадеянность и небрежность. При самонадеянности работник предвидит вредные последствия, но легкомысленно надеется их избежать. Небрежность характеризуется тем, что работник не предвидит, но в силу ряда обстоятельств мог и должен был предвидеть отрицательные последствия своего противоправного поведения.

Общим в умышленной и неосторожной формах вины является то, что работник сознает противоправность своего действия или бездействия. Различаются они тем, как работники относятся к последствиям противоправного действия или бездействия.