Поощрения за успехи в работе

Поощрения делятся на 2 вида: поощрения за успехи в работе и за трудовые заслуги.

Поощрения за успехи в работе применяются непосредственно в организациях; во втором случае речь идет о поощрениях за трудовые заслуги, выходящие за рамки организации, в которой трудится работник. Они производятся государственными органами, общественными организациями.

Работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде. Виды и порядок поощрений определяются трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении и заносятся в трудовую книжку.

Необходимо знать, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику применяться не могут.

За добросовестный труд предусмотрены: благодарность, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По представлению руководителя производства за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники награждаются орденами, медалями, почетными грамотами различных вышестоящих органов, нагрудными значками; им присваиваются почетные звания и звания лучшего работника по данной профессии.

Положение о государственных наградах Российской Федера­ции, утвержденное Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г., закрепляет виды государственных на­град как высшую форму поощрения граждан за выдающиеся за­слуги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите Отечества, другие заслуги перед государством и народом. Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 г. уста­новлено более 50 почетных званий Российской Федерации, которые вводятся в целях поощрения граждан за высокое профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд, утверждены положения о них и описания нагрудного знака к почетным утвержденным званиям Российской Федерации. Среди этих званий, например, «Заслуженный врач Российской Федерации», «За­служенный работник транспорта Российской Федерации», «Заслуженный машино­строитель Российской Федерации», «Заслуженный строитель Российской Федерации». Для получения по­четного звания соответствующий работник должен проработать по данной профессии не менее 15 лет.