Понятие дисциплины труда

Дисциплина труда является необходимым условием всякой общественной работы, всякого общественного производства.

Совместный труд – отличительный предметный признак трудовых отношений, он предполагает и требует организации процесса труда, слаженности и дисциплинированности его участников. Поэтому под трудовой дисциплиной понимается определенный порядок поведения работников в процессе производства, выражающийся в строжайшем соблюдении внутреннего трудового распорядка, рациональном использовании рабочего времени, творческом отношении к работе.

Дисциплина труда предполагает наличие правовой основы для разделения труда, его организации, а также закрепления трудовых обязанностей для каждого из работников.

Трудовая дисциплина – это широкое понятие. Оно включает в себя производственную и технологическую дисциплину. Производственная дисциплина связана непосредственно с организацией производственного цикла; сюда не входят нормы, устанавливающие соблюдение рабочего времени, бережное отношение к собственности предприятий и т.д. Технологическая дисциплина – еще более узкое понятие, заключающееся в точном соблюдении регламентации производственных процессов и режимов.

Нормы, устанавливающие производственную дисциплину, могут быть только техническими, а не правовыми, если они регламентируют только процесс труда, а не трансформируются в виде соответствующих юридических обязанностей работника.

Четкое распределение обязанностей между членами трудового коллектива, их закрепление и доведение до сведения конкретного работника – это юридическая категория.

Как юридическая категория дисциплина труда имеет три аспекта.

Первый аспект включает самостоятельный правовой институт «трудовая дисциплина». В него входят: а) нормы, устанавливающие внутренний трудовой распорядок организации, правила поведения в процессе труда; б) нормы оценки поведения работников в этом процессе. Они предусматривают стимулирование дисциплины труда и устанавливают ответственность за ее нарушение.

Второй аспект включает дисциплину труда как элемент трудового правоотношения и выражает общие требования дисциплины труда применительно к отдельным работникам.

Третий аспект дисциплины труда характеризует фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения работником внутреннего трудового распорядка в организации, в которой он работает.

Правовой институт дисциплины труда как совокупность норм, направленных на обеспечение определенного порядка в организациях, включает не только нормы, закрепляющие разграничение трудовых обязанностей, но и способы или средства, с помощью которых обеспечивается дисциплина труда.

Прежде всего дисциплина труда обеспечивается созданием работодателем соответствующих организационных условий для продуктивной работы, а кроме того, известными всему миру средствами поощрения за качественный производительный труд и применением мер воздействия к работникам, нарушающим эту дисциплину. Между методами обеспечения дисциплины труда существует непрерывная связь.