Условия повышения эффективности применения мер поощрения
Проблема эффективного применения мер поощрения в исправительном учреждении заслуживает особого внимания. Дело в том, что можно иметь удачно продуманную систему мер поощрения в законодательстве, однако она окажется неэффективной, если не следовать выработанным
Глава 23. Правовое регулирование применения мер поощрения...
педагогической наукой и практикой рекомендациям по ее правильному применению. В связи с этим существует отдельное направление в деятельности исправительных учреждений, которое называется дисциплинарной практикой применения поощрительных норм уголовно-исполнительного права.
Необходимость изучения дисциплинарной практики обусловливается тем, что поощрительные меры как различные по своей сути явления должны применяться строго индивидуально. В этой связи нужна обобщенная методика применения этих мер, основанная на их принципах и целях.
Специалисты, занимающиеся исследованием дисциплинарной практики, пришли к выводу, что ее необходимо изучать по двум направлениям: а) анализ наиболее типичных ошибок, допущенных администрацией исправительного учреждения при применении мер поощрения; б) определение рекомендаций по применению поощрительных мер7. Рассмотрим эти направления.
Типичные ошибки в дисциплинарной практике применения поощрительных мер администрацией исправительного учреждения:
1. Часто поощрение носит формальный характер, остается незамеченным как осужденными, так и администрацией учреждения. Вокруг поощряемых не создается атмосфера значимости, заслуженности поощрения, в результате оно теряет смысл и целесообразность. Например, после применения к конкретному осужденному такой меры поощрения, как условно-досрочное освобождение, в колониях забывают провести собрание осужденных, на котором следует отметить доверие, оказанное администрацией осужденному, или осветить это событие в стенной печати и т. п. Иначе говоря, не соблюдается ритуал условно-досрочного освобождения, который может оказать серьезное влияние на положительную ориентацию других осужденных.
2. Неполный и необъективный учет данных о личности поощряемых
осужденных. Известно, например, явление приспособленчества осуж
денных к требованиям администрации, когда они, внутренне не вос
принимая процесс исправления, стараются быть на виду: вступают в са
модеятельные организации, соблюдают правила поведения, устраивают
ся работать на престижные места и т. п. Но в совершенном преступлении
они не раскаялись, выводов из прошлого не сделали и при благоприятно
сложившихся ситуациях могут совершить новое преступление.
3. Нередко дается неверная оценка степени исправления осужден
ных. Например, допускается неполный учет данных о поведении осуж
денных или, наоборот, односторонняя оценка этого поведения может
привести к неправильному выводу о степени исправления осужденного
Уголовно-исполнительное право
и к несправедливому применению той или иной меры поощрения. В этой связи особенно опасно применять поощрения, связанные с освобождением осужденных из мест лишения свободы. Часто на практике оценивают результаты исправления осужденных по одному юридическому факту - отношению к труду, то есть за производственные показатели. Это приводит к тому, что за перевыполнение производственных заданий нередко поощряются нарушители режима, не вставшие на путь исправления. Практикуются также представления к переводу в колонии-поселения осужденных в качестве необходимой рабочей силы или специалистов (например, водителей автомашин). В результате такие поощрения своей воспитательной функции не выполняют, цели наказания не достигаются, так как многие осужденные возвращаются обратно в исправительные колонии.
4. В дисциплинарной практике некоторых исправительных учрежде
ний применяются массовые поощрения по праздничным датам (порой
до 200-300 человек) или в честь выполнения производственных пла
нов, окончания школы, профессионального училища и т. п. Такие ак
ции ни к чему хорошему не приводят, а, наоборот, оказывают разлагаю
щее влияние на осужденных, способствуют их безразличному отноше
нию к поощрениям. В этих случаях воспитательное воздействие мер
поощрения нивелируется.
5. При реализации поощрительных норм допускаются послабления
для некоторых осужденных. Выделение «любимчиков» вызывает нега
тивную реакцию со стороны других осужденных, ибо игнорируются
принципы равенства всех перед законом, законности и справедливости.
Если это происходит по инициативе начальника отряда, то он быстро
может потерять авторитет среди осужденных. Свое отношение к нему они
переносят на всех представителей администрации колонии.
6. На практике допускается непоследовательное применение мер по
ощрения: от более значимых к менее значимым. Элементарная логика
говорит о том, что сначала следует обращаться к мерам поощрения разо
вого характера, затем - к мерам поощрения, изменяющим правовой
статус осужденных. Игнорирование этого правила приводит к серьез
ным ошибкам в деле исправления осужденных, несоблюдению основ
ных принципов применения прогрессивной системы отбывания наказа
ния.
7. Увлечение одной-двумя мерами или одинаковыми мерами в от
ношении одного осужденного. При этом не учитываются интересы по
ощряемых, например чаще других применяется такая мера поощре
ния, как разрешение дополнительно расходовать деньги на приобрете
ние продуктов питания и предметов первой необходимости. Иногда
248
Глава 23. Правовое регулирование применения мер поощрения...
происходит массовое применение данной меры, не предоставляется дополнительное краткосрочное или длительное свидание осужденным, имеющим семьи и детей.
8. На практике нередко правомерное поведение поощряется по про
шествии длительного отрезка времени. Такое запоздалое поощрение ут
рачивает свое воспитательное воздействие.
9. Случается, что меры поощрения применяются к нарушителям режима
Вынесение таких поощрительных приказов отрицательно сказывается не
столько на поощряемом осужденном, сколько на всем коллективе осужден
ных. Иногда применяются меры поощрения к осужденным, имеющим не
погашенные и неснятые взыскания. Целесообразно сначаладосрочно снять
ранее наложенные взыскания, а затем обращаться к иным мерам поощрения.
Если осужденный получил поощрение, не заслужив его, то оно не выполняет
стимулирующую функцию, отрицательно влияет на окружающих, посколь
ку мотивы такого поощрения для них непонятны.
10.Некоторые представители администрации исправительного уч
реждения при применении меры поощрения игнорируют мнение
самодеятельных организаций и коллектива осужденных. Несомненно,
более эффективным будет то поощрение, которое поддерживается боль
шинством осужденных. Иногда администрация идет на поводу у советов
коллективов отряда или колонии, решивших поощрить осужденных, не
заслуживающих этого. В любом случае нужно внимательно изучить пове
дение и личность осужденного, объективность мнений коллектива осуж
денных, прежде чем принять решение о поощрении.
11.Дисциплинарная практика часто не придерживается эстетических
требований к оформлению тех или иных мер поощрения. Например,
нередко в помещениях отрядов можно встретить стенды с портретами
передовиков производства, похожими на карикатуры. Иногда меры по
ощрения не объявляются перед осужденными, выносятся келейно, а по
рой скрытно. Воспитательного эффекта они не приносят.
Указанные недостатки в дисциплинарной практике применения мер поощрения являются основными, или типичными, чаще встречающимися в деятельности персонала исправительного учреждения. Несомненно, этим перечнем они не исчерпываются, их больше. Главное, знать их и постараться не допускать в практической деятельности по применению мер поощрения к лицам, лишенным свободы.
В завершение приведем рекомендации, направленные на повышение эффективности применения мер поощрения. Серьезный вклад в их разработку внес профессор А.Ф. Сизый8. Суть их сводится к следующему.
1. Поощрительные нормы должны реализовываться на основе строжайшего соблюдения принципов законности, гуманизма, справедливо-
Уголовно-исполнительное право
сти, уважения прав человека и др. Одновременно применяемые меры поощрения не должны носить формальный характер, а быть целесообразны и максимально индивидуализированы.
2. При применении мер поощрения нельзя устанавливать каких-либо
привилегий отдельным осужденным. Основания их применения ко всем
без исключения осужденным должны соответствовать закону, то есть быть
фактически и юридически обоснованы.
3. Применять меры поощрения следует так, чтобы они стимулирова
ли точное и неукоснительное соблюдение осужденными требований ре
жима отбывания наказания, правил внутреннего распорядка, обязанно
стей, возложенных на них законом.
4. Поощрительная мера должна применяться на основе объективных
данных, свидетельствующих о хорошем поведении осужденного, его
добросовестном отношении к труду и обучению. В этом смысле она дол
жна удовлетворять поощряемого осужденного и поддерживаться кол
лективом. Только справедливое поощрение может оказать стимулирую
щее воздействие как на самого поощряемого, так и на других лиц.
5. Необходимо достойно оценивать каждый значительный успех осуж
денного, позитивный поступок, любую полезную инициативу. Такой
подход будет способствовать укреплению авторитета администрации
исправительного учреждения.
6. Следует анализировать причины и мотивы позитивного поведения
осужденного, изучать конкретную ситуацию, складывающуюся вокруг
него.
7. Чтобы поощрительная мера достигла цели и была эффективна, важно
вовремя заметить в осужденном начавшийся перелом поведения в луч
шую сторону. Невнимание к человеку в этот период может отбить жела
ние исправиться. При этом следует замечать не только успехи осужден
ного, но и то, как он их добился.
8. Применение поощрительных норм должно быть направленным и
последовательно стимулировать правомерное поведение осужденных.
Отмечая достигнутые успехи в поведении и полезной деятельности осуж
денных, администрация и коллектив осужденных должны вызывать у них
стремление достигнуть еще больших результатов.
9. Необходимо обращать внимание на осужденных с замкнутым ха
рактером, укреплять их веру в свои возможности.
10. В дисциплинарной практике следует руководствоваться прави
лом о первоначальном использовании менее значительных мер поощре
ния. Когда администрация без особой надобности применяет макси
мальный стимул, осужденные перестают реагировать на иные поощри
тельные меры. Это устраняет возможность эффективно использовать всю
250
Глава 23. Правовое регулирование применения мер поощрения...
группу мер поощрения. Следует назначать то поощрение, которое наиболее соответствует положительным действиям, однако за менее значительные поощрительные поступки должны применяться первоначальные виды поощрений (благодарность, награждение подарком и пр.) и соответственно за активное положительное поведение - более весомые поощрения.
11. Всякое поощрение должно быть объявлено своевременно, в про
тивном случае оно может не оказать стимулирующего влияния.
12. Необходимо сочетать моральные и материальные стимулы право
мерного поведения. Это будет способствовать удовлетворению осужден
ными своих материальных запросов, а также этических и нравственных
потребностей. Нецелесообразно часто применять материальные меры
поощрения, что может привести к формированию корыстных мотивов.
Они начинают восприниматься как нечто обычное и должное, посте
пенно утрачивая свою стимулирующую функцию. При этом необходи
мо учитывать возрастные особенности личности осужденных, так как из
вестно, что лица старшего возраста, как правило, проявляют интерес к
мерам материального вознаграждения, лица молодежного возраста - и
к материальным, и к моральным мерам.
13. Кандидаты на поощрение должны предварительно обсуждаться
на заседании совета коллектива осужденных либо на общем собрании
бригады, отряда. В особенности следует учитывать мнение совета воспи
тателей отряда, в состав которого входят работники производства и учи
теля, сотрудники оперативного отдела и отдела безопасности, а также
другие имеющие отношение к воспитанию осужденных лица.
14. При применении поощрительных мер к лицам, которые встали на
путь исправления, необходимо учитывать их участие в воспитательных
мероприятиях и работе самодеятельных организаций осужденных. Це
лесообразно привлекать близких родственников поощряемого осужден
ного для оценки его поведения, выяснять, как он поддерживает отноше
ния с семьей, оказывает ли ей материальную помощь, изменилось ли
отношение осужденного к общественным ценностям и т. д.
15. Нельзя допускать массового применения поощрений, например
в праздничные дни, поскольку их эффективность обеспечивается с по
мощью строго индивидуального подхода к каждому поощряемому.
16. Необходимо проявлять осторожность при поощрении рецидиви
стов. Не поощрять их несправедливо и неправомерно, но при поощре
нии следует соблюдать сдержанность.
17. Реализация поощрительных норм персоналом должна основывать
ся на единых режимно-педагогических требованиях, предъявляемых к
осужденному. Если при оценке персоналом оснований поощрения воз-
251
Уголовно-исполнительное право
никли расхождения, то они не должны подвергаться гласности. Если реализация поощрительной меры уже состоялась, то ее отменять не следует.
18. При реализации мер поощрения необходимо обеспечивать их
гласность и торжественность. Приказы и постановления о них нужно
объявлять на разводах, построениях, проверках и собраниях осужден
ных. Для широкой огласки и оказания воспитательного воздействия на
других осужденных их следует популяризировать по местному радио,
через печать, наглядную агитацию. Объявления о поощрениях желательно
зачитывать лично начальнику учреждения или его заместителю.
19. Целесообразно ежеквартально в каждом исправительном учреж
дении на методических советах либо собраниях сотрудников с участием
работников прокуратуры и общественности производить анализ
дисциплинарной практики. Должны быть разработаны единые методи
ческие рекомендации о порядке применения мер поощрения. Выше
стоящим органам управления уголовно-исполнительной системы сле
дует распространять положительный опыт в данном направлении.
Эффективность применения мер поощрения к осужденным, лишенным свободы, зависит от законной деятельности должностных лиц администрации исправительного учреждения, самодеятельных организаций осужденных, представителей общественных формирований, а главным образом, оттого, насколько качественно и целеустремленно ими будет осуществляться работа по формированию у воспитуемых позитивной ответственности.
1 См.: Сизый А.Ф. Поощрительные нормы уголовно-исполнительного права
(проблемы теории и практики). Рязань, 1994. С. 22.
2 См.: Там же. С. 14-20.
3 См.: Там же. С. 31.
4 См.: Сабиптов Р.А. Понятие посткриминального поведения // Уголовно-
правовые средства борьбы с преступностью. Омск, 1983. С. 27-30.
5 См.: Исправительно-трудовое право. М., 1971. С. 310-311.
6 См.: Комментарий к Основам исправительно-трудового законодательства Со
юза ССР и союзных республик. М., 1972. С. 123.
7 См.: Сизый А.Ф. Указ. соч. С. 174-185.
8 См.: Там же. С. 181-191.
Глава 24
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
ПРИМЕНЕНИЯ МЕР ВЗЫСКАНИЯ
К ОСУЖДЕННЫМ, ЛИШЕННЫМ СВОБОДЫ
§ 1. Понятие нарушения порядка отбывания наказания в исправительных учреждениях
Изучение практики реализации мер юридической ответственности лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы, с очевидностью свидетельствует, что наиболее распространенным ее видом является дисциплинарная ответственность. По объему и значимости как в контексте недостаточной изученности, так и в чисто прикладном плане этот вид ответственности всегда занимал и занимает ведущее место среди иных видов юридической ответственности осужденных.
Попытаемся сначала сформулировать определение понятия нарушения, которое выступает основанием для привлечения лица, лишенного свободы, к дисциплинарной ответственности в случае отступления им от установленного уголовно-исполнительным законодательством режима, то есть порядка отбывания наказания в исправительном учреждении (ч. 1 ст. 115 УИК РФ).
Уголовно-исполнительное законодательство, в отличие от уголовного и административного, не содержит ни дефиниции противоп гвного деяния (дисциплинарного проступка), ни его конкретных составов, за исключением злостных нарушений режима. Между тем в Уголовно-исполнительном кодексе Российской Федерации и ведомственных нормативных актах (Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений, Инструкция о надзоре за осужденными в исправительных колониях) имеются различные признаки, которые можно объединить понятием дисциплинарного проступка. Они характеризуют проступок с традиционной точки зрения: объект, объективная сторона, субъект и субъективная сторона. Отсутствие хотя бы одного из названных признаков указывает на то, что в деянии осужденного нет состава проступка, а это, в свою очередь, исключает применение к нему дисциплинарных санкций.
Объектом посягательства любого проступка в местах лишения свободы является установленный в исправительном учреждении правопо-
253
Уголовно-исполнительное право
рядок, регулируемый нормами уголовно-исполнительного права. Посягательства на данный правопорядок выступают в виде нарушений требований режима отбывания наказания. Объектом, на который непосредственно посягает тот или иной проступок, являются конкретные обязанности (запреты) осужденного, а также личность другого осужденного либо представителя администрации, иные блага, охраняемые законом.
Дисциплинарные проступки осужденных с точки зрения объекта посягательства наносят определенный вред общественным отношениям, складывающимся в процессе исполнения наказания. Нарушения режима нередко выливаются в ощутимые экономические и нравственные потери. В тех случаях, когда дисциплинарные проступки осужденных приобретают характер общественно опасных деяний, они перерастают в преступления, влекущие уголовную ответственность.
К признакам объективной стороны дисциплинарного проступка прежде всего относится само противоправное деяние, посягающее на установленный правопорядок в местах лишения свободы. Оно может быть выражено в форме как действия, так и бездействия. Круг таких деяний весьма широк и неоднороден, что является одной из причин отсутствия в уголовно-исполнительном законодательстве единой, целостной системы составов проступков (кроме злостных нарушений). Такое положение дел - существенный недостаток законодательства, так как должностные лица исправительного учреждения, производящие проверку по факту нарушения режима, а также пользующиеся правом наложения взысканий, в ряде случаев самостоятельно решают вопрос о противоправности того или иного деяния осужденного, что на практике может привести к нарушению прав осужденных.
Не случайно Минимальные стандартные правила обращения с заключенными настоятельно рекомендуют, чтобы поведение осужденных, составляющее дисциплинарный проступок, определялось законом или распоряжением компетентных административных властей1. В связи с этим весьма актуальной представляется разработка Дисциплинарного устава (Положения), в котором были бы закреплены виды (составы) дисциплинарных проступков осужденных и меры взыскания за совершение каждого из них.
Противоправное деяние, по сути, - единственный обязательный элемент объективной стороны дисциплинарного проступка. Однако, когда нарушение режима повлекло конкретные вредные последствия, к объективной стороне необходимо отнести сам вред, а также причинную связь между деянием и наступившими последствиями. В литературе по трудовому праву, например, наличие вредных последствий рассматривается в
254
Глава 24. Правовое регулирование применения мер взыскания...
качестве обязательного элемента дисциплинарного проступка. Дополнительными (факультативными) признаками проступка следует считать предмет посягательства, место, способ его совершения и др.
Важное значение в объективной стороне дисциплинарного проступка имеет время его совершения. Если в трудовом праве проступком признается только то деяние, которое совершено во время исполнения работником своих трудовых обязанностей, то в уголовно-исполнительном праве дисциплинарным проступком может признаваться деяние, совершенное в любое время суток (например, употребление спиртных напитков, картежные игры и т. п.). Но не всякое деяние по времени его совершения можно отнести к нарушению режима. Так, отказ осужденного работать по благоустройству территории (в порядке очередности) после отбоя не будет являться дисциплинарным проступком.
Субъектом проступка применительно к рассматриваемому составу может быть только лицо, осужденное за преступление и отбывающее наказание в исправительном учреждении. Хотя требования режима могут быть нарушены не только осужденными, но и представителями администрации и отдельными гражданами (например, передача осужденным запрещенных предметов), ответственность по нормам уголовно-исполнительного права могут нести только осужденные.
С субъективной стороны совершение дисциплинарного проступка в местах лишения свободы характеризуется совокупностью признаков, отражающих психическое отношение правонарушителя к своему противоправному деянию и возможным вредным последствиям. В первую очередь, в качестве такого признака выступает вина. Проступком может считаться лишь то нарушение режима, которое произошло по вине осужденного. Невыполнение осужденным нормы выработки (сменного задания) по причинам, от него не зависящим (в силу недостаточной . квалификации или ограниченной трудоспособности, отсутствия фронта работ, необходимого инструмента и т. п.), не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, а следовательно, и режима ввиду отсутствия вины осужденного.
В зависимости от формы вины дисциплинарные проступки осужденных квалифицируются как умышленные (совершенные с прямым или косвенным умыслом) и неосторожные (явившиеся результатом самонадеянности или небрежности).
Кроме того, необходимо иметь в виду, что на степень вины влияют различные смягчающие и отягчающие обстоятельства. Однако в отличие от уголовного и административного в трудовом и уголовно-исполнительном законодательстве указания на них отсутствуют. В силу этого можно согласиться с мнением авторов, считающих, что некоторую часть об-
255
Уголовно-исполнительное право
стоятельств, смягчающих или отягчающих ответственность при совершении уголовных или административных правонарушений, можно рассмат-я ривать применительно к уголовно-исполнительному праву с учетом осо-,« бенностей нарушений порядка отбывания наказания, совершаемых осужденными.
Субъективная сторона дисциплинарного проступка охватывает также мотив, побудивший осужденного совершить нарушение режима, и цель, которую он преследовал, совершая его. Выяснение мотивов и целей правонарушения помогает установить степень опасности (вредности) проступка и избрать меру дисциплинарной ответственности.
Таким образом, дисциплинарный проступок (нарушение режима) можно определить как противоправное, виновное деяние (действие или бездействие) лица, отбывающего наказание в виде лишения свободы, которое посягает на установленный законодательством порядок отбывания наказания в исправительных учреждениях, выражающееся в несоблюдении правил поведения или в невыполнении им своих обязанностей.
Все нарушения режима осужденных можно разделить на несколько классификационных групп в зависимости от тяжести проступков и лиц, их совершающих. Стоит заметить, что такое деление не только представляет исследовательский интерес, но и имеет важное прикладное значе-i ние.
Относительно тяжести проступка в литературе есть несколько точек зрения. В научных источниках одни авторы выделяют тяжкие и менее тяжкие проступки, относя к первым (грубым) отказ от труда, мелкое хулиганство, угрозу, оскорбление, употребление спиртных напитков и наркотических веществ, изготовление и хранение запрещенных предметов, ко вторым - недобросовестное отношение к труду (невыполнение норм выработки или установленного задания), уклонение от обучения в школе и профессиональном училище, самовольный выход из локального участка, а также все иные виды нарушений. Другие авторы, кроме тяжких и менее тяжких, выделяют также малозначительные нарушения, которые не влекут существенных последствий, а в основном характеризуют личную недисциплинированность осужденного (курение в неотведенном месте, нарушение дисциплины строя и формы ношения одежды, распорядка дня, несоблюдение правил личной гигиены ит. п.).
Исправительно-трудовой кодекс РСФСР (1970), а затем и Уголовно-исполнительный кодекс РФ среди дисциплинарных проступков осужденных к лишению свободы выделяют злостные нарушения. Так, в ч. 1" ст. 116 УИК РФ под злостным нарушением порядка отбывания наказания понимаются: употребление спиртных напитков либо наркотических средств или психотропных веществ; мелкое хулиганство; угроза, не-
256
Глава 24. Правовое регулирование применения мер взыскания...
повиновение представителям администрации или их оскорбление при отсутствии признаков преступления; изготовление, хранение или передача запрещенных предметов; уклонение от исполнения принудительных мер медицинского характера или от обязательного лечения, назначенного судом или решением медицинской комиссии; организация забастовок или иных групповых неповиновений, а равно активное участие в них; мужеложство; лесбиянство; организация группировок осужденных, направленных на совершение указанных правонарушений, а равно активное участие в них; отказ от работы или прекращение работы без уважительных причин. Представляется, что эти нарушения нуждаются в кратком комментарии.
Употребление спиртных напитков либо наркотических средств или психотропных веществ. При рассмотрении этого вида нарушения следует руководствоваться перечнем синтетических и природных веществ, растений, препаратов, лекарственных средств, которые включены Постоянным комитетом по контролю наркотиков при Минздраве России в список наркотических средств. К их числу относятся также психотропные вещества, предусмотренные Венской конвенцией 1971 г. «О психотропных веществах» (галлюциногены, стимулирующие средства, например эфедрин, ацетон, и др.).
Мелкое хулиганство определяется административным законодательством как действия, демонстративно нарушающие общественный порядок. Они могут проявляться, например, в нецензурной брани в общественных местах, оскорбительном приставании к осужденным, представителям администрации, а также в поведении, характеризующем пренебрежительное отношение осужденного к общественным интересам (ст. 201 КоАП РФ).
Под угрозой представителям администрации исправительного учреждения следует понимать психическое воздействие, выраженное устно или письменно либо через третьих лиц. Угрозу применения насилия в отношении представителя персонала исправительного учреждения необходимо рассматривать не как злостное нарушение осужденным установленного порядка отбывания наказания, а как совершение преступления, предусмотренного ст. 321 УК РФ «Дезорганизация деятельности учреждений, обеспечивающих изоляцию от общества».
Неповиновение администрации исправительного учреждения заключается в открытом, демонстративном отказе от исполнения обращенного к осужденному требования сотрудника исправительного учреждения, который в силу выполняемых им функций имеет основанное на законе право предъявлять такое требование, а осужденный обязан его выпол-
нить.
9 Уголовно-исполнительное право. Том 2
Уголовно-исполнительное право
Оскорбление представителей администрации выражается в унижении чести и достоинства лиц, ее представляющих, их дискредитации, подрыве морального престижа.
Мужеложство - это половое сношение мужчины с мужчиной. Не могут признаваться мужеложством иные формы удовлетворения половой страсти двух мужчин. Лесбиянство - половое сношение женщины с женщиной.
Организация забастовок. Под забастовкой понимается прекращение работы группой лиц (звена, бригады, участка, цеха, предприятия), сопровождающееся выдвижением отдельных требований администрации в целях решения трудовых (и не только) конфликтов. Организация забастовок состоит в осуществлении действий, направленных на подготовку, подстрекательство осужденных к прекращению работы, выдвижение требований к администрации исправительного учреждения, а также в руководстве действиями участников забастовки.
Организация групповых неповиновений осужденных заключается в их подготовке, подстрекательстве к ним осужденных с целью открытого от-1 каза от выполнения законных требований персонала исправительного 1 учреждения. Активное участие в них выражается в призывах и принуждении других осужденных к неповиновению, выдвижении требований к администрации исправительного учреждения.
Изготовление, хранение или передача запрещенных предметов. Исчер- ] пывающий перечень запрещенных предметов определен в приложении к Правилам внутреннего распорядка исправительных учреждений. Из- ] готовление запрещенных предметов подразумевает действия, в результа-1 те которых были произведены данные предметы без разрешения адми-1 нистрации. Под хранением следует понимать умышленные действия, свя-1 занные с нахождением запрещенных предметов во владении осужденного (при себе, в общежитии, на рабочем месте, в тайнике и других местах). Передача представляет собой умышленные действия по перемещению запрещенных предметов.
Организация группировок осужденных. Группировкой осужденных следует считать устойчивую группу из двух и более лиц, создаваемую с целью оказания отрицательного воздействия на осужденных, вовлечения их в противоправные действия (употребление алкоголя, наркотиков, картежные игры и т. д.). Если группировка образовалась в целях совершения преступлений, то этот факт должен рассматриваться не как злостное нарушение порядка отбывания наказания, а как совершение преступления, предусмотренного ст. 210 УК РФ «Организация преступного сообщества (преступной организации)».
258
Глава 24. Правовое регулирование применения мер взыскания...
Злостным в законе также признается совершение в течение года подгорного нарушения установленного порядка отбывания наказания, если за каждое из этих нарушений осужденный был подвергнут взысканию в виде водворения в штрафной изолятор (ч. 2 ст. 116 УИК РФ). Таким образом, в основу понятия злостного нарушения порядка отбывания наказания положены два признака. В одном случае - единичный тяжкий проступок, а в другом - повторное совершение в течение года различных по степени тяжести нарушений.
В юридической литературе определение злостного нарушения, предусмотренное ч. 2 ст. 116 УИК РФ, некоторыми авторами подвергается сомнению2, поскольку в основу злостного характера положена не тяжесть проступка, а тяжесть дисциплинарного взыскания. На практике может произойти так, что за повторное курение в не отведенном для этих целей месте, небрежную заправку постели, опоздание в строй или любой иной малозначительный проступок осужденный в соответствии с ч. 3 ст. 116 УИК РФ может быть признан злостным нарушителем установленного порядка отбывания наказания.
Законодатель установил, что осужденный признается злостным нарушителем постановлением начальника исправительного учреждения по представлению администрации исправительного учреждения одновременно с наложением взыскания. Однако в законе не указан период, в течение которого осужденный, признанный злостным нарушителем, продолжает оставаться таковым. Это, в свою очередь, приводит на практике к различному толкованию указанной нормы.
§ 2. Меры дисциплинарной ответственности осужденных и их классификация
Проблема классификации мер дисциплинарной ответственности осужденных к лишению свободы в науке уголовно-исполнительного права не изучалась. В силу указанного обстоятельства она не получила Должного освещения ни в учебниках, ни в научных публикациях. Вместе с тем в теории других отраслей права, в частности административном и трудовом, проблемы дисциплинарной ответственности получили достаточно глубокое изучение и по вопросу классификации мер Дисциплинарной ответственности. Следует отметить, что в юридической литературе нет единства мнений о том, какие из мер воздействия за проступки считать дисциплинарными. Одни авторы к мерам дисциплинарной ответственности относят только дисциплинарные взыскания, а Другие - все иные дисциплинарные меры.
259
Уголовно-исполнительное право
При отнесении тех или иных мер воздействия к мерам дисциплинарной ответственности принято учитывать три основных критерия: во-первых, связан ли проступок со службой того или иного лица; во-вторых, налагается ли мера воздействия в порядке служебной подчиненности; в-третьих, есть ли реальное претерпевание отрицательных последствий виновным.
Таким образом, под мерами дисциплинарной ответственности следует понимать все меры, которые применяются к осужденным за совер-S шение (либо в связи с совершением) нарушений установленного порядка отбывания наказания. При тщательном анализе всего многообразия мер дисциплинарной ответственности мы пришли к выводу, что их можно (скорее, необходимо) классифицировать по ряду основанию в зависимости от главной цели применения; по субъекту, к которому меры воздействия применяются; по характеру претерпевания и др.
Рассмотрим подробнее классификационную группу мер дисциплинарной ответственности, выделяемую в зависимости от главной цели иж применения. Эта группа наиболее значима не только в теоретическом, но] и в прикладном аспекте. Пользуясь указанным критерием, все меры можно подразделить натри группы: 1) дисциплинарного пресечения; 2) дисциплинарного взыскания; 3) дисциплинарного восстановления.
Пресекать - значит прекращать, уничтожать, останавливать, то есть устранять что-либо, не доводить до конца. В силу этого главной целью приме-j нения мер дисциплинарного пресечения является остановка, пресечение совершаемого проступка. Так, в административном и трудовом праве к данным мерам относятся, например, отстранение от должности (работы) лица,1 находящегося в состоянии опьянения, отстранение от должности лиц, не-сушдаответствевдсютьпоуставшодисциплине. К военнослужащим, нахои дящимся в состоянии опьянения, применяется такая мера дисциплинарного пресечения, как помещение для вытрезвления на гауптвахту или в1 камеру временно задержанных.
По аналогии и меры пресечения, предусмотренные нормами уголовно-исполнительного права, направлены на то, чтобы прекратить, не дать возможности довести до конца начавшееся нарушение (дисциплинарный проступок). Ближайшая и непосредственная цель этих мер состоит в пресечении нарушений порядка отбывания наказания осужденными и нарушений общественной безопасности в исправительном учреждении. Это отличает их, например, от мер пресечения уголовно-процессуального характера.
В.Е. Южанин предлагает классифицировать меры пресечения в зави-1 симости от особенностей объекта, который они обслуживают, на две ос-| новные группы: меры пресечения общего и специального назначен!
260
Глава 24. Правовое регулирование применения мер взыскания...
(меры безопасности). Первые по своей сущности являются мерами дисциплинарного пресечения. Они направлены на обеспечение порядка и безопасности в исправительном учреждении и применяются администрацией повседневно в виде выполнения обычных функциональных обязанностей. К этой группе мер пресечения относят: задержание осужденного (Инструкция о надзоре за осужденными в исправительных колониях); обыск осужденного (ч. 5 ст. 82 УИК РФ); водворение осужденного в силу экстренной необходимости в штрафной изолятор до прихода начальника учреждения, но не более чем на 24 часа (примечание к § 23 Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений); изъятие у осужденного ценностей, денег, запрещенных предметов, изделий и веществ (ч. 9 ст. 82 УИК РФ); перевод осужденного в безопасное место (ст. 13 УИК РФ); перевод для дальнейшего отбывания наказания в другое исправительное учреждение (ч. 2 ст. 81 УИК РФ); отмена права передвижения без конвоя или сопровождения (п. «б» ст. 96 УИК РФ).
К мерам безопасности, которые по своему характеру не являются мерами дисциплинарного пресечения (ст. 86 УИК РФ), законодатель относит: применение физической силы, специальных средств и оружия.
>Вторую классификационную группу мер дисциплинарной ответственности, выделяемую в зависимости от главной цели их применения, составляют меры дисциплинарного взыскания, которые необходимо отличать от мер пресечения. Дисциплинарные взыскания непосредственно направлены на исправление правонарушителей и применяются за совершенное нарушение режима. Меры пресечения такой цели не преследуют. Необходимо также иметь в виду, что порядок наложения взыскания значительно сложнее процедуры применения меры пресечения и предполагает издание специального индивидуального правоприменительного акта. Применение меры пресечения к тому же не исключает возможности наложения взыскания, а в некоторых случаях предшествует его вынесению. Например, водворению осужденного в штрафной изолятор в порядке меры взыскания может предшествовать его помещение в экстренных случаях в штрафной изолятор на срок до 24 часов до прихода начальника исправительного учреждения. Главная цель применения дисциплинарных взысканий - кара за совершенный проступок.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 УИК РФ за нарушение установленного порядка отбывания наказания к лишенным свободы могут применяться следующие меры взыскания: -выговор;
- дисциплинарный штраф в размере до двухсот рублей;
- водворение осужденных, содержащихся в исправительных колониях
или тюрьмах, в штрафной изолятор на срок до 15суток;
261
Уголовно-исполнительное право
- перевод осужденных мужчин, являющихся злостными нарушите
лями установленного порядка отбывания наказания, содержащихся в
исправительных колониях общего и строгого режимов, в помещения
камерного типа, а в исправительных колониях особого режима - в оди
ночные камеры на срок до шести месяцев;
- перевод осужденных мужчин, являющихся злостными нарушите
лями установленного порядка отбывания наказания, в единые помеще
ния камерного типа на срок до одного года;.
- перевод осужденных женщин, являющихся злостными нарушите
лями установленного порядка отбывания наказания, в помещения ка
мерного типа на срок до трех месяцев.
В отношении осужденных, содержащихся в колониях-поселениях, могут применяться взыскания в виде отмены права проживания вне общежития и запрещения выхода за пределы общежития в свободное от работы время на срок до 30 дней.
В соответствии со ст. 136 УИК РФ к осужденным, отбывающим наказания в воспитательных колониях, наряду с выговором и дисциплинарным штрафом могут применяться следующие меры взыскания:
- лишение права просмотра кинофильмов в течение одного месяца;
- водворение в дисциплинарный изолятор на срок до семи суток с
выводом на учебу.
Основаниями для классификации взысканий могут выступать вид исправительного учреждения и степень тяжести взыскания. Так, в соответствии с первым основанием целесообразно выделить три группы взысканий, применяемых: в исправительных колониях общего, строгого, особого видов режима и тюрьмах; в колониях-поселениях; воспитательных колониях.
В зависимости от степени тяжести все меры взыскания можно классифицировать следующим образом:
1) носящие предупредительный характер (выговор), которые приме
няются к осужденным за совершение малозначительных проступков;
2) связанные с лишением определенных материальных благ либо за
прещающие осужденному использование какого-либо права (дисцип
линарный штраф, лишение права просмотра кинофильмов в течение од
ного месяца, отмена права проживания вне общежития и т. п.);
3) существенно ограничивающие свободу осужденного в пределах
исправительного учреждения (водворение в штрафной или дисцип
линарный изолятор, помещение камерного типа, одиночную камеру).
Взыскания последней группы являются наиболее суровыми и должны применяться в отношении тех осужденных, которые совершают злостны» (тяжкие) нарушения установленного порядка отбывания наказания.
262
Глава 24. Правовое регулирование применения мер взыскания...
Меры дисциплинарного восстановления преследуют главную цель -восстановление нарушенного правопорядка, возмещение причиненного ущерба. В науке административного права к таким мерам относят возмещение материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, снижение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет, полное или частичное лишение производственной премии, уменьшение размера вознаграждения по итогам годовой работы предприятия.
На наш взгляд, к мерам дисциплинарного восстановления в исправительных учреждениях следует отнести: отмену вышестоящим органом (должностным лицом) акта нижестоящего; отмену (изменение) прокурором, осуществляющим надзор за соблюдением законов в учреждениях уголовно-исполнительной системы, правоприменительного акта начальника исправительного учреждения. Меры дисциплинарного восстановления, как правило, применяются по результатам проверок, осуществляемых прокурорскими работниками, представителями федерального и территориальных органов уголовно-исполнительной системы, а также на основании жалоб осужденных.
Помимо мер дисциплинарного пресечения, взыскания и восстановления, к осужденным, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться и иные меры правового воздействия, которые следует выделить в самостоятельную группу. Об этом можно судить исходя из содержания ч. 4 ст. 115 УИК РФ, в которой говорится, что к осужденным, являющимся злостными нарушителями установленного порядка отбывания наказания, могут быть применены также меры, предусмотренные ч. 4 ст. 78 и ч. 3 ст. 87 УИК РФ. К таким мерам законодатель относит перевод осужденных:
1) из облегченных условий в исправительных колониях в обычные
или строгие условия отбывания наказания (ч. 4 ст. 120, ч. 4 ст. 122, ч. 4
ст. 124, ч. 5 ст. 127 УИК РФ);
2) обычных условий в исправительных колониях в строгие условия
отбывания наказания (ч. 3 ст. 120, ч. 3 ст. 122, ч. 3 ст. 124, ч. 5 ст. 127
УИК РФ);
3) с общего режима в тюрьме на строгий режим (ч. бет. 130 УИК РФ);
4) из колонии-поселения в исправительную колонию, вид которой
ранее был определен судом (ч. 4 ст. 78 УИК РФ);
5) колонии-поселения, в которую они были направлены по при
говору суда, в исправительную колонию общего режима (ч. 4 ст. 78
УИК РФ);
6) исправительных колоний общего и строгого режимов в тюрьму на
срок не свыше трех лет с отбыванием оставшегося срока наказания в испра-
263
Уголовно-исполнительное право
вительной колонии того вида режима, откуда они были направлены в тюрьму (ч. 4 ст. 78 УИК РФ).
Несмотря на то что перечисленные меры воздействия объединены нами в отдельную группу и связаны между собой фактом перевода осужденного, они существенно отличаются друг от друга и в силу этого легко поддаются внутренней классификации. Так, можно выделить меры воздействия, связанные с изменением: а) условий отбывания наказания в пределах одного исправительного учреждения (обозначенные под номерами 1,2, и 3); б) вида исправительного учреждения (4,5,6).
Такая классификация полностью совпадает с группированием этих мер воздействия и по другому основанию - в зависимости от субъекта, правомочного их применять. В соответствии с ч. 3 ст. 87 УИК РФ перевод осужденных из одних условий отбывания наказания в другие, в том числе с общего вида режима на строгий в тюрьме, производится по решению комиссии исправительного учреждения, в работе которой могут принимать участие представители органов местного самоуправления. Изменение вида исправительного учреждения (ч. 3 ст. 78 УИК РФ) осуществляется судом. Названные меры одновременно являются частью правового института, который в науке уголовно-исполнительного права принято рассматривать как изменение условий отбывания наказания (содержания осужденных) или прогрессивную систему, куда входят и меры, улучшающие правовое положение лишенного свободы. Сущность этого института заключается в определенном изменении правового статуса осужденного: с одной стороны, улучшении условий отбывания наказания, то есть ослаблении правоограничений, а с другой - ухудшении условий или усилении правоограничений.
Как представляется, названные меры имеют некоторое сходство с дисциплинарными взысканиями. Во-первых, те и другие выражаются в порицании лиц, лишенных свободы. Во-вторых, применение мер взыскания в определенной степени влияет на правовой статус осужденных. В-третьих, меры, направленные на изменение условий отбывания наказания, закреплены в норме закона (ч. 4 ст. 115 УИК РФ), предусматривающей дисциплинарные взыскания (ч. 1,2иЗст. 115УИКРФ).
В действовавшем исправительно-трудовом законодательстве меры, направленные на изменение условий содержания осужденных, были зафиксированы в ст. 53 ИТК РСФСР, предусматривавшей виды мер взыскания, применяемых к лишенным свободы. В связи с этим в литературе наметились различные подходы к оценке характера и юридической природы института изменения условий отбывания наказания осужденными. Одни авторы считают необходимым относить названные меры к дисциплинарным взысканиям, адругие отрицают такую возможность.
264
Глава 24. Правовое регулирование применения мер взыскания...
Аргументация против включения рассматриваемых мер в число дисциплинарных взысканий сводится, во-первых, к тому, что меры взыскания, как правило, применяются за отдельный проступок (нарушение режима отбывания наказания), в то время как для изменения условий содержания требуется более или менее длительное отрицательное поведение осужденного. Во-вторых, наложение дисциплинарных взысканий носит однократный характер и не меняет правовой статус осужденного, тогда как сравниваемые меры применяются за систематическое совершение проступков и основное их предназначение как раз и состоит в изменении этого статуса. Наконец, меры, направленные на изменение условий отбывания наказания (в худшую сторону), в соответствии с законом могут применяться только к злостным нарушителям.
Все три указанных отличительных критерия, на наш взгляд, представляются весьма спорными. Так, в законе нет упоминания о том, что меры взыскания налагаются за единичный проступок, а условия отбывания наказания изменяются на основе определенной их (проступков) совокупности. Кроме того, возможность изменения правового положения осужденного только в результате применения мер прогрессивной системы также имеет свой контраргумент, поскольку, например, такие меры взыскания, как водворение в штрафной (дисциплинарный) изолятор, помещение камерного типа (единое помещение камерного типа) и одиночную камеру, оказывают, хотя и кратковременно, существенное влияние на правовой статус осужденного. Кроме того, к злостным нарушителям применяются как меры, связанные с изменением условий отбывания наказания, так и дисциплинарные взыскания, ибо закон (ст. 117 УИК РФ) таких разграничений не делает.
Следовательно, единственным основанием для изменения (ухудшения) условий отбывания наказания осужденного является негативная линия его поведения, складывающаяся из ряда проступков, за которые он подвергался дисциплинарным взысканиям, дающая возможность признать его злостным нарушителем режима. Несмотря на определенное сходство между дисциплинарными взысканиями и мерами, направленными на изменение условий отбывания наказания осужденными, имеются достаточные основания рассматривать их обособленно друг от друга.
Дата добавления: 2015-12-11; просмотров: 2775;