Оплата труда. В организации приняты следующие принципы оплаты и оценки тру­да:

В организации приняты следующие принципы оплаты и оценки тру­да:

• ориентация на достижение конечного результата;

• сочетание коллективного и личного интересов;

• оплата в зависимости от количества и сложности труда;

• отказ от уравниловки в оплате;

• нормативный метод планирования труда;

• поощрение за совмещение профессий;

• заработная плата сотрудника — служебная тайна;

• нижняя граница заработной платы равна прожиточному минимуму, а верхний предел оплаты отсутствует;

• премирование сотрудника за квартал по коэффициенту трудового вклада (КТВ);

• оценка труда производится непосредственно руководителем;

• дополнительная оплата за счет социальных благ и гарантий;

• дополнительная оплата за выслугу лет;

• штрафование за нанесение материального и морального ущерба.

Оценка труда штатного персонала осуществляется раз в три года путем изучения потенциала работников и их индивидуального вклада в конечный результат на основе:

• экономических результатов организации и её подразделений;

• результатов выполнения квартальных и месячных планов;

• оценки профессиональных знаний и умений;

• анализа равномерности загрузки сотрудников. Оценка производится аттестационной комиссией и хранится в личном деле сотрудника.